每个人都需要职业生涯规划吗？

IBM中国个人电脑事业部总经理居里。

1991年从北京大学毕业后，一家外国软件公司选中了居里做程序员。这个在当时同龄人眼里极其宝贵的出国机会，被居里轻易放弃了。理由是“等签证时间太长”。当时，IBM中国公司正在初创期招聘。居里通过了面试，开始了他在IBM长达12年的职业生涯。

毕业的时候，我只有美好的祝愿。

回想起来，当我刚刚走出校门时，居里和许多毕业生一样，没有一个特别明确的计划。“我当时只有一个目标，就是想比别人做得更好。这是我当时特别强烈的愿望。但是在什么环境下，没有特别的计划。”

然而，居里认为，个人职业规划是每个人都需要的。“我当时没有详细的计划，因为我没有经验，也没有好的导师帮我做一些指导。职业规划很有必要，因为它可以让你少走很多弯路。毕竟一个人的发展有很多方向。即使在一个公司，也有很多方向。比如我在IBM，可以走专业路，也可以走管理路。里面还有很多其他的细分。如果没有针对性的规划，可能会在自己的职业生涯中浪费时间和经验。”

除了IBM的一些正式培训，像居里这样的资深员工也会给新员工一些培训。“有时间我会和他们分享我的经验。比如很多员工刚到IBM，接触到这家公司，会感觉和之前的想法不一样。他可能很迷茫，不知道自己想要什么，或者不知道要不要沿着这条路走下去。有时候，他会付出一些代价走下去。值得吗？有些问题是他信任的朋友分享的。我的观点和我的经验将与他们分享。”

关键人物指点迷津。

在每个人的职业生涯中，总有几个值得信赖的前辈，也是朋友。他们不仅有榜样的力量，关键时刻还能提出恰当的建议。这些建议是他们对自身经验的总结和提炼，其效果不容小觑。

当居里回忆起她职业生涯中的几个关键人物时，她仍然认为自己是幸运的。他们为她提供了很多帮助，实际上也帮助她完成了职业生涯的成功规划。“第一个出现在我刚入职的时候。她是当地的经理，也是一位非常成功的女性。当时我以她为榜样，只想和她一样成功。所以很多时候我都会征求她的意见。其实她对我的影响就是要很执着。想要有所收获，就要付出。以前，坚持和坚持不是我的强项。这些都是我从她身上学到的。”

在那之后，一家香港公司的高级经理和一位在国外从事新项目的高级经理也给了居里很多帮助。“也许他们和我分享了很多经验，因为他们对我抱有希望。”

香港公司的经理们教会了居里许多作为经理必备的基本工作方法，比如如何管理时间。“因为你作为管理者做了很多事情，你如何设计自己的优先事项？对你的长期来说，最重要和最必要的是什么？他教我规划工作和时间，这对我以后的发展很重要。如果你不知道你的优先事项，并且分配你的时间不好，你最终会筋疲力尽，你不会有任何成就。”

第三任高级经理给了居里去美国深造的机会。“他给了我一些很好的建议，比如下一步如何规划自己的职业和生活。他还跟我说，‘想要完整的人生，可以生孩子。’“之前，居里有一个矛盾的心理，就是要不要孩子。”我不自信，担心影响自己的发展。但他说这是绝对必要的。他跟我说IBM是个好公司，会给我这个时间。”居里笑着说，她打算工作到最后一刻，然后休个长假，多陪陪孩子。

人生不同阶段有不同的追求。

“一个人在人生的不同阶段会对自己有不同的希望，追求不同的东西，所以我觉得我现在真的和当时不一样了。我对成功有不同的理解，我希望我的生活和工作能够平衡。工作可能只占50%，另外50%是家庭和孩子。”

张艾嘉被称为成功女性。但是她说她活得很累，因为太辛苦了。她说能享受生活的都是成功人士。居里认为：“女性和男性对事业成功的理解可能不同，男性可能要决定如何在事业上取得成功。女人经常说我幸福不幸福，我能不能得到我想要的。是否被别人认可？老实说，这对我来说不是最重要的。以前还挺重要的，现在已经不是最重要的了。诚然，不同的阶段会有不同的变化。”