做职业规划把握四大方面

我们报道：职业生涯规划是对决定个人职业选择的主客观因素进行分析和衡量，确定个人的目标，选择符合这一目标的职业。职业规划要求你根据自己的兴趣和特点，把自己定位在一个能充分发挥自己优势的位置上，选择最适合自己能力的职业。

一、内外因最佳匹配找工作最重要的是匹配重要岗位。爬不高也爬不低。

职业规划就是要找到最佳的契合点和未来各个阶段的发展平台。通过评估自己的内在因素，可以发现有潜力的东西。学历、经历、能力、兴趣、特长等。都是外在的东西。要内外优势结合，拧成一股绳，形成强大的职场核心竞争力。

通过评估找到最佳匹配点，通过顾问对切入点的市场情况、行业前景、岗位要求、入职条件、培训调研、工作业务、薪资晋升、行业英语等操作进行详细指导，同时沿着主干道收费，若干年后成为行业内精英。

第二，专业定位要“准”

定位就是要“定”和“准”，不能泛泛而谈，包括行业定位、定位、职位定位、薪酬定位等很多项。比如你定位I T行业，那么，定位是软件还是硬件，销售还是技术，基础程序员还是工程师？它们之间差异很大，各有千秋。

第三，把握市场脉搏

在明确自己想做、有能力做的专业领域和职业方向的同时，还要兼顾社会需求、未来发展前景等外部因素，这是规划成功的基本保证。如果你选择了一个自己感兴趣的、符合自己能力要求的职业，但社会没有或很少需求，未来就业机会渺茫，这样的职业规划一开始就失败了。

第四，善于从小事做起，从最具体的专业岗位做起。

善于从小事做起，从最具体的职业岗位做起。只要这样的小事和具体的事与你最终的职业目标一致，有利于你个人职业目标的实现，你就可以选择做你最初的职业定位。一个人的职业规划就是这么一件大事，可以由若干件小事(行为)组成。立足小事，才能成就大事。

经典职业道路实现“高效”发展

像方女士这样的人通常被称为“青年才俊”。他们很年轻，但他们在职业生涯中收获颇丰。他们都很努力，有上进心，有很高的智慧。同时，仔细分析和研究他们的职业路线，会发现一些有趣的共性，即在职业酝酿、起步和发展的几个关键点上，他们都能做出更好的选择。这些重点包括：高考志愿的选择(专业兴趣和专业技能的良好结合)、大学之初的四年规划(专业技能的扎实、丰富和拓展)、毕业后选择的第一份工作(职业生涯的开始)、工作两年后(职业探索期的调整和目标的确立)、长期面临职业瓶颈需要寻求突破的时候(职业生涯的重新探索)。这些关键点的把握和选择，在方女士身上体现的很清楚。

成功来自快乐的工作和职业兴趣。

成功的第一步始于成功选择第一份工作。事实上，一个人的职业生涯的准备工作早在他进入大学选择专业之前就已经开始了。大学四年是准备各种技能的好时机。在此之前，如果你能明确自己的专业兴趣，进入大学学习紧密相关的专业，并在四年的时间里不断丰富相关的课外知识，那么到大学毕业的时候，你在职业生涯的准备上就会和别人有很大的距离，就会领先于同龄人。

抓住职业探索期，确立职业目标。

襄阳的职业规划专家指出，一般来说，开始工作后的3 ~ 5年基本上可以算是一个职业探索期。在这段时间里，一方面，我对自己的工作有了一定的了解和熟悉。通过思考自己的职业发展，比较自己的职业兴趣和目标，可以做出相应的职业调整。另一方面，经过一段时间的适应期，你也可以发现自己的性格、气质、能力能否与所从事的工作很好的匹配。有的时候，很多自己喜欢做的事情可能无法胜任，可以做相关的调整。当然，这种调整也可能是公司主动发起，员工被动接受的。方女士的职业调整稍微容易一点。她的专业兴趣和能力与她的工作非常匹配。

坚定职业目标，诱惑前三思。

每个人都会面临来自外界的诱惑，比如方女士：是想换一家公司去担任一个新的更有挑战性的职位，还是想留在原公司坚持自己的职业目标？为了做出更好的选择，我们需要考虑许多相关因素。

当时方女士从事销售工作。虽然在这一点上，留在家里，去新的单位，对她来说没有经验积累的损失，但是从事HR工作是她这么多年的目标。她也花了四年时间学习积累相关知识，中途放弃的成本很高。方女士长期在原公司工作，已经适应了公司的文化氛围和工作方式。她取得了良好的工作成绩，建立了良好的人际关系，赢得了上级的好评和信任。这些都是方女士用五年时间打造的无形资本。如果她离开这个公司，这些资本就发挥不出价值了。公司未来可能为方女士安排的员工培训，实际上涉及到人力资源管理的一部分。以方女士原有的人力资源知识和技能，两年多的实际工作经验，以及她努力工作的态度，留下来是尽快实现其人力资源总监目标的较好选择。

职业发展纵向遇到瓶颈，横向寻求突破。

当一个职业发展到一定高度，上升空间会越来越小，到了一定程度后，甚至很难有所突破。方女士做到了人力资源总监的位置，进一步提升的空间相对有限。另一方面，她还年轻，她还有在事业上继续发展的欲望和能力。考虑到留在原公司已经对个人发展有相当大的制约，换一个更好的环境继续横向提升会是一个不错的办法。向阳生涯规划师建议，方女士可以换一家行业内比较有实力的企业，甚至进入另一个行业。作为人力资源总监，她可以获得更多的机会和更大的挑战。经过人力资源总监岗位的培训，下一步可以考虑向企业更高的管理层次发展。同时，考虑到方女士对职业规划师这一职业的高度认可，以及她多年HR背景积累的能力，以及她作为咨询师的特点，我们建议在适当的时候，她可以以职业规划师的职业身份进行企业员工的职业发展。这些都得到了方女士的高度认可，她对未来充满了信心。现在，方女士在事业上的成功，总是时不时被很多同行羡慕。

【编者按】职业设计精心规划如何为兴趣广泛的人选择职业。

如果你也想早日事业有成，请像方女士一样，尽早开始为自己设计一条合适的职业发展路线吧！机会总是青睐有准备的人。