难以升职加薪的六类员工

升职加薪是我们每一个在职场打拼的人的期望，但以下六种人可能没有升职加薪的机会。他们的共同特点是不能正确处理自己与他人的关系，缺乏自信，以至于主观能动性受到挫伤。

1.伴娘类型

这种人的毛病不在于做不好本职工作，而在于发挥不了自己的潜力。当你用心时，你的工作是一流的，但你的态度总是像一个伴娘。你不想篡夺主持人的角色，也不想占据主动，阻碍了你的晋升。

2.鸽子型

工作勤奋，也有技术，有才华，但由于工作性质或人员结构的原因，所学知识与工作完全脱节。别人升职加薪升职，你只是增加了自己的工作量。你对这种情况早就不满了，只是不敢大胆表态。而是你只是拐弯抹角的说说而已，信息传达不出来或者根本被老板忽略。都是因为你像鸽子一样温顺驯服，利用自己的长处却不去改变。

3.在幕后

工作努力，认真负责，但是你的工作很少有人知道。别人总是用你的成绩来奖励你。你心里也想要荣誉，想要地位，想要加薪，但是你还没有学会如何让别人注意到你，注意到你的成就，这样才能事半功倍。有些享受成功的人，在俘获你的才华时，只会在你脸上流泪。

4.仇恨型

这种人不能说不自信，甚至不能说过于自信。我很有能力，工作表现也不错，但是看不起同事。我总是以一种敌对的态度和别人相处，和每个人都有点小冲突。行为过于放肆，经常干扰和打扰别人。

5.抱怨型

埋头于自己的工作，同时对自己的工作不满意；当你完成任务的时候，你总是一脸悲伤，让人觉得你在被动的活着。老板认为你是个爱发牢骚的人，会干扰你的工作。同事觉得你很难相处。结果升职加薪的机会都被别人抢走了。你只有“幼稚”的抱怨。

6.水牛型

任何要求都要微笑。别人找你帮忙，你总是放弃自己的工作去支持，自己丢下的工作还要加班。你为别人的事牺牲了很多，却很少被人欣赏。在你背后，你被说是无用和诚实的。不敢在领导面前坦白自己的意见，但是受了委屈以后，只能在家里发泄。

以上六种不健康工作态度的共同特点是不能正确处理自己与他人的关系，缺乏自信，以致主观能动性受到挫伤。