充满智慧的选择

你的职业定位确定了吗？上海外国语大学对外汉语专业的研究生王欣小姐很高兴地告诉瑞虹，她已经开始工作了，负责公司在线教学产品的设计。他所从事的行业与他的专业密切相关，公司目前在做的项目是他在校期间一直想做的，但作为职场新人，缺乏资金和资源，无法开展。她高兴地告诉瑞虹，自己未来两年的规划很明确，工作生活都很开心。半年前，王欣对自己的职业选择很迷茫，希望瑞虹帮他分析一下自己的职业定位。她的经验相当丰富。她在杭州的一家外企和上海的一家外贸公司做过财务。但是，为了实现她名牌大学的梦想，顺利拿到毕业证，研究生学的是语言教育。那么毕业后做什么才能让她更好的发展，成为一道很难的选择题。事实上，同样的问题困扰着很多职场新人。王欣有意识地理性思考自己的职业定位，在很多职场新人中一直走在前列。大部分职场新人甚至从未考虑过自己的职业发展，处于“一日和尚撞一日钟”的状态。80后初入职场，一个普遍的现象是：跳槽频繁，只有极少数人的单一工作超过半年。他们在短时间内涉足多个行业，找不到自己的职业方向，也无法在社交圈树立自己的专业品牌。那么，是什么造成了80后新人的职业形态呢？这需要从高等教育和职场现状说起。社会困惑与大学教育目前，整个中国社会处于高速发展时期，无论是整个经济还是社会意识形态都处于解构时期。很多行业在不断变化的市场环境中不断洗牌，重建秩序。传统价值观在西方价值体系的冲击下正在逐渐瓦解，而新的价值体系还没有得到广泛的认同和确立。新一代社会青年大多缺乏信仰的支撑，生活节奏的加快和阶级矛盾的逐渐显现使得社会心态浮躁。这些不稳定的情绪构成了职场的复杂现状。应该说80后是在这样的职场环境中发展起来的，做出准确职业定位的难度会明显高于父辈。那么，大学教育给予了怎样的支持呢？从职业发展的角度看当前的大学教育，我们不难发现，高等教育和职业教育是两条完全不同的职业培训路线。高等教育普遍重视学生综合能力的培养，包括政治素质教育、文化素质教育、基础外语教育、职业素质教育等。而职业教育更侧重于职业技能的培养。因此，大多数专业人士将高等教育视为教育的范畴，将职业教育视为职业技能培训的范畴。应该说，教育和培训是两种截然不同的培养模式，职场期望的是既有专业技能又有职业素养的学生。尤其是应届毕业生，希望有扎实的基础(全球品牌网络)和较好的领悟能力，以便在短时间内进入专业角色，胜任工作要求。这是HR选择的基本标准，而名校是否名校、成绩如何等问题，都是辅助人才鉴定的选项。但是很多企业的HR在招聘中很难找到这么理想的人选。一般情况是高等教育培养的应届毕业生专业素质好但实践能力很弱，而职业教育培养的毕业生实际操作快但专业素质不高。无奈之下，一些企业的人力资源部门只能增加部门经费，邀请专业培训机构对职场新人进行有针对性的培训，让他们更好地适应新的工作环境 大环境下的浮躁情绪，高等教育无法培养职业技能，使得职场新人很难与企业的岗位技能快速对接。导致刚踏入职场的应届毕业生容易陷入复杂的职场困惑，无法把握自己的职业兴趣和职业定位，产生一系列的职业困惑。信息不对称：多少年才能改变方向？很多职场新人在进入大学时都处于迷茫状态，对自己的专业不感兴趣，使得他们把时间和精力都投入到游戏、恋爱、玩乐等方面。大学期间，但是大学毕业的他们感受到了就业压力，承受着强烈的内心挣扎。比如职场就是一个战场，但是对于职场新人来说，似乎注定是失败者，因为他们往往对某个职业或者某个行业一无所知。俗话说，知己知彼，百战不殆，反之亦然。所以，在你对职业环境和行业前景知之甚少的前提下，很多职场新人几年下来，除了改变方向，别无选择。上面提到的王欣就是一个典型的例子。不仅职业类别广，不同城市的职业环境也不一样。期间几份工作的关联度很小，之前的职业经历无法为整体职业发展积累有效势能。这样，选择如何做好职业定位就比较困难了。如果换了几年方向，之前工作经验中学到的专业技能和后面的工作就没有关系了，造成时间和精力的浪费。此外，目前在职场中，企业的发展面临着整体市场的不确定性，尤其是创业型公司，企业自身能否运营存在很大的疑虑。新人进入创业型公司，职业风险自然会增加。刘璇毕业后进入一家新成立的企业担任策划专员。没想到，不到半年，企业就破产了。忍受着因专业技能不足而被大公司拒绝的尴尬，又承受着失业三个月逐渐在大城市崭露头角的压力，她不得不忍痛进入另一家小公司做业务员。然而，半年之内，这家公司就处于无力支付员工工资的状态。再次面临失业，刘璇更加困惑。而且在一些企业中，职场新人容易出现企业文化的不适应，导致职场不适。高强在一家IT公司做电话销售。