如何选择职业？

性格特征——我适合什么？

正所谓“人各有不同。”生活中，你看到各种各样的人：有的人灵活机智，有的人固执倔强；有的人做事扭捏，有的人果断直爽；有的人小心眼，有的人能踢到总理的肚子。这种性格上的差异其实就是“气质”，是人的心理素质的首要基础。

有心理学家认为，人的气质有四种：一是强势且不平衡的胆汁质3354。这类人的情绪和情感发生得快，爆发力好，在智力活动中倾向于外向、敏感和有力，意志力强，工作热情。二、强壮、平衡、高度灵活的多血质——。这种人的情绪和情感发生快，接触外界多，易变，灵活敏捷，活泼好动，适应工作，讨人喜欢，善于交际，接受新事物，善变。三是强势均衡，弹性低。这种类型的人情绪相对稳定，兴奋度低，性格内向，喜欢沉思，思维和言行稳定，沉稳踏实，做事有想法。第四，软弱，容易被压抑的抑郁症3354。这种人情感体验深，不轻易暴露，对事物的敏感度高，观察事物细致，行动缓慢，多愁善感，工作中往往缺乏决断力，交际面窄。人的气质具有先天遗传的性质，可以影响人的行为和能力的形成和发展。每种气质都有自己的优缺点，与一个人的性格紧密相连。如果我们在选择工作的时候能够充分了解自己的性格类型，那么选择适合自己的职业对我们来说也是非常重要的。

一个人的人格是一个复杂的统一体，其外在表现是一致的，比如一个人的行为方式、行为倾向、个人特征等。它还具有内在的完整性，一个人的人格与他所处的环境相互作用。主要表现在态度、意志、情感等方面。性格决定了个体的行为和内心体验。与气质相比，性格的可塑性更强，更大程度上反映了人的社会特征。性格不同的人适合不同的职业。不同的职业对人的性格要求不同。作为医生，要有救死扶伤的人道主义精神；作为老师，要乐于传道、授业、解惑。所以在选择工作的时候，不仅要考虑自测后的气质类型，还要充分认清自己的性格特点。

一个人的职业选择会受到很多因素的影响。在选择职业的过程中，我们可以分析自己的性格特点，评估自己的生理和心理特点，进而分析自己能否胜任自己可以选择的各种职业。最后，我们可以在了解自身特点和专业要求的基础上选择自己的职业。如果一个人的性格特征和他所选择的职业要求很好的匹配，那么我们就更有可能在这个世界上取得成功。

我们对自己的职业价值观、职业兴趣、职业能力和自身气质特征做了一个自我评估，并根据心理评估的结果确定了自己的职业方向。经典职业兴趣量表的制定者霍兰德认为，一个人的人格类型与他所选择的职业之间并不是绝对的一一对应关系。一个人既可以适应某个职业环境，也可以适应另一个职业环境，但前提是两者相似或中立，而不是相互排斥。也许霍兰德的建议为我们选择职业提供了更多的灵活性。

社会——如何选择更容易成功的机会？

我想做，我能做，我也适合做，但是社会上有这样的需求吗？

社会对职业的需求来自两个方面，一个是现有的，可以看到前人在这个职业领域奋斗过。这样的职业需求需要从三个方面来分析。

首先，人力资源的供求关系是什么情况？是供大于求，需求大于供给，还是基本平衡？这种判断是基于现在的，但需要着眼于未来的趋势，需要一些预测的灵感。比如药剂师职业，物流职业都是供不应求的。未来几年，供不应求，都是可以进入的行业。

其次，人力资源的供给结构是否合理。有些行业因为待遇、传统地位等原因，受到人们的青睐。高学历、高层次人才聚集，供给结构中普遍存在高学历人才不如高学历人才的现象。比如硕士生进入高校从事教务工作，一般都会避开这类行业。有些行业因为历史原因，没能培养出专业人才，或者现在面临专业转型的需求，需要人力资源的升级。前几年人力资源人员短缺就属于这种类型。从人事工作到人力资源工作的转变带来了很多发展机会。很多从事教育、企业管理、法律工作的人都进入了这个领域，并取得了成功。但是现在转行这个职业有更高的专业门槛。目前可以进入的类似职业有基础教育、物业管理、酒店管理等。

是再次进入这个行业的机会和成本。除了上面提到的供求关系和结构性问题，还要分析自己能进入这个行业的资源，比如合适的人际关系资源。成本也很重要。比如进入酒店行业后，短期内要适应酒店行业的“圈子文化”，运营层面要和员工打成一片。我们能接受这种改变吗？

