年薪10~15万中管层,职业停滞怎么办？

职场中有一个群体，成员年龄不同，行业不同，年薪从10万到15万不等。他们是职场的中坚力量，3354中层管理者。 我们报道：在普通人眼里，中层管理群体就是职场中的“中产阶级”，无论是收入还是职位都令人羡慕。然而，在向阳生涯的来访者中，中层管理人员恰恰是最迷茫的群体之一。陈和杨就是其中的典型代表。 案例一陈：青少年的成功突然遇到瓶颈。 中国一直有句话叫“少年得志”，这四个字在陈身上得到了充分的体现。陈，29岁，硕士，现任某公司部门主管。陈是整个公司中层管理人员中最年轻的。当我第一次坐在这个位置上的时候，陈确实兴奋了一阵子。然而，这种兴奋并没有持续很久。由于有一段时间几乎不存在再次晋升的可能性，陈不知所措。因为没有明确的目标，原本对工作的热情也打了折扣，甚至对全心投入的工作也失去了兴趣。30岁之前，他遇到了事业的瓶颈。陈开始感到焦虑了。经朋友介绍，他前往襄阳寻求职业规划专家的帮助。 案例二杨：当梦想成真 与陈相比，身为公司部门经理的杨(音译)的职业生涯可谓坎坷。38岁的杨原本只有大专学历，在工作中经常受到本科学历要求的制约。于是，毕业几年后，杨重新拿起书本，通过自学取得了本科学位。工作十几年，杨从未停止充电和学习。无论是英语课程，管理课程，甚至研究生课程，他最终都通过了考试。工作中也是如此。杨总是比别人投入更多的精力在工作上。最后杨被提拔为部门经理，才迷茫起来。然而，困惑随之而来。杨发现他对目前的成绩并不满意，反而感到更大的压力。杨渴望再一次飞跃。但是，他身边都是年纪轻轻就取得巨大成功的人。杨灿看不出他的竞争优势在哪里。飞跃可能只会成为梦想。在巨大的压力下，杨灿迫不及待地进入了阳光灿烂的职业生涯。 职业规划分析 中层职业困惑的深层剖析 在众多职场族群中，中层管理是比较迷茫的一个。他们属于职场“中产阶级”，绰绰有余。与大多数人相比，他们的生活相对富裕，但他们往往把眼光放得更高，渴望更大的飞跃。在准备再一次飞跃的过程中，总会遇到很多现实的困难，有客观的，也有主观的，于是产生了困惑。 根据向阳生涯的研究，以社会人才的平均水平来看，一般需要8-10年才能达到中层管理岗位(比如200-500人的企业)。因为每个人的知识结构、经验、素质、能力都不一样，需要的时间从上到下也不一样。以案件中的两位主角为例，达到中层管理水平大概用了5年，而杨用了差不多14年。所以他们的发展路径不一样，问题也不一样。襄阳CCDN的职业规划师分别做了具体分析。 快速发展型 这种人通常能力比一般人强。无论在学习还是工作中，效率总是比别人强。再加上有利的机会，他们往往需要更少的时间来实现同样的目标。从这个案例可以看出，陈只用了5年时间就完成了别人10年才能完成的事情。从整个职业生涯发展来看，陈的整个五年职业生涯一直处于快速发展期。所以当他达到某个很高的职业目标，进入后期的缓慢成长期，巨大的节奏反差让他心理上难以接受。一个更现实的问题是，以他现在的能力，要达到下一个更高的目标，需要很长的时间，这意味着陈要经历很长一段时间的缓慢成长，他的极度不适应造成了陈的迷茫。 把陈的职业发展和别人比较，如果说别人的发展过程是一个行走的过程，那么陈的过程就是一个加速的过程。虽然陈到达目的地的速度比别人快，但是到达同一个目的地后，陈的后续力量必然不足。在整个发展过程中，别人是在保留中进步，陈是在冲刺。虽然快，但是能量的不足可能更多。 缓慢爬升型 这种属于我们大多数人。在实现目标的艰难过程中，不仅需要时间，还需要巨大的个人精力投入，需要强大的储备能量。与同为中层管理人员的陈相比，杨在该案中已经度过了近9年的时间。面对身边众多年轻但实力强劲的竞争对手，杨的心理素质也将面临巨大挑战。另外，从眼前杨的职业发展来看，他的每一次飞跃，都会消耗他相当一部分的能量储备。所以，他要想下一个飞跃，需要多长时间积累储备？这是艰苦的工作。 职业规划建议 盘点职业资本，制定职业规划。 针对陈和杨的情况，襄阳的职业规划师给出了不同的建议： 调节成长速度，缓解心理压力。 每个人都无法改变职场环境和职场规则，只能调整自己适应职场。所以，成功的年轻人，不妨先试着放慢自己的心理节奏和工作节奏，试着感受成长缓慢时期的积累特征，学习做事的方式。毕竟比别人节省了好几年的奋斗时间。这时候你就要静下心来慢慢充实自己，为下一次飞跃做好切实的准备。慢下来，可以放松自己，适应环境。为什么不呢？ 另一个重要的方面是学会欣赏他人的优点。成功的年轻人因为自身条件好，往往会比周围的人有一种优越感，不自觉地带到工作中，不仅影响自己的进步，还容易破坏人际关系，实在让人难以接受。所以，尽量心平气和的工作，看看别人的优点，不要陷入自恋的怪圈。 找到自己的弱点，把握职场技巧。 至于那些慢慢往上爬的人，职业发展之路比别人长。除了外部原因，他们自身的缺点肯定还是存在的。如果你和别人相比没有太多的时间优势可以挥霍，那就充分发挥自己的优势，远离制约自己发展的束缚，不要再给自己设置障碍。这是一个相对简单和直接的措施。 另一方面，很重要的一点是，也许你的资质并不比别人差，但你只是缺少一些技能。回顾自己的职业发展道路，有没有因为技能不足而耽误了自己的发展？比如策划技巧、汇报技巧、团队建设技巧等。不妨学一学，说不定能成为职业发展的催化剂。 盘点职业资本，明确职业规划。 对于中层管理者来说，职业生涯能跃上一个新台阶是每个人的期望。但是，职位级别越高，机会越有限。如果你发现自己的晋升通道处于停滞状态，那么向阳生涯CCDM的职业规划师建议你先对自己的职业发展进行一个全面的盘点，找出阻碍自己发展的障碍，为自己制定一个清晰可行的职业规划。这是进一步发展的根本。