职场新人如何赢得上司青睐

选拔结束后，7月，职场新人将告别校园生活，踏上职业征程。但是，持有名校的烫金文凭，并不意味着“心理毕业”，多年拿奖学金的“傲娇孩子”也未必能成为“专业人才”。按照以往的情况来看，一些职场新人在上班后不久就表现出无奈的表情。要找出原因，有人会说：“为什么我的老板会这样？”

一位人力资源总监说，“一个幸运的职业人应该具备三个必要条件：一份自己喜欢的工作，一个关爱自己的家庭，一个支持和欣赏自己的老板。”有一个欣赏自己的老板是个人的运气，学会和老板相处，创造双赢互动，是每个职场新人的“必修课”。

找到“核心价值观”

对于职场新人来说，只有了解上司，才能知进退，创造双赢的互动。心理学博士张怡筠在《工作其实很简单》的《就业准备》一书中说，职场新人要知道上司的核心价值观。每个老板都有自己最在意的价值观，这些信念构成了每个人内心的思想基础。心理学称之为“核心价值观”，比如“守时、诚实”。这些核心价值观不容易妥协，往往是最容易引爆情绪的理由。

大学毕业后，周晓在一家建筑公司工作。他每天都加班。尽管同事们向他暗示他们的老板“不欣赏”加班，但周晓仍然固执地认为“慢工出细活”，加班可以换来自我表现。有一天，他的老板找他谈话，老板的话很直接：“工作时间内完成不了任务，还要加班才能完成，只能说明你效率低。你加班要交的水电都是公司的费用。”

周晓认为他很敬业，但这与他的老板“强调效率”的精神背道而驰。职场新人要多和同事交流，培养敏锐的观察力，找出他老板的核心价值观。职场新人也要努力分析自己，找出自己的工作风格，对比自己和上级的异同，调整自己的工作态度，配合上级。当然，职场新人在了解老板的同时，也要让老板真正了解他：他的优点和缺点。只有老板很了解他，才能给他机会，他也能完成任务，而不是让老板失望，或者让企业吃亏。

洞察“眼睛反应”

一个会意的眼神，一次开诚布公的谈话，可以让职场新人和领导的关系取得意想不到的进展。反而可能会让上下级关系陷入困境。肖旭刚进公司时，他有点“害怕”:当老板想让他发表看法时，他总是紧张得说不出话来。对此，老板鼓励他在工作中要有主见。一天中午，肖旭鼓足勇气走进老板的办公室，和老板交换一个技术问题。起初，老板还在听，但后来他闭上了眼睛，而肖旭仍然滔滔不绝。事实上，肖旭的老板不希望员工在午休时打扰他。

一些职业指导专家将肖旭最初的行为称为“在新环境中的自卑感”。由于职场新人害怕犯错，工作缺乏主动性，建议年轻人在新环境中保持开放融合的心态，同时多角度、多场合加强沟通。肖旭的最后一招显然是缺乏职场经验。职场新人要努力洞察上司的情绪反应，选择合适的沟通机会和方式。

有人说，职场人如果能看懂领导的眼神，就了解了一半。有心理学家分析，领导讲话时，从上到下看着你，说明他有主导地位和主导权；领导友好坦诚地看着你，甚至眨眨眼，表示对你评价很高，或者想鼓励你；领导用锐利的目光盯着你，说明他不相信你；如果领导闭上眼睛或者把目光从你身上移开，有两种可能：他不想评判你，或者他觉得累了或者心烦。

获得有利的“共性”

张怡筠曾在一次高级经理培训班上问学员们关于“奉承”的问题。结果，80%的经理举手表示，他们可以很容易地分辨出下属是不真诚的奉承者还是真诚的恭维。张怡筠提出了一些与领导相处的技巧：第一，帮助领导成功，让自己“有价值”；尝试与领导建立真诚的沟通模式，发展适当的公私关系，注意公私之间的角色转换。

华东师范大学心理咨询中心副主任张琦在谈到上下级关系时表示，一般来说，一个优秀的领导者能够积极调动员工的积极性，在一定程度上帮助员工实现自我价值。上下级关系中还有一个微妙的“性格匹配”问题。有些东西是遇不到的。如果职场新人过于理想化，想和领导完全“合拍”，那是不可能的。职场人在与人相处时要懂得“求同存异”。当然，也有一些“共性”是可以把握的，比如积极的进取精神、合作精神等。

有些刚毕业的大学生初入职场，很努力，也很尽力，却得不到领导的赏识。张琦说，他在给大学生做职业辅导时，会重点提醒他们，初入职场，要谦虚好学，尊重前辈，这样才能给别人留下好印象，给自己赢得机会。有些人渴望展示自己，让自己显得强大而张扬。其实这种“强势”会给人造成压力，从而产生防御心理。