只有选择那些人才稀缺的地方，你才能有更多的机会脱颖而出，放大自己的价值，收到更大的人力资本使用效率。

另一个是新生的需求，包括人比较少的和我们这些发起者。随着人类生活水平的提高和需求的增加，社会上的职业越来越多，很多职业都在酝酿之中。有些是原有职业的发展和变异，如驾驶陪练、家庭心理咨询师等。还有一些是大一新生，比如证券上市保荐代表人、开发教练、飞行教练、汽车司机、电子游戏程序开发员等。

至于创业，进入一个新的领域，意味着有新的机会，也意味着未知的风险。当你进入一个新的领域，你是“先入为主”的。山中无老虎，猴子称霸王。这个职业一旦发展起来，你就成了“鼻祖”，你可以充分享受你的先发优势所奠定的基础。但是，创业也需要敏锐的商业眼光和令人信服的专业技能作为支撑。

如何为职业生涯做准备？

一旦确定了职业目标，就要为自己的职业目标做准备。对于大学生来说，职业目标的选择要在填报高考志愿的时候就确定。但由于我国职业指导相对滞后，很多高中毕业生在填报志愿时并没有根据自身条件考虑职业抱负，而只是从录取概率、分配难度、未来薪资等角度考虑。因此，许多大学生对他们的专业不感兴趣。上学时，他们都在曹的阵营里，但他们都专心于其他专业。当他们毕业时，他们浪费了大量的教育投资。

所以，我们的职业目标可以从大学第一年开始确定！在校期间，也可以通过尝试各种兼职，找到自己的专业兴趣和专业能力。提前做好职业准备，有助于降低社会择业成本，增加我们成功的可能性。

职业准备主要包括两个方面：一是获取从事该职业的知识和技能。这种习得主要通过学校教育和自学来实现。我们选择高等教育是为了将来就业做准备，要充分利用时间为将来从事这个职业获取资本。有专业才有高学历。任何时候，如果你把专业做好了，你就能获得竞争优势。如果你选择在外资公司或者以国外客户为主要客户的公司工作，你需要尽快培养自己的语言能力。一些应届毕业生经常在参加专业考试时透露他们在校园里浪费时间的事实。

二是培养获得这个职业的意识和这个职业所需要的综合能力。在大学期间，要关注这类职业的信息，了解相关行业的最新发展动态，根据变化及时调整自己的就业计划。最后1~2个学期，可以选择自己喜欢的单位进行实践，获得实际操作知识。很多石油大学生毕业时不知道什么是中国十大石油公司，什么是世界十大石油公司，所以就业时很难主动去应聘理想的公司。

一般用人单位会考察三种能力：口头和书面表达能力、解决问题能力、团队合作能力。期间大学要参加学生团体，在那里有大量的机会公开发言，解决问题，组织协调，这些相关的能力都是可以培养的。性格上的缺陷在大学也需要改善，以便就业后更好的适应工作的需要。

社会上的人也可以根据以上要求做好自己的专业准备。

跨专业发展3354如何为未来的机会做准备？

影响我国就业的因素经历了一个历史发展过程。起初，是人际资源决定了就业机会。3354“只要有个好爸爸，为什么要学好数理化？”然后发展到学术决定论。3354“只要学好数理化，走遍天下都不怕。”在用人单位越来越理性的今天，价值观、实践能力和技能成为影响就业的主要因素。学历和专业对员工选择的影响在逐渐降低，这给我们带来了跨专业发展的机会。职业资格制度的发展也使得非专业人士进入一些特定的专业领域成为可能，如司法考试、注册会计师职业资格考试等。为了补充和检验高等教育体系，一些企业还建立了自己的入学专业考试制度，无论过去的专业和学历，都以通过统一的专业考试为准。

许多跨国公司对管理和销售等更依赖于人的内在能力的职位进行非专业测试。例如，IBM、宝洁公司；Gamble和其他公司专注于测试管理培训生分析和处理问题的能力。

一些新兴职业要求人们是多专业的。例如，知识产权方面的职位一般需要工程和法律方面的知识，人力资源则需要其所在行业的知识和人力资源专业知识。

跨专业就业需要找到合适的就业领域和岗位。一般来说，非理科专业进入理科比较难，而理科专业进入人文社科相关职业比较容易。但是对于一些要求基础比较深的文科专业来说也是比较难的。而近几年发展起来的新兴专业，如行政管理、企业管理及相关职业，相对容易进入。另外，邻近专业容易进入。比如数学专业毕业的学生很容易进入物理、计算机甚至金融专业，而经济学、工商管理、人力资源、社会学甚至政治学等专业很容易相互进入。

跨专业就业需要提前准备。“机会偏爱有准备的头脑”，跨专业的职业机会需要提前准备，才能捕捉到机会。对于在校学生来说，可以选修跨学科课程，也可以自学其他专业。但是很多同学当初想修第二专业，是想增加一种择业的方式。在实际过程中，他们对自己原来的专业把关不严，没有在实践中学习到两个专业的知识。结果是，面对同样的岗位，他们在本专业的技能不如别人，他们的第二专业也没有形成优势。