公司文化明显是狼性文化，对员工的绩效要求非常严格。规定高强每天必须打80个电话，每次与客户沟通不少于5分钟。同时规定了一系列通信内容性能要求。高强为了完成工作业绩指标，每个月经常加班。没过多久，他患上了严重的咽炎，无奈换了科室。新的工作需要新的专业技能，高强度还得从零开始积累。对各种职业的职业特点、行业现状和发展趋势的不了解，职场中不同企业形态的不稳定，以及企业文化的影响，导致新人为了找到真正适合自己的工作而频繁跳槽。但这些职业行为往往无关痛痒，很难为职业发展积累有效的势能。事实上，很多职场新人，虽然身处职场，经历过不同的职业类型，但是选择自己的职业方向，做出准确的职业定位是比较困难的。留给自己的是伤痕累累。职业定位：明智的选择。职场新人的前任是大学校园里的学生。当学生从忙碌的高三生活过渡到轻松的大学生活时，会有明显的落差。他们需要面对管理时间、处理人际关系等新命题。所以一般大一新生都会觉得空虚，迷茫，无所适从。渐渐地，整个大学生活被爱情、游戏、娱乐占据了 为了逃避就业压力，盲目考研一度成为一种潮流，但没有基本的职业素养，他们往往做着白日梦去创业，专业技能平平，却梦想着一毕业就月入近万元。近年来，这种情况屡见不鲜。大部分没有做好“职前功课”的同学，在进入职场后的职业选择中会变得被动应对，无法进行科学的职业定位和职业规划。所以，科学的职业规划，最好从大学就开始培养职业规划意识和职业品牌意识。定向是明智的选择。做这样的选择，应该从培养职业意识开始，在大学阶段就开始思考自己的职业兴趣，明确自己的职业理想，有针对性地了解职场(全球品牌网)对与自己相关的职业类别的要求，从而有意识地提高自己的职业技能，为进入职场做准备。具体来说，从职业规划的角度来看，瑞虹曾经在我们的学习网上提出了以下关于大学生应该如何应对大学生活的建议：大一：需要努力适应新的城市和大学生活，想办法管理自己的时间，赶走空虚，努力活得更充实。在课程方面，大学会以政治课和基础课为主。那么，何不借此机会思考一些形而上的问题，比如人生观、价值观、职业理想、兴趣爱好等。在这个阶段，图书馆、社区活动、城市的购物圈、文化旅游圈、宿舍的洗手间、报纸、网络都适合你。大二大三：可能是逐渐确定自己职业理想的痛苦阶段。可以和高年级学生以及相关老师交流。开始积累自己进入社会需要的专业能力和专业技能，找到合适的实践平台，业余时间多参加锻炼。在扩大知识面的同时，找到自己的优缺点，改进方法。可以开始为自己设计相关的职业发展规划了。这个阶段实习单位，(职业技能)对口班，互联网，成功人士演讲，外语培训，技能培训等。都适合你。第四阶段：你需要再次明确自己的职业定位，了解相关的职业机会，掌握相关的面试技巧，努力找到适合自己的平台。在这个阶段，招聘会、考研培训、海外培训、职业技能网站、与有经验的人交流、经常思考都是你需要的。研究生阶段：要在专业领域学习，抓住实践平台，勇于展示自己，努力积累人脉。那么，现在准备进入职场的新人如何找到自己的职业定位呢？如前所述，王欣非常熟悉这些职场新人的心态：很多新人在定位自己的时候，都是从社会上的“热点”而不是自己的专业出发，毕业后再继续研究一个自己根本不了解的行业，希望能找到一份好工作。已经找到自己职业定位的王欣认为，在定位自己的时候，需要仔细分析自己的情况，至少要考虑两个问题：第一个社会热点是否符合你自己的兴趣爱好，你是否有能力在1-2年内达到热点的顶峰。如果这两个都不成熟，那还是不要做白日梦的好。最初，王欣想成为一名会计，因为她有良好的英语基础。考了注册会计师，她应该能拿高薪。但经过分析，她认为自己考这个证至少还需要两到三年的时间，即便如此，也比不上那些会计基础好的人。所以我毅然选择继续专业，务实提升专业技能。在这种专业定位下，她成功地找到了一家公司，所做的项目也正是她之前一直想做，但因为资金不足而无力去做的项目。不如用合适的平台去实现自己的理想。三百六十行，一行行出状元。每个行业都会有出类拔萃的人。重要的是你是否对某个领域感兴趣，是否有决心专注于这个领域来提高和发展你的 所以，做一个科学的职业定位。首先，你需要从你的梦想或者你目前所具备的基本职业技能中寻找相应的职业类型。在此期间，你可以通过与专业人士和互联网资源的交流，获得更有意义的信息，消除信息不对称的影响。在做好基本定位后，尽量选择一个能够支撑和带动自己在该领域发展的职业平台(企业)，通过不断的学习、积累和整合来提升自己的专业技能。一个人的发展是以自己为中心的。如果缺乏内驱力，就会觉得外部环境对你是一种制约，看不到擦肩而过的机会。