人的职业生涯分几个阶段？

人的职业生涯贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特点和任务，做好规划，对于更好地从事自己的事业，实现既定的人生目标非常重要。职业生涯阶段怎么划分？立夫职业顾问的专家认为，按照年龄阶段划分个人职业规划阶段是相对合理的： 十到二十岁：掌握基本功 这个阶段的主要特点是上学深造，这是个人性格和兴趣形成的关键时期。如何塑造健全的人格，注定了未来的成就。 这个阶段的主要任务是学习如何更好地认识世界，树立自己正确的人生观和世界观。对人生有积极的认识，树立做社会有用之人的信念，从小培养爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的思想感情，同时增强自学、自理、自理、自律、自强的能力。同时，学会明辨是非、美丑、善恶，争取高尚的道德情操，为以后的人生发展打下了良好的基础。 二十到三十岁：设定人生目标 这个阶段的主要特点是从学校走向工作岗位，这是职业发展的起点。如何开始，直接关系到以后的成败。 这个阶段的主要任务之一就是选择职业方向，也就是在自己的人生中有一个定位。做好职业定位，首先要充分了解自己，做好自我分析，然后在外部环境分析的基础上，选择适合自己的职业定位，制定自己的人生目标，做好人生发展规划。第二个任务是树立自己的良好形象。对于刚刚踏入职场的初级职场人士来说，他们的行为举止会对他们未来的发展产生很大的影响。一些大三的职场人士，尤其是刚毕业的大学生，总以为自己有知识，有教养。到单位工作后，不屑于做鸡毛蒜皮的事情，无法给同事和领导留下好印象。这对于一个初级专业人员的发展可以说是一种危险的做法，因为工作中的一些琐事也体现了你对事物的态度，你可以在每一个细节中看到真相。一个正确的态度，一个对自己正确的定位，对你接下来的发展和晋升起着至关重要的作用。 三十岁到四十岁：职业发展期。 这个时期是一个人发展的时期，是一个人充分施展才华、获得晋升、事业快速发展的时期。这个时候的任务，除了付出艰苦努力，施展才华，对很多人来说，也是调整职业，修正目标的任务。人在三十多岁的时候，应该对自己和环境有更清晰的认识，不断拓宽视野，更着眼于未来。重新审视自己的职业定位，职业发展轨迹，实现职业目标。如有不符，应尽早调整，以便更好的提升自己。 四十到五十岁：事业有成时期。 到了四五十岁，是人生的收获季节，也是重新适应期。每个人都必须调整自己，适应自己生理、心理和社会角色的变化，才能更好地适应这一时期的工作和生活。那些到了这个年纪还一无所获，没有事业的人是什么原因？重点从自己身上找原因，客观分析环境因素。不要把所有的原因都归咎于外界因素和别人的过错。只有正确认识自己，找出主要原因，才能解决人生发展的困难，把握未来努力的方向。 这个阶段的另一个任务是“充电”。很多人在这个阶段都会遇到知识更新的问题。特别是近年来，随着科学技术的飞速发展，知识更新的周期日益缩短。如果不及时充电，将很难满足工作需要，甚至阻碍事业发展。在这个过程中，也要奉行开拓创新、与时俱进的理念，这样才能保证稳步前进，获得更大的收获。 五十到六十岁：晚年的职业规划 到了五六十岁，大部分人事业有成，子女大多走上工作岗位，职业生涯步入稳定轨道。很多工作也可以由更有能力的人来处理。因为年龄和身体的限制，现阶段很难有更多的精力从事高强度的工作，所以他们可以在保持身体健康的同时，适当地工作，学会更好地体验生活。同时，为自己的退休做一个长远的规划。