自我职业生涯规划思路

近年来，职业生涯规划的概念逐渐“热”起来。不仅是刚走出校门的大学生，职场人士也开始为自己考虑理性的职业规划和设计，有的求助于一些职业咨询公司，应用一些专业工具辅助职业规划。如何进行自我职业生涯规划？有没有简单快捷的方法来规划自己的职业生涯？这里有一个自我职业规划的想法。如果你理解了以下九个字，你就可以好好规划你的职业生涯了。那就是：我是谁？去那里？怎么走？

第一步：我是谁？

职业设计的第一步是回答“我是谁”，进行自我SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析。试着分析你的性格、能力、爱好、长处、短处，你所处环境的优缺点，你的人生可能会有什么机遇；在你的职业生涯中有哪些可能的威胁？这就需要你试着理解并回答自己这个问题：我是谁？

传统的职业观是“做你所做的，爱你所做的”，这让很多人爱得很痛苦。他们明明不喜欢的工作却要每天面对，还要体现出爱岗敬业的良好职业道德。不知道这种违背人性的传统职业观伤害了多少人？数学家陈景润年轻时被安排在一所中学当老师。据说他当时是个穷老师，就像安排大象做爬树的工作一样。大象能成为好树吗？陈灿京润如果继续在中学教书“做他所做的，爱他所做的”会成为数学家吗？一位伟人曾说过，兴趣是最好的老师。做一份与自己“职业兴趣”高度重合的工作，可能会让工作更快乐，更容易发挥自己的能力。我们现在提倡的职业理念是“爱一行，做一行”。只有你喜欢做的事，你擅长做的事，你有能力做的事，你有条件做的事，你才能做好，才有可能产生绩效，这才是符合人性的职业理念。我们的用人观应该是取长补短，扬长避短，在合适的时间把合适的人放在合适的位置上，这才是人力资源管理应该做的。人与物的匹配始终是人力资源管理的核心工作内容。从个人层面如何匹配职业生涯也是你设计职业生涯时要考虑的第一步。俗话说“男怕入错行，女怕嫁错人”，小心这是关系到你终身幸福的人生大事。

那应该如何解决“男怕入错行，女怕嫁错人”的问题呢？这里介绍一个职业兴趣(也叫职业倾向)的测试理论。霍兰德是美国著名的职业指导专家。他强调：只有把同类型的人和同类型的职业结合起来，才能达到适应的状态。而“人”的一生面临着很多职业选择、工作选择、工作选择，甚至具体的项目选择。这些选择能否与他们的类型相匹配，自然是影响他们成功的重要因素。比如，倾向于和“人”一起工作，并且在这方面很熟练的人，在别人的交往中能获得乐趣，在人际关系中喜欢领导、说服、教导或咨询；对“数据”王国感兴趣并有一定天赋的人，倾向于处理数字和通过文字、符号表达的抽象概念；喜欢实用的机器、工具、仪器的个体属于喜欢“东西”的个体，他们喜欢在实际的物理环境中解决问题。喜欢创意的人可以从事抽象的、富有想象力的工作。

根据霍兰德的理论，职业兴趣分为六种类型，每个人都属于一种或几种类型的职业兴趣。如下所示：

1.社交类型：(S)

共同特点：喜欢与人交往，不断结交新朋友，善于交谈，乐于教导他人。关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，更注重社会义务和社会公德。

典型职业：喜欢需要人打交道的工作，能不断结交新朋友，从事信息、启迪、帮助、培训、发展或治疗，具备相应的能力。典型的职业有：教育工作者(教师、教育行政人员)、社会工作者(咨询师、公关人员)。

2.企业类型：(e)

共同特点：追求权力、权威和物质财富，有领导才能。喜欢竞争，敢于冒险，有抱负/野心。务实的我，习惯用得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值。而且我做事目的性很强。

典型职业：喜欢需要管理、说服、监督和领导技能来实现机构、政治/社会和经济目标的工作，并具备相应的能力。典型的职业包括：项目经理、销售人员、营销经理、政府官员、商业领袖、法官和律师。

3.常规类型：(c)

共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划做事，做事细心有条理，习惯接受别人的指挥和领导，不自己谋求领导职位。我喜欢关注现实和细节，平时谨慎保守，缺乏创造力，不喜欢冒险和竞争，充满自我牺牲精神。

典型职业：要求注重细节、准确、系统化，按照特定要求或程序记录、归档、整理数据和文字资料，并具备相应能力的职业。典型的职业有：秘书、办公室职员、记录员、会计、行政助理、图书管理员、出纳、打字员和投资分析师。

4.现实型：(R)

共同特点，愿意使用工具进行操作工作，动手能力强，手脚灵活，动作协调。偏好特定任务，不善言辞，保守谦虚。缺乏社交能力，平时喜欢独立做事。

典型职业：喜欢使用工具和机器，需要基本操作技能的工作。要求有机械天赋、体力，或有志于从事与物体、机器、工具、运动器材、动植物相关的职业，并具备相应的能力。典型的职业有：技术类职业(电脑硬件工、摄影师、制图员、机械装配工)、技能类职业(木匠、厨师、机械师、修理工、农民、普工)。

5.研究类型：(一)

共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，愿意思考，善于思考，不愿意做事。我喜欢独立和创造性的工作。有见识，有见识，不善于领导别人。理性思考问题，做事精准，喜欢逻辑分析推理，不断探索未知领域。

典型职业：喜欢智力型、抽象型、分析型、独立方向性的任务，需要具备智力或分析能力，并运用于观察、估计、测量、形成理论并最终解决问题，具备相应的能力。典型职业如：科研人员、教师、工程师、计算机程序员、医生、系统分析师。

