智宏学校一个人力资源专业的学生在QQ上给我留言，说：她觉得自己的事业遇到了发展瓶颈，在现在的岗位上看不到任何希望，觉得很无聊。她想试试另一个地方。不知是否可行？
通过详细的电话交谈，我了解到她的公司从事制造业，有300多名员工。企业的经营状况还不错。她工作的行政人事部有三个同事，关系也不错。她曾在一家报社从事金融工作。她三年前调到这家企业，一直从事人事和行政工作。领导曾经说过要在自己的部门减少一个人，让她的工作职责更多，工作职责更受重视，但这种改变始终没有发生。在现在的岗位上，她感觉没有压力，没有进步，于是有了跳槽的想法。
我问她，你有没有认真想过你调动工作的好理由？你觉得你现在的工作很无聊，是因为客观的工作环境还是你自身的内在因素？如果是自己的问题，换工作怎么解决？任何单位都需要你去尝试适应。这个世界上没有完美的工作环境。如果是自己的问题，你不是在有意识的反思自己，而是一味的致力于环境的改变。这不正相反吗？如果你不正视自己的问题，不去尝试调整解决，即使换了单位，也肯定不适应。你的职业生涯一定要在这种无休止的变化中度过吗？
可惜她连这些问题都没想过。似乎这种情况在现在的年轻人中很典型。换工作就像换衣服一样，很随意。换衣服，当然没必要想太多理由。不喜欢就改，凭感觉就行。现在的时尚，衣服可以这么随便，但工作毕竟和衣服不一样。如果我们过于强调我们的心情和感受，我们的职业生活肯定会错过激动人心的时刻。
在和这位同学的交流过程中，我感觉她的跳槽想法主要不是因为外部环境，而是职业心态需要调整。比如她觉得现在的工作不新鲜，压力大，不能满足自己职业成长的需要。虽然想法有非常积极的因素，但它们的立足点是有问题的。怎样才能在工作中获得新的想法和压力？她本能地认为这应该来自领导。当然，我否定这种观点，我向它强调：老板是企业工作的第一责任人。作为一个普通员工，遵循“让你做什么，就做什么”的原则，似乎无可厚非。但从锻炼和提升自己的角度，让自己的职业生活在一个健康发展的企业中共存共荣，被动的工作状态将是灾难性的，因为这是对青春和职业生活的浪费。即使在私企，企业的利润等经营成果似乎也只属于老板，与普通员工关系不大。所以在工作和职业态度上被动和消极是可以理解的。我坚决反对这种观点，因为在企业经营过程中，随着利润的输出，每一个员工也在获得自己的生存状态，任何时候都在收获各种专业技能的训练和职业素质的成熟，这将使我们的年轻人终身受益。
沿着这个思路，我大致了解了他们在行政人事部的工作职责，发现他们的工作与现代企业人力资源管理的基本职能相对应，有很大的潜力可以进一步挖掘。我建议她说，你还没开始参加人力资源专业的学习吗？既然你所在企业的人力资源管理还很肤浅和粗放，那有针对性地创新工作岗位，增加工作量，不正是你的有利条件吗？你之前从事过财务会计工作，这对你加速成长为人力资源管理领域的复合型人才是非常有利的条件。相对于现代企业人力资源管理六大模块的基本框架，你在目前的岗位上有着广阔的深造、实践和创新空间。这么好的工作条件，这么符合你职业经历的职业环境，你还想漫无目的的跳槽，真的不可思议。
我明确建议她立即放弃追求理想工作的虚幻想法，活在当下，珍惜当下，树立明确的职业理想，在企业人力资源管理的岗位上真正做出自己的事业。
该生听了我的话后，完全赞同我的观点，表示要珍惜自己所拥有的一切，认真把所学与工作职责结合起来，不要再做不切实际的跳槽尝试。
通过这个学生的例子，我不禁想到，现在是一个享受充分选择自由的时代，但很多年轻人在行使这种自由时往往是如此轻率和盲目，以至于频繁更换工作环境。这种行为，首先是对自己职业生涯的不负责任，不仅彻底摧毁了自己的职业心态，也使自己难以在一个岗位上安身立命，脚踏实地地履行岗位职责，学习和掌握熟练的岗位技能；但也在他的职业记录上增加了一长串不那么光彩的职业记录。我们[]要知道，频繁更改工作记录，很容易让人对你产生一系列不好的联想，比如野心太大、不切实际、善变、浮躁等等。这些很可能是你刚进入一个不熟悉的工作环境时致命的先天缺陷。所以，选择的自由真的很美好，但是切记不要滥用，否则完全有可能是你自作聪明，被人误了。
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