事实上，对于刚入职场的人来说，能够得到一份薪水基本满意的工作，应该感到庆幸。先别忙，但有些人并没有露出满意的笑容。他们勇敢地向老板提出两个字：加薪。比如我的朋友Xiaocelery吧，她虽然大学毕业，但是没有就业优势，专业也不热门。但她不仅需要一份体面的工作，还需要一个加薪的机会。如果你质疑这个，她会告诉你，她这么做不仅仅是因为金钱的诱惑。
当我第一次提出加薪的时候，我很恐慌。
和所有三流大学的毕业生一样，小芹菜毕业后去了一家小公司。没办法，谁让现在的大学生抓一把呢。
然而没过多久，小celery就发现，这家公司虽然小，但是业务量相当大，工作压力非常大。即使每天加班，你的财产也会遭受损失。
有一天，老板突然打来电话，通知他们去一个照排中心校对样稿。其实这些事情都不在小芹菜的工作范围内，只是老板通知了我，不得不去。我以为过一会儿就回来，所以我的自行车没有搬进写字楼。
没想到这一节课加了一晚上，让芹菜吃了苦头。第二天早上下楼，想看看哪里还有自行车的影子。
对此，小celery问老板公司能否弥补她的部分损失，老板说没有办法证明是因为加班而损失的。况且她加班丢了自行车也有自己的责任。
结果小芹菜想到了涨工资。但是公司那么小，她也刚参加工作。加薪的空间会有多大？
俗话说，只有大声哭的孩子才有奶吃。虽然小芹菜对此没有太多经验，但听听那些毕业多年的学长的话应该没错。有些你没有说清楚的事情，永远不会出现在你面前。小芹菜还是知道这个的。
其实就算是一起毕业的同学，做同样的事情，工资也比她高很多。“既然他们做的和我一样，但是工资不一样，说明他们还是有要求加薪的可能的。”芹菜告诉她的朋友小娜她的想法。
"如果你不能加薪，那就离开这家公司."小芹菜做好了最坏的打算，于是鼓足勇气走进了总经理办公室。
还没张口，小芹菜真的慌了。毕竟这是她第一次提出加薪。
加薪以失败告终，但月收入增加了。
正如小芹菜事先估计的那样，老板听到“加薪”二字脸色有点难看，就用公司规模小、业务有限之类的话题搪塞过去。然而，这次谈判并没有以彻底失败而告终。因为小切勒里在近一个月的一次业务活动中，介绍了她在大学里教过她市场营销课程的老师与老板见面，并提供了合理的建议，使得业务成功，所以老板答应在这个月发工资的时候，以一次性奖金的形式给小切勒里500元。一次谈话下来，我拿到了500块钱，比芹菜的工资还多一半。要知道，她只是一个刚从学校毕业的大学生，每月总收入才800元。虽然我希望老板加薪的要求没有被批准，但这并不算失败。同时，小芹菜发现，在工资这个问题上，虽然自己只是一个校园新生，但也不能忽视自己的劳动。按照她现在的公司模式，要和老板谈在底薪上加薪，真的有点困难。毕竟如果她加薪，其他员工也会要求加薪，所以老板肯定不会欣然同意。所以，还是慢慢吃涨薪的饼干好。于是小芹菜觉得，有时候涨工资是对的，但是途径多种多样，没必要增加基本工资。结果芹菜每个月的收入都比别人高。比如这次奖金加一点，下次加班费或者出差补助加一点。嗯，其实和涨工资没什么区别。加薪也可以是“将来时”。也许是小芹菜对原公司的发展空间不满意，所以辞职跳槽去了更大的公司。与此同时，她的加薪过程也开始了。
小芹菜慢慢开始明白，一般大中型公司，每年确实有涨薪的最佳时机。虽然这个时间不一致，但是肯定是有的。对此，她去年已经查询过所在岗位的加薪情况。因为她知道，如果她要求加薪太高，她肯定会要求，也许会很丢脸，但如果她谈得太低，她又会吃亏。所以刚进公司的时候，她只是默默的做好自己的本分。很快机会来了，公司让她主持一份企业小报。在一般人看来，这和涨工资没什么关系，但小芹菜知道，她会得到很多东西，比如稿费。过去，这份小报的稿费标准相当低。她去了之后，又加了几级。同时，她还对剪辑费进行了改革。就这样，报纸第一期办完之后，小celery的实际工资并没有增加，但她的隐形收入却比过去高了很多。仅编辑费加稿费就几百。同时，她的一些报销费用也已经结清，比如晚上加班打车费。以前是没有的，但是因为办报的需要，有时候排版晚了，报销一下子就轻松很多了。