6.艺术类型：(一)

共同特点：有创造力，愿意创造新颖有特色的成果，渴望表现自己的个性，实现自己的价值。理想化，完美，不实际。有一定的艺术天赋和个性。擅长表达，怀旧，心态复杂。

典型职业：喜欢的工作要求有艺术修养、创造力、表达能力和直觉力，并能运用它们对语言、行为、声音、色彩、形式进行欣赏、思考和感受，具备相应的能力。不擅长事务性工作。典型的职业有：艺术(演员、导演、美术设计师、雕塑家、建筑师、摄影师、广告制作人)、音乐(歌手、作曲家、乐队指挥)和文学(小说家、诗人、剧作家)。

根据霍兰德的理论，一个人的职业兴趣会影响他的职业适合度。当他的职业和他的兴趣一致时，他可能会发挥自己的能力，很容易做出成绩；反之，可能会导致他们原有才能的浪费，或者他们必须付出更大的努力才能成功。

第二步：去哪里？

知道了“我是谁”之后，根据霍兰德的理论，我也知道了你应该从事什么样的职业。下一个要回答的问题是：“你要去哪里？”也就是说，你的方向和目标在哪里？如何设定个人目标？试试下面两种方法。一种是动动脑筋，写下10件你认为自己未来几年乃至一生应该做的事。要精确，但是不要有限制，不要担心自己做不到。给自己足够的思维空间。往往你会高估一年能做什么，低估十年能做什么。第二个更直接。想象你即将死去。什么样的荣誉、成就、地位、金钱、家庭、社会责任能让你满意？根据你确定的需求、你的优势、劣势和可能的机会，勾画出你的长期和短期目标。举个例子，如果你分析你的需求是成为一个知名的演说家，赚很多钱，有一个好的社会地位，你可选的职业道路就清晰了。可以选择做管理培训讲师。这就要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲能力和沟通能力。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己的短期目标，一步一步去实现。

设定目标很重要，这将决定你职业规划的成功与否。哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。被试是一群智力、教育、环境相似的年轻人。结果如下：3%有明确的长期目标；10%有明确但短期的目标；60%目标模糊；27%没有目标。5年后：3%:25年来我几乎没有改变过人生目标。他们都朝着同一个方向不懈努力，如今几乎都成为了各行各业的顶尖成功人士，包括白手起家的企业家、行业领袖和社会精英。10%:大部分生活在社会中上层。他们的共同特点是：那些短期目标不断实现，生活状态稳步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高管等。60%:几乎都生活在社会的中下层。他们可以安居乐业，但没有特别的成就。27%:几乎都生活在社会最底层。他们的生活很不如意，经常失业。依赖社会救助，经常抱怨别人，抱怨社会，抱怨世界。从这个角度来说，人必须要有长期明确的目标，并利用这些目标来实现个人发展。

在设定个人发展目标时，应考虑SMART原则。SMART是五个英文单词的缩写：S表示具体明确，尽可能量化成具体的数据；m表示可衡量，目标要变成指标，可以按照一定的标准进行评价；a指可实现的目标。目标要根据个人的资源、个人技能和环境来设计，以保证目标能够实现；r指合理的、相互关联的、相互支持的、现实的目标；t表示有完成时限，每个目标都要有明确的完成时间或日期。按照SMART原则把你的个人发展目标具体化、可视化、可实现、合理、有时限，让你基本明白要“去那里”。

第三步：怎么去？

“去哪儿”明确之后，你就有了个人的发展方向和目标，有了个人的职业愿景，明确了自己存在的价值，有了个人的使命感。你要做的是如何实现你的个人目标，也就是你职业生涯的发展阶段。你在心理上为你的目标设定了一个时间表，也就是为你的人生设定了里程碑。职业规划一旦定下，就会时刻提醒你取得了哪些成绩，进步如何。

那你怎么去呢？首先要考虑自己的缺点，以及你所处的环境中阻碍你实现目标的劣势。这些缺点一定是和你的目标相关的，而不是分析自己所有的缺点。它们可能是你的人脉、性格、品质、知识、经验、能力、创造力、财力或行为习惯等方面的不足。当你发现自己不足的时候，下定决心去改正，这样才能让你不断进步。有这样的想法很重要，成功的人做别人不想做的事，每个人都有一扇只能从内部打开的改变之门。现在写下你需要克服这些缺点的行动计划。要明确，要有期限。你可能需要掌握一些新技能，提高一些现有技能，或者学习新知识。其实分析一个人行为习惯的缺点并不难，难的是改变。我相信你的父母、老师、朋友、上级和职业顾问都可以帮助你。外部的协助和监督会帮助你更有效地完成这一步。

制定明确的实施计划：一定要明确自己要按照计划去做什么。所以现在你有了初步的职业规划。如果你已经在一家公司工作，那么对你来说，进一步提高是非常重要的。你需要做的是进行角色分析。思考这个单位对你的要求和期望。做什么样的贡献才能让自己在单位脱颖而出？大部分人在长期的工作中容易麻木，不清楚自己的角色。但是，就像任何产品在市场上都要有自己独特的定位和卖点一样，你要做一些事情，一些相关的、有意义的、有影响力但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成就。成功的人会不断对照单位的投入来评估自己的产值，保持自己的贡献高于单位的要求。

“我是谁”的关键是自我分析。你适合做什么？“到那里”需要设定个人职业发展的方向和阶段目标，“怎么到那里”需要设定职业发展目标的实施方案。只要你明白了职业规划的以上三步，你就一定会在人生中获得成功。