正确辞职的四种方法

工资无缘无故蒸发，跳槽！没有发展空间，跳槽！办公室人际关系太复杂，换工作！有人说，离开一个让我们失去激情的单位，就像结束了一段枯萎的爱情。所以不能太粗鲁，不能拖泥带水，要有风度，要留下笑容。1.辞职报告必不可少。

就算你有一千个辞职的理由，也要写一份正式诚恳的辞职报告。其实你辞职是老板应该反思的事情，所以他最想看到的是你辞职的原因。

但是，你真的要告诉你的老板：这里没有我个人发展的空间；这支部队的未来值得怀疑；你经常欠我老板的工资吗？真相往往极具杀伤力，不仅会让你的老板不高兴，有时候还会对自己造成不必要的伤害。——当你的新加盟公司把你调到国外，你的老上司会有一个非常不好的评价转嫁到你的新单位。

为此，你可以多写一些个性化的理由：“我要去深造”“单位离家太远，上下班不方便”“最近家里有事，时间冲突”等等。另外，不管这个公司有多惨，也别忘了感谢它对你的培养和同事的帮助，因为毕竟是单位给你提供了积累经验的机会。

2.站在最后一班。

记住：在离职报告还没批下来的这段时间，你还是这个单位的员工，你需要站在这最后一个岗位上。很多人因为要走了，开始放松对自己的要求，迟到早退，做事不认真。这样会给原单位留下不好的印象。因为你在这个敏感时期粗心大意，可能会引起人们说你总是懒惰无能。

同时控制好自己的情绪，不抱怨不炫耀。即使你的内心渴望表达你的愤怒，但控制住你的舌头是明智的，你必须明白，当你离开时，茶凉了。无论你多么有能力，多么受欢迎，人们都无法从你的角度完全理解你。相反，如果这些话传到当事人的耳朵里，就会引起对方的反感。

另外，你需要把你正在使用的公物尽可能交清楚，不要从公司拿走任何信息。连名片夹都不要拿走。你应该只带走你的个人物品和你自己的名片。

3.做一次好老师

一个月后你和单位脱离关系时，接替你的新人已经走马上任了。为了他，你可以大方一点，做一次好老师，带新人。

任职期间积累了一定的工作资源，比如客户资源。当你把这些工作资源拿走的时候，可能会导致新人无法工作，同时也会让原单位的主管感到不安。这个时候，如果你主动把工作资源留在这里，哪怕只是很小的一部分，你的大度也能让你在这里留下好名声。

必要的时候可以把你的职位描述和工作经验以文件的形式留给新人，让他在短时间内熟悉业务，尽量少走弯路，这样也会让他对你心存感激。无论如何，在原单位都能给人留下好印象。当他们觉得没有机会和你共事的时候，就祝你一路顺风。

4.和他们保持联系

虽然你已经不是他们的员工了，但是我们还是朋友，所以给你以前的单位打个电话或者写个邮件，叙叙旧同事和老领导，应该是一件很惬意的事情。况且这是一个小小的世界，也许有一天我们会在其他场合继续合作，互相照顾。即使在新单位遇到什么问题，也可以向老朋友请教，听听旁观者的意见，对新工作或多或少会有帮助。如果你在原单位有什么需要，尽力去做，那你的风度就无所适从了。