跳槽的禁忌你知多少？

跳槽在职场人士眼里已经不是什么新鲜词了，但是跳槽过程中的知识对于跳槽者来说还是有点陌生。职业专家给你提个醒：你对跳槽的禁忌了解多少？

第一，随意改行，盲目跟风。

没有哪个行业是永远火爆的。如果不考虑自己的特长和兴趣，即使申请成功，也很难待久。更何况每一次改线都要从新手开始。很难积累知识和经验，很难成为行业的领导者。如果到了四十岁还没有在某个行业打开一片天地，跳槽会比较难。这里也要提醒广大应届毕业生，不要轻易放弃专业。毕竟学以致用的人对自己的技能比较熟悉，比非专业人士要容易上手很多。随意转行意味着没有职业目标，难以发展。

第二，不加分析的盲目听讲。

据统计，约50%的跳槽是为了追求高薪。换工作工资高一点当然好，但是为了一两百块钱换工作太草率了。现在很多中介或者公司招聘的时候都说花钱好，但是工作了才发现被骗了。比如写“年薪”的文章，写“四金”的“混搭”，花样百出，等等。求职者不分析就容易掉入陷阱。有的人跳槽只关注自己的薪酬，不考虑自己的长远发展，这样的代价更大。盲目的听众往往会很快再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样的求职者很邋遢，很尴尬。

第三，冲动，盲目跳槽。

有的人只是因为一件小事与上级或同事意见不合，就“一纸勾销”，“挂了就走”。这样的人情商普遍高不了多少，缺乏沟通能力和团队精神。在环境中很难有所作为，很容易成为老单位同事的笑柄。企业普遍不愿意招人。

第四，急于求成，瞎进忙出。

几乎每个人都希望在工作中快速晋升。有野心是好的，但不要急于求成。渴望成功的人往往“欲速则不达”。一位曾经在金茂大厦工作过的人告诉笔者，金茂大厦最后被提拔到最高管理层的人，并不是一开始能力最强的人，而是能一直呆到最后的人。经验和能力是需要日积月累的。当你来到一个新的环境，想要得到领导和身边同事的认可，也不是一天两天的事情。获得晋升机会需要更多的耐心。所以现代成功学认为成功更多的是取决于情商和逆商，而不是传统意义上的智商。要把潜力转化为能力，把实力转化为地位，避免急于求成、频繁跳槽。况且好的企业一般都看重员工的忠诚度，频繁跳槽是大忌。