求职前必须搞清的事

智联面试室门前，棕色的布艺沙发，清新的背景LOGO，很像朋友的客厅。温暖中带着一丝随意，午后温暖的阳光如约带来了所有的客人。每个职场人都想拥有一份光明的事业，而严酷的社会竞争恰恰不重视这种美好的愿望。在智联招聘第11场面试中，智联招聘人力资源部高级经理郝建将与特邀嘉宾一起，为职场迷茫的朋友们揭开求职之谜。

外国企业，认识到它的优势和劣势。

职场调查显示，尤其是大学生，求职首选是政府机关，其次是外企、国企，最后是私企。不难看出，求职者对外企的向往还是很高的。关于这个问题，专家为求职者提供以下建议。

雷诺(北京)公司董事长华林先生

“目前，外企的地位也在下降。原因可能有几个：一个是民企和国企的竞争力在逐渐加强。20年前，我刚参加工作的时候，身边很多高管都把外企作为首选。然而，外国公司有他们的优势。我觉得是比较规范的。外企有着深远的历史，还有他们的品牌，深厚的文化，相对较好的待遇。外企的优势就在这里。希望私企超越外企。”

英孚教育市场部经理石军小姐

“外企的优势是整体员工的平均素质比较高。其次，外企的制度比较完善。然而，在中国有各种各样的外国公司，如韩国公司、日本公司和欧洲公司。他们的企业文化或理念也不同。所以在求职过程中，根据自己的经历、习惯、性格来选择自己喜欢的公司是非常重要的。”

Zhaopin.com内容总监陈宁。

“应该说，长期以来，外企在年轻求职者中，尤其是在大学毕业生中，有着一圈美丽的光环。我觉得外企在吸引职场新人方面还是很有优势的。从表面上看，在外企工作的可以称为白领。首先他们形象很好，衣着和谈吐都给人一种很专业很职业的印象。外企的工作环境，像北京几家知名的外企聚集地。而且很重要的一点，大家都知道外企的待遇：第一，相比国内公司，尤其是西方发达国家的外企，工资很有竞争力；同时在福利方面优势明显。能进入中国的外企，尤其是很多跨国公司，都有几十年甚至上百年的商业运作历史，有非常成熟的商业运作模式，有一套人性化的管理体系。年轻人进入外企，可以相对较快地得到正规的职业培训，这对他们的职业发展也是一个优势。”

智联面试室特别提示：

1)有的人喜欢在轻松的环境里，对个人成长有好处，有的人是大职场的小人物，喜欢规范细致的工作环境。每个人的性格不同，求职的目标企业也不同。盲目跟风对事业生活发展并无不利。

2)每个人的职业生涯都有不同的阶段。比如一个刚进入职场的人，可能会在更规范的企业中成长学习，对他未来的职业发展会更有利。所以职业追求的不同阶段是不一样的。

作者：智联面试室