女性做HR管理 职业优势更大

当今的职业女性，无论是中国还是世界，都是不可忽视的重要人力资源。他们为人类经济发展和社会进步做出了不可替代的贡献。

根据美国劳工部妇女局的最新统计，美国51%的公司由女性所有，美国女性经营的企业的盈利能力是美国所有企业的3倍。在中国，各行各业的职业女性都起到了“撑起半边天”的作用。现在的职业女性，让人们更多的看到了她们作为职场强有力竞争者的独立和实力。他们身上有一些可贵的独特品质。

首先，中国职业女性的勤奋和敬业是有目共睹的。从成功动机的角度来看，今天的职业女性的职业成功内驱力明显强于前辈。很多职业女性工作8-12个小时。中国女企业家工作状态调查显示，平均每天做家务的时间为1.6小时，平均娱乐时间为1小时，平均睡眠时间仅为6小时。他们希望用自己的能力证明自己的实力，实现个人价值。

其次，良好的人际关系。在市场经济条件下，善于与各种利益相关者建立良好的人际关系，不仅可以促进交易与合作，降低交易成本和管理成本，降低交易风险，还可以增强组织凝聚力，提高组织效率。与男性相比，职业女性在职场关系的协调上更加细致、耐心，善于表达和沟通。他们善解人意，善于洞察他人的潜台词和肢体语言；善于赞美他人以增强自信，并且非常友善。所以职业女性天生就具备信息社会所要求的良好人际交往能力。

第三，忍耐力和韧性。一般来说，大多数成功的职业女性都非常勤奋、努力，有很高的忍耐力和韧性。作为职业女性，她们知道自己必须有更强的意志去克服重重困难，取得最终的成功。他们中的许多人都经历过挫折和挫折，他们往往更加宽容和坚持，直到度过难关。因为她们知道，作为女性，只有加倍努力，才能获得和男性一样的成功。

第四，合作精神。由于大多数职业女性热情友好、体贴可靠、稳重尊重、自我约束，她们善于协调组织中上下左右的关系，使组织成员的活动在时间和空间上有机协调，产生一种团结协作的关系。

第五，先天直觉。女人天生敏感。他们能感觉到周围微妙的波动、潜在的暗流或风险。他们细腻，敏感，直觉很强。直觉强的人，往往能在机会来的时候抓住机会。许多职业女性凭借非凡的直觉抓住机遇，在事业上实现飞跃。

第六，关爱心灵。管理科学家亨利。明茨伯格在他的《关于管理的十个冥想》中说，“组织需要培养、关怀和照顾，需要持续稳定的关怀。关怀是一种更女性化的管理风格”。成功的职业女性往往能站在他人的立场和立场上观察、考虑和分析问题，同时也能感受到他人的感受和反应。她们会以女性特有的细腻和友善去关心他人，帮助他人，赢得支持。女性往往在为下属谋福利、关心下属生活方面表现突出。

男女都做HR，做女人有什么好处？所谓优势，就是特色鲜明。我想过了。作为女人，她的优势是：

首先是坚韧，尤其是她的坚韧，这一点我很赞同张莉？老师的话。人们说女人温柔敦厚，但水滴石穿。在完成任务、达到目标的过程中，她往往默默无闻地默默完成。

我给你举个例子。我们的孩子当兵后，我们的隔墙卡在那里，让人难受。我老婆说拆，我说不拆。两三次后我都没同意。后来出差半个月回家，看到墙没了。她看着我说，拆了还是挺好看的。后来我才发现，只要她点的东西大部分都得做，八头牛都拉不回来。所以我觉得女性的坚韧应该是很重要的，我印象很深，包括我们公司的几个女老板都是很坚强的人，所以得到大家的认可。

第二个很精致，考虑问题分析问题很周到。甚至可以说，女性的第六感比男性强100倍。当一个男人做坏事的时候，她闭着眼睛都能感觉到。这对她来说也是一份不错的工作，尤其是在面试过程中。她能从行为语言和潜在语言中分析出你想招的人的内心真实世界。

第三要温和，女性的温柔有很大的魅力。俗话说，男女同心不倦。丑的是自己的，美的是属于大家的。这种感觉在和女同胞共事时很深。