如果老板挽留你跳槽怎么办？

俗话说，流水不腐，一家一户立场不对。在职场上，人员流动也是相当正常的。我们说你要走，一般有三种情况：一是全公司的人(包括老板)烧高香，像瘟疫一样把你送走；第二，他们态度不温不火，有所保留，就是跟你去不去关系不大；第三，老板想留住你，希望你不要离开。辞职的时候，如果老板让你留下，你会怎么做？

想清楚你前面的路

跳槽可能是在很多琐事当中，也可能是你觉得自己真的做不下去了。这个时候，如果面对老板的挽留，还是要认真看自己。了解自己未来5年、10年的职业规划乃至人生规划是什么。比如你选择留下，公司会给你什么前景？这些前景是你想要的吗？很多人都有自己的假设：一旦我被留用，就意味着公司需要我，然后我才能更好的体现自己的价值。但情况并非总是如此。有时候，你的老板可能会给你设一个长篇大论，先稳住你，因为你是一个重要的核心人物。但是当他知道你有这个意向的时候，他也可能开始考虑找人或者内部培养人来代替你。

不要破坏关系。

老板，请漂亮的放手！

如果你的下属真的决定离开，你要漂亮的放手。千万不要把关系冷冻起来，这样老板才不像老板，员工才不像员工。不管是作为退出者还是老板，我们都在原公司共事过一段时间，也算是朋友了。我们总是有业务往来。即使不在同一家公司工作，也可以有人脉。你不必表现得像个敌人。你离开一家公司，不再见面。因为在同一个行业，你将来可能是竞争对手，也可能是合作者。

谨慎进去，努力工作。

留人早。

在这里，我们想告诉“留人”的老板，平时对下属要真诚，要关心，要细心。如果真的想留住一个人，就要从工作一点一滴做起。当他动摇的时候，你没有想过留还是不留，所以你觉得总比没有好一点。结果你就算留下来了，也会很尴尬。我们也想对想“辞职”的下属说：工作要“自始至终谨慎”。“谨慎”是指你选好公司，认真进去，努力工作，为公司创造最大效益；“结局好”就是真的顺利。能在一起工作说明是有缘分的，哪怕真的想跳槽，互相理解。