基点考虑与目标选择

过去和现在的情况对我们来说都不是很重要。最重要的是，你希望在未来实现什么？如果我们生活在这个社会，不给自己定一个目标，我们就很难有所成就。有了目标，我们全身的力量就有了使用的方向。没有目标的生活很容易让我们的力量分散到各处。当最终导致完全没有目标的时候，我们的人生基本就结束了。

在职业规划中，职业目标的选择是核心环节。职业目标通常可以分为短期、中期和长期。短期目标通常是一年内，中线目标通常是三到五年，长期目标通常是五到十年。

在制定短、中、长期职业目标的过程中，需要注意三个问题：目标的可行性、目标的跨度和目标的推进。

目标的可行性

东方是一个刚毕业的年轻人。在兼职站长期间，他接触了很多成功人士，了解了一些成功人士是如何成功的。我给自己定了一个三年内达到百万年薪的职业目标。

在第一家公司，月薪1200元的时候，他发现自己在这家公司发展，离自己的百万目标太远了，于是毅然跳槽，来到了第二家公司。在第二家公司，东方云的工资提高到1500元。工作2个月后，东方云发现在这家公司仍然无法实现百万年薪的职业目标，于是再次跳槽。一个月后，东方云找到了一家感觉发达的公司。干了两个月，东方云又跳槽了。毕业半年以来，东方云已经换了三次工作。现在东方云失业在家，发现很多公司都不要自己了。东方云想不通为什么。感觉自己有野心，但是不想重用自己的公司。这个社会没眼光。

我曾经问过东方云“你觉得你订的百万年薪可行吗？”

云赶紧敲了一行字，“我相信我能行。”

在目标的可行性设计中，有必要提一个基本点概念。忽视基本点概念来设定目标是不合理的，也是不现实的，也就是这个职业目标的设计是无效的，没有意义的。

职业生涯设计中的基本点概念：刚步入社会，刚参加工作时，社会和父母给你的初始条件。这个初始条件包括经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经验等。它是一个综合而模糊的概念，可以通过和身边的人对比得出。

当一个人的基点是1时，合理的目标制定应该是5。最后社会上大多数人都能达到2，很少有人能突破2。能突破2的人一般属于非正常途径。当东方云在基数为1的情况下给自己设定了10的职业目标，这显然是不合理的，在设定的单位时间内是没有办法实现的，会给自己造成不必要的困扰和麻烦。这种情况持续下去，只会导致自我迷失方向，甚至恶性循环。

如果一个人进入社会，他的起点是5: 00，如果他设定一个比一般人的5: 00略高的目标，比如8: 00，那么他会发现这个时候要实现这个目标对他来说是相当容易的。这种情况应根据实际情况重新设置，将起草目标改为25，一个由正常基点换算的目标值，以增加目标实现的难度，保证职业目标起草的现实意义。

目标跨度

东方云设定的职业目标跨越三个时间段：短期1年、中线3年、长期5年。东方云很想在第三年实现百万年薪计划，不过好在第五年就积累了足够自己创业的资金。

当东方云说他有把握做到的时候，我问东方云：“这个时间段是不是太急了？可以考虑拓宽时间跨度，这样可以有足够的周转和消化。比如你可以把自己的时间周期调整为短期1年，中期8年，长期15年，甚至更长。”

东方答道：“三年就够了。不能太久。太长了，说明没有计划。按照你说的10年，我可以再做一个职业规划。”

我们在设计职业目标的时候，要考虑基点。当你的基点是1的时候，我们一定要把职业目标定在5。这时候就要尽可能的考虑，拉长时间段去实现目标，用时间换空间，让时间慢慢进化，让自己在时间的进化中慢慢积累。这样，实现目标的压力实际上减少了，目标在设计的单位时间内变成了可行的目标。

大跨度的目标实现，其实就是在这个大跨度的区间里，你已经有了更具体的小时间段的目标划分。当你把第三年年薪一百万改成第八年，相当于把原计划第三年年薪一百万改成第三年年薪30万。实现这个目标的可行性显然提高了很多。只有中期目标实现的可行性增加，长期目标的实现才有现实的基础意义。

目标调整

云在家的时候说：“这个社会真没眼光。像我这种做大事的人，没人用我。你说我该怎么办？”

我回复东方云：“你现在最好调整一下目标，降低一点，这样你的压力会小很多，也不需要到处转行找工作，这样你现在连工作都找不到。你制定了一个不切实际，无法实现的目标，说明你没有目标。既然你没有目标，那就制定一个目标，制定一个你能实现的目标。”

当我们发现自己设定的职业目标无法实现，或者很容易实现的时候，这个时候就等于基数与目标的实现不匹配。在这种情况下，我们应该适时改变目标，而不是拘泥于套路。

被裁之后，东方也要进行一次认真的目标调整，按照最初的基点1，将目标修正为5，增加实现的可能性。

当我们的经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经验等综合价值观。都是在社会上逐渐完善的，我们也要及时对自己进行调整，检查目标和基数的匹配关系，时刻为自己保持一个动态的、有压力的、可以实现的目标。

无论你如何制定你的目标，你都需要遵循这样一个原则。目标是你职业规划和设计的核心。在制定目标的时候，一定要保证目标是可以实现的，有压力的。实现的可能性会给我们希望，压力会给我们动力。拟定好自己的职业目标后，就可以认真思考如何实现目标了。