职业生涯规划的期限与步骤

“三期六步”的三个阶段，指的是职业规划的时期。

一般分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划是三年内的规划，主要是确定短期目标，规划近期要完成的任务。中期目标一般是三到五年，中期目标是在短期目标的基础上设计的。长期目标规划时间为五到十年，主要设定长期目标。

“三期六步”中的六步，就是职业规划的步骤。

职业生涯规划是一个持续的过程，它包括六个基本步骤：确定志向、自我评估、评估职业机会、确定目标、制定行动计划、评估和反馈。

第一步：确定你的志向。

雄心是事业成功的基本前提。没有野心，就无从谈起一个人事业的成功。志向是一个人人生的起点，反映了一个人的理想、胸怀、兴趣和价值观，影响着一个人的目标和成就。所以在做职业规划的时候，首先要确立自己的志向，这是职业规划的关键，也是最重要的出发点。

第二步：自我评估。

自我评估的目的是认识自己，了解自己。只有了解自己，才能对自己的职业做出正确的选择。因此，自我评估是职业规划的主要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、知识、技能、智商、组织管理、协调、活动能力等。

第三步：职业机会评估。

对职业的评价主要是评价各种环境对一个人职业发展的影响。每个人都处在一定的环境中，没有哪一个都无法生存和成长。因此，在制定职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化，自己与环境的关系，自己在环境中的地位，环境对自己的要求，环境对自己的有利和不利条件等。只有充分了解这些环境因素，才能在复杂的环境中趋利避害，使你的职业规划具有现实意义。例如，对组织环境因素的评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升和发展机会等等。

第四步：确定目标。

职业目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于是否有正确恰当的目标。没有目标就像大海里的孤舟，田野无边；没有方向，我不知道我该去哪里。只有树立目标，才能有明确的奋斗方向，就像海洋中的灯塔，指引你避开险滩暗礁，引领你走向成功。目标设定是在职业路线选择之后，对人生目标的一种选择。他们的选择是基于他们最优秀的才能、最优秀的个性、最大的兴趣、最有利的环境和其他信息。通常，他们的目标分为短期、中期、长期和人生目标。

第五步：制定行动计划和措施。

职业目标确定后，行动就成了关键环节。没有实现目标的行动，就无法实现目标，也就谈不上事业的成功。这里的行动是指实施目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、岗位轮换等措施。比如，为了实现你的目标，你打算采取什么措施来提高工作效率？在业务素质方面，你打算如何提升自己的业务能力？在潜能开发方面，应该采取什么措施来开发你的潜能等等。要有具体的计划和具体的措施，这些计划要特别具体，便于定期检查。

第六步：评估和反馈。

正所谓“计划赶不上变化”，有些变化因素是可以预测的，有些则是难以预测的。在这种情况下，为了使职业生涯规划有效，需要不断评估和修正职业生涯规划。修改的内容包括：职业重新选择、职业路线选择、人生目标修改、实施措施和计划变更等。