终于在去年加薪的同时，芹菜开始做小打算了。但是今年的情况和往年不一样，因为公司在扩大规模，实在没有能力和精力给员工涨工资。你不能加薪。肯定有补偿吧？为了事业有一个很大的发展机会，你知道，这是无价的，小芹菜要求去北京某大学新闻专业深造。虽然他来公司的时间不长，但是鉴于芹菜的业绩以及公司企业文化的考虑，老板居然给了芹菜这个机会。在感激公司的同时，小芹菜明白了一件事：其实涨工资也可以是“将来时”，不一定非要涨多少钱。有时候提供机会更重要。
把握加薪的核心因素
半年的训练结束了。经过一年多的职场打拼，此时的小celery已经不再是那个刚刚走出校园的小女孩。她开始成熟了。当然，你可以说她变得世故了。这时，她在加薪问题上明确表示：你自己提出加薪只是前提之一。关键是你有加薪的可能，也就是你有足够的专业能力。公司不想把钱投在一个赚不到钱的人身上，而小celery已经对她在公司的定位做出了判断，也就是企业文化。同时，她也发现自己需要在做人方面提升自己。毕竟是说服公司老板给你涨工资的最好理由之一。虽然这样很势利，但是人在江湖身不由己。“为什么公司总是达不到我的要求？”小芹菜经常在他的好朋友小娜面前抱怨。很快，小芹菜正式向公司要求加薪，但是没有得到任何回应和结果。看来她的请求失败了。和几个同事出差，小芹菜真的说出了自己的想法：她现在的工资真的不算太高。但是她的同事对她的话表示惊讶。“你要知道，你所做的企业文化，不仅会为公司节约和创造价值，还会付出很大的代价。你有什么理由要求加薪？”同事的话启发了小芹菜。是的，虽然我在这个部门全心全意的工作，但是如果不能通过努力赚钱，公司还是没有足够的理由把钱投在自己身上。为此，小芹菜想到了换部门。但是和其他同事相比，我的技能摆在那里，对企业文化也比较熟悉。你想转向哪里？况且我也受过教育。这种教育可能只是扩大工作范围的需要，但并不意味着我能为企业赚取更多的利润。
至此，小芹菜找到了问题的核心。接下来就是让全公司看到她的企业文化工作。芹菜这个时候唯一能掌握的地方就是企业报。
在一次消费者投诉中，该公司产品的可靠性甚至其系列产品的声誉都受到了严重威胁。这个时候，在没有详细了解的基础上，报纸电视只听消费者片面的故事。这样，一个小小的产品质量投诉，就成了公司竞争对手施展拳脚的好机会。
在这方面，小芹菜已经预感到时机已到。她立即邀请新华社当地分社的记者对该企业进行了详细检查，并召开了新闻发布会。她还邀请了当事人，也就是投诉的消费者，详细解释产品的使用过程。同时，她也在公开场合展示了该产品。最后才发现，所谓的产品事故，其实是消费者自己的使用问题。
这件事对小celery的加薪进程产生了不小的影响。最后，老板被她的才华和社会活动能力所折服，积极考虑了她长期以来的加薪要求，最终在最短的时间内接受了。
“天啊，这个涨薪是最高的，但也是最难的。难的不是加薪本身，而是赢得老板和公司所有人的心。”后来，小芹菜对她的好朋友小娜叹了口气。
小娜说，事实上，创造和提升专业能力和自我价值是职场加薪的第一秘诀。如果你掌握了这个秘密，你的任何薪资要求都可能得到满足。
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