职业生涯规划的重点

前几年我在做猎头服务的时候，重点讲过猎头说服应聘者跳槽的重要性和具体技巧。但最近我越来越觉得，猎头在为委托企业找到合适的人选后，不应该急于劝说候选人跳槽，而应该先考虑候选人的职业规划。站在候选人的角度，以专业的知识和中立的态度，综合评价每一个新机会对候选人未来职业发展的意义。在职业规划理论的指导下，在充分尊重应聘者职业选择的前提下，帮助应聘者选择或放弃新的工作机会。

这主要是因为每一份新的工作选择都会影响到应聘者未来的职业发展。尤其是对于猎头看重的高级人才，每一次跳槽都直接影响着他们未来职业发展的成败。所以，如果猎头不关注候选人的职业规划，只是单纯的以促进客户和候选人的合作为目的，那么对客户和候选人都是不负责任的。长此以往，猎头最终会失去企业和应聘者的信任。

前段时间有客户委托我们寻找企业集团下属子公司的技术副总经理。经过大量的前期工作，我们锁定了两个候选人。与他们初步接触后，其中一位候选人对这个职位表现出了极大的兴趣，委托企业对该候选人的情况非常满意。可以说是双方一拍即合，相见恨晚。但经过仔细分析，我们认为该考生并没有系统地做好自己的职业规划，缺乏相关的专业知识。所以我们当时并没有马上安排双方签订合作协议，而是聘请了专业的职业规划专家对候选人进行专业的职业规划咨询。

协商当天，我们没有参加。主要目的是不影响考生的判断和最终选择。经过专家的分析和指导，候选人明确了自己的职业发展规划，觉得这个工作机会并不是特别适合自己未来的职业发展。于是，最终他选择了留在原企业，放弃了这次跳槽的机会。

另一位候选人当时对新职位表现出谨慎的关注。经过与委托企业的几次认真接触，我逐渐对新的岗位产生了兴趣。但是他仍然很难下定决心做最后的选择。这个时候我们也安排了专业的职业规划专家来咨询他们的职业规划。咨询的结果皆大欢喜，候选人更加坚定了选择新工作的决心。委托企业还从咨询报告中发现，候选人未来的职业定位与企业未来的发展目标不谋而合，因此加强了对候选人的选择，在岗位职责的确定上充分考虑了候选人职业规划和发展的需要。

职业规划对于个人职业发展的重要性不言而喻。在猎头服务中，我们也呼吁同事多关注候选人的职业规划，坚决劝说候选人以促进业务为目的盲目跳槽。