和不同性格的老板相处，必须学会不同的应对策略，才能保证工作正常进行。给喜欢追女人的老板找个合适的挡箭牌，给不分公私的老板一个软钉子，尽量避免和讨厌的老板正面冲突。
1.巧妙应对懒老板。
你的老板经常迟到早退，让你觉得不公平。第二，他的缺席影响了工作进度，因为很多决策没有及时得到他的指示；第三，如果生意出了问题，你会被迫“背黑锅”，你会很痛苦。向老板投诉？是的，这样可以避免“背黑锅”。张扬老板的懒惰，到头来很可能会害了自己！你敢怒不敢言这样？试试下面这个方法：老板不在的时候，请一个证人，不是公开的，而是有意无意的，比如在秘书面前，让某人知道事情的全部，让公司里的人知道事情的真相。传话，传话，你的目的就达到了。
2.给你的老板一个软钉子，不管他是公是私。
有些老板不分公私，经常让你帮他办私事。你可以给你的老板一个软钉子。你要做的就是巧妙的拒绝他，但不要影响你的未来。第一时间说“不”！比如你老板要你帮他女儿写读书报告，你确定一万个人都不要，就跟他说：“对不起，我帮不了你。”如果他让你下班后做，事情就好办了。给出这个理由：“因为我今晚有约，不能迟到！”第二天，他让你再做一次。你能找到合适的理由，他就会退让，没有选择。如果这种情况发生在工作中，你有更多的理由，说：“我有三份报告要写，老板说我今天必须完成。”因为老板自己有错，他只会闷在心里，但只要你努力，从不犯错，他就会“敢怒不敢言”。
3.给你情绪脆弱的老板端上一杯热茶。
通常，老板会在其他人都下班后，独自在办公室坐一会儿。老板面对工作会感到压抑，对家庭生活也会有这样那样的矛盾问题。老板的情绪有时候很脆弱，需要安抚。但如果你毫不客气地询问他们的隐私，甚至为此提建议，那就大错特错了。即使在老板最脆弱的时候，也只需要适度的关怀。一杯热茶足以让老板给你一个淡淡的微笑。如果方便的话，你好像随意讲个笑话缓解他压抑的心情，他会很感激的。要明白，要真正关心你的老板，出发点应该是爱，而不是利用。
4.不要被“霸道”的老板吓倒。
这种老板以为只要不断威胁员工，就能让员工听话工作。对付这样邪恶的老板，你必须让他感受到你存在的价值。尤其是当你预见到他会说你坏话的时候，一定要提前想好回敬他夸奖的话。更重要的是，不要被吓倒，要坚持下去。最终退缩的往往是对方。
5.给喜欢追女人的老板找个合适的挡箭牌。
很多有一定权利的男老板，虽然家里已经有了好老婆，但还是会利用地位去追求女同事。有些女同事为了避免麻烦会马上辞职，但这只是一种消极的方式。如果你赢得了公司的某个职位，一下子就放弃了，太不值得了！所以，上策就是不要中对方的圈套，不要得罪他，不要影响你的工作。例如，当你的老板借口约你出去时，你可以装傻问他：“你的妻子也来吗？”或者表达幸福“好吧，对了，把你老婆介绍给我吧！”
有些老板不会避嫌，直接邀请你。你不妨大方地答应下来，但只去一些小约会，比如“下午茶、午餐之类的”；另一方面，你要拿到老板家里的电话，找到他老婆，和她交朋友，让别有用心的老板无法得逞。
6.还记得变色龙老板曾经说过的话吗？
有些老板是变色龙。今天他可以让你做这个，明天他会做那个，然后他会让你做那个。他今天这样说，明天又那样说。对于贫困的农民工来说，一方面总是提心吊胆，另一方面又总是在工作上无所适从，精神上疲惫不堪。此外，他们可能会被老板抓住，他们可能会被解雇。变色龙老板善变主要是因为他不愿意承担责任，这是他缺乏自信的表现。所以作为农民工，应该“督促”他改正。他在任何情况下说过的话，表白过的话，一定要记得清清楚楚。如有必要，可以记录在纸上或电脑上，以备不时之需。其实这个习惯也是一种很好的工作态度。
7.那个多疑的老板每天晚上给他做报告。
有些老板总是怀疑员工偷懒。一位女士这样描述她的老板：“她总是偷偷站在员工身后，问‘工作怎么样？’每五分钟一次。“这很难防止，也很烦人。“不偷懒当然是个好主意，但是对付这种老板最好的办法就是每天给他打报告，把他今天做的事情说清楚，以打消他的怀疑。从此，他可以放心，你也可以放心。
8.尽量避免和你讨厌的老板正面冲突。
讨厌的老板并不意味着人们因为工作能力差而讨厌或被束缚。这里单纯指个人好恶，可能是性格不合，脾气不好，或者你不能认同他的行为。如果你遇到这样的老板，在你心烦意乱的时候，应该用什么态度和他相处？不管你们有多讨厌对方，都要尽量避免正面冲突。尤其是当对方恰好是公司内部有权力、有能力、有地位的人时，更要特别注意。千万不要采取太过激的行动，避免对抗，因为这些冲突可能会加剧你对他的厌恶，反而造成自己的心理负担。所以为了以后更顺利的开展工作，唯一能保证自己安全的方法就是保持距离。
9.冷静对待你愤怒的老板。
老板也是人，也会心情不好。可能是他的家庭出了问题，也可能是他的工作出了问题。他的老板批评了他。这时候他可能会找茬发脾气或者摆出一副很丑的嘴脸。这时候你要沉住气，不必马上对他发火，这样会更刺激他。等他情绪平复后，你可以找他解释。这样比较明智，效果会更好。也许他冷静下来后会主动和你沟通，这也是一种很好的工作态度。
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