职场新人如何坐好试用期“冷板凳”

无论是刚毕业的学生，还是跳槽的学长，都可能遇到同样的问题。面对新的工作环境和人际关系，你在公司会被称为“新人”，所有职场新人都要面对和度过这样一段3354的试用期。 今年上半年的求职高峰期刚刚过去，很多求职者都找到了合适的工作，开始了新的职业生涯。今年，新的《劳动合同法》与旧法相比，对试用期做了新的规定，比如如何利用新法保护自己的权益，新人在试用期如何更快地融入公司，如何处理公司制度中没有写明的“潜规则”等。本周邀请相关律师与精英HR探讨新人如何更好的度过试用期。 法律意识课程 1.关于试用期的期限 把握法律底线，约定试用期。 《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期是劳动合同的期限。” 点评：(启丰律师事务所姜思清律师点评，下同)由于旧法中没有对试用期逾期的惩罚性规定，试用期用人单位支付的人力成本相对较低，所以很多用人单位习惯约定3至6个月的试用期，甚至是不定期的试用期。与旧法相比，新法增加了违法约定试用期的法律责任。由于试用期属于劳动合同的约定条款，而非必备条款，是否约定、约定多长时间由劳动者与用人单位在协商一致的基础上约定，因此劳动者应当把握法律规定的底线。 2.试用期劳动报酬 不要成为“杨白劳” 《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。” 点评：对于试用期工资与转正后正式就业期间工资的比例，《劳动法》中一直没有相关规定。于是，一些用人单位借此机会剥削劳动者，将试用期定得较低，使试用期变成了“无用期”。新法做了有针对性的规定。 有些用人单位在招用劳动者时，并不具体说明成为正式员工后的工资，只告诉他们试用期的劳动报酬。对此，根据同工同酬的原则，劳动者可以衡量自己在试用期的工资是否达到了同单位同岗位的最低工资，是否低于东莞市目前实行的每月770元的最低工资标准。如果没有，一方面可以要求用人单位补足差额，并按照择高原则支付差额的25%的经济补偿金；另一方面，可以向当地劳动行政部门投诉，要求50%~100%的差价补偿。 3.试用期。 不能乱炒鱿鱼 《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期内，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”这种情况下，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿金。如果用人单位单方面提出解除合同，或者企业自身发生经济性裁员等重大变化，辞退试用期员工，是必要的 点评：针对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的现象，新法在第二十一条做了新的规定。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”，使用人单位在试用期内的任意辞退行为在程序上得到约束。 作为劳动者，用人单位以试用期不合格为由辞退劳动者时，首先要看决定是否在试用期内作出并送达本人；其次，要求用人单位说明辞退自己的具体原因，并提供相关证据。不符合上述条件的，用人单位的辞退行为违法，劳动者可以选择继续履行劳动合同或者要求用人单位支付二倍赔偿金。 实战课程 不要小看“杂工” 大部分职场新人都有过“蘑菇经历”3354，一直被冷落。他们踌躇满志，没有施展的机会，无法参与核心工作。这主要表现在：安排的任务大多是杂事、跑腿，日常工作琐碎重复，做的工作没有任何锻炼机会，看不到“出头日”。 资深专业人士建议，这些杂务不可小觑。对于个人来说，这些没有技术含量的基础工作可以帮助他们了解企业的生产经营，客户的基础，以后做复杂的工作时会得心应手。对于企业来说，管理者可以从小事中发现人才。 坐在冷板凳上。 新人坐冷板凳似乎成了理所当然的事情。刚入职的几天，很多人都不知道该把手脚放在哪里。大家都很忙，但是都闲的不行，只好看文件，不看文件。在老员工看来，新人的工作都是领导安排的，为什么要多插嘴？而且领导不可能整天围着新人，所以新人“孤军奋战”是必然的。在这种情况下，新人厚脸皮，放下架子，主动向你最近的同事求教或搭讪，是很自然的。每个人都有虚荣的一面。满足他们的虚荣心，也许就是你逃离冷板凳的机会。 HR认为，那些故意忽视试用期的新人，现在说也不迟。既然来了这个团队，以后大家一起努力。我们都是为公司工作，都是一根藤上的瓜，没必要为难别人。给你一个板凳，坐不坐由你自己决定。如果你坚持坐冷板凳，我们什么也做不了。 放低身段对待不公 新人到了之后，发现自己来到了一个新的环境，周围的一切都是陌生的。当你试图融入新环境时，你发现自己被排斥在外。同事对你不友好，事事不配合。在这种情况下，首先要冷静，千万不要激化矛盾，因为这对试用期新人是绝对有害的。 这个时候，先反思自己是不是做错了。如果你想破脑袋也不知道自己错在哪里，不妨直接问对方或者身边的人。至少别人能看到你解决问题的诚意。在能承受的前提下适当放低身段，就像马云说的：“一个人的心胸是被委屈放大的！”毕竟以后的工作还是要靠团队的配合。作为一个成熟的专业人士，你完全可以分清目前什么是最重要的。 符合老资历 新人一进入职场，最怕遇到喜欢依赖长辈的同事，处处干涉，事事指导，不能很好的施展自己的能力，总是被老员工拖后腿。新主管到岗位后也可能遇到这种问题，而且经常遇到难以驾驭的老下属，这对部门来说不是好事。也许企业领导不认同这些资深资历，但在新人的最终评价中，资深资历还是有一定的话语权的，不要对他们的“卖老”不满。 随着社会的发展，职业化进程的加快，老员工“欺负”新员工的现象已经越来越少，但并不代表老员工不受尊重。作为新人，可以有想法，可以有活力，可以独特，可以夸张。只要对自己的工作有利，这些“老人”通常都能理解。站在企业的角度，当你这个还在试用期的新人，和企业里的一个元老发生了冲突，当然最后牺牲的是这个没有投入任何成本，还没有生产的新员工。况且老资历里也有一些值得新人学习的东西。观察新人的工作方法和思维方式，找到共同点，对新人安全度过试用期有很大帮助。 高级提醒 当你来到一个新的环境，准备大干一场的时候，你发现有很多《员工手册》里没有标注的“规则”，而这些“潜规则”可能只是企业文化里重要的东西。 前程无忧对新员工在试用期可能遇到的问题的调查，选取了公认的试用期潜规则“七宗罪”。其中，“不安排实质性工作，打零工”成为头号公敌，“无理由加班”、“无话语权”也被列入名单。