对于已经就业的人来说，跨专业发展是一项需要超乎常人努力的任务。面对繁忙的工作，他们只能“白天谋生，晚上发展”，在业余时间学习必要的关于跨专业的知识和技能，寻求个人职业发展机会。

和机会成本。为什么要争取重要的第一次？

经常有就业指导老师强调，在当前严峻的就业形势下，毕业生可以“先找工作，再择业”。市场情况是真的，但这只是面对无奈结局的自我安慰。

第一次就业影响整个职业生涯。

第一次很重要。一方面，每一份工作都需要我们投入时间和精力，生命是有限的。每一次不符合职业规划的就业，都让我们落后于那些和我们同时毕业，却已经在职业规划中奔跑的人。他们的先发优势会一直影响我们和他们的竞争。

对很多人来说，是“一次就业终身”。因为，当我们换工作的时候，往往要付出双倍的——的成本，来应对对现有工作的投入和离开这份工作的补偿。其实跳槽并不是一个完全取决于个人主观意愿的行为。目前的劳动法律环境对跳槽的影响很大。违约成本，包括户口，高额违约金，让很多人很难走出第一份工作。久而久之，他们的事业心会逐渐减弱，成为失去职业规划的人，这样一辈子都没用。

第一次就业也会影响第二次就业。一般知名大企业的员工更容易获得二次就业机会，而中小企业的员工二次就业的成本更高。从一个行业到另一个不相关的行业，你要面对和那个行业先行者的竞争。你想妥协吗？讨价还价？冻拇指？喂？青蛙？/p

第一次就业的机会很难得，不应该错过。

第一份就业，也就是我们从学校毕业面临的机会，往往是真正的空缺。同等条件下，优胜劣汰。我们应该在市场中充分搜索，找到我们有优势的位置。如果这个职位由别人来担任，即使你很优秀，也很难得到那个机会。这就是著名的“挤公交论”3354。先上车的人会排挤后上车的人。所以，把握人生第一份工作机会非常重要，虽然这个过程很辛苦。许多中外知名企业，包括中海油、宝洁；Gamble、GE等公司，非常注重应届毕业生的招聘和培养。比如GE的CEO，包括韦尔奇，都是在公司内部成长起来的，有时候外人很难通过社会招聘进入重要部门。所以，如果毕业时不能进入自己喜欢的单位，很有可能这辈子再也没有机会了，从而后悔一辈子。

致命错误3354为什么降低期望值？

一些职业指导建议求职者，包括应届毕业生，降低期望值。我们要根据自己的条件一次又一次的问自己：如果我有这个能力，我为什么要降低期望值，屈服于不适合自己才能的工作？

会影响手头的工作。

“妥协”给了我们错位的错觉。——看来我们应该做得更好，挣更高的薪水。但由于种种因素，我们牺牲了理想，降低了期望值，做了其他事情，拿了更低的工资。如果长期这样想，会导致思想上的误解，精神上的波动，不利于做好本职工作，失去在这个岗位上成长的机会。事实上，现代社会已经进入市场经济，人力资源是以市场配置为基础的。如果我们经过了充分的搜索和选择，那么我们赢得这份工作不是因为我们降低了预期，而是因为我们的价值在于所选市场中的这个位置。如果想提高对工作的期望值，可以选择更稀缺的市场来体现自己的价值，比如去人力资源供给不是很充足的行业或地区。

职业没有高低贵贱之分，也不存在什么居高临下。

有了职业规划，就要不断努力，让它成为现实，实现自己的人生价值。一个人的职业目标是当大学老师。他不能因为供大于求就选择中学老师这个职业。他不会喜欢这样的职业，对自己也不是一件愉快的事情。而且在现实条件下，从中学老师转行到大学老师是极其困难的。所以，如果因为一些临时性的因素无法选择合适的岗位，可以选择本专业较低的岗位开始。同时，你需要继续努力，提高自己与职业目标的匹配度，持之以恒，坚持不懈，努力回到自己规划的职业路线上来。

高级职业顾问3354如何选择我们的职业顾问？

职业顾问是一个新的职业。他们为公众提供专业的发展咨询服务。服务的一般程序是：首先，了解求职者的工作经历和教育背景，然后，在客观分析的基础上，了解个性倾向、能力倾向、职业满意度等。详细的求职者，最后提供求职建议。

目前国内很多职业咨询师都是心理学专业的研究生。事实上，他们不仅需要了解求职者，还需要了解整个就业市场。因此，优秀的职业咨询师在具备专业咨询背景的同时，还应具备企业实际工作经验。最好了解各类企业的人力资源工作，掌握职业供求信息，有良好的职业敏感度，以便提供切实可行的职业建议。