职场生涯解密

今天想要什么样的生活需要昨天的努力，明天需要什么样的成就取决于今天的把握！

作为现代职场中的一个人，现实的残酷已经迫使你不得不自己去规划和构思职业生涯，因为如果你不这样做，那么你可能会成为一个平庸的人，一个失败者和一个悔过者，你将无法登上职场的巅峰，成为一个引人注目的成功人士。即使职场人在职业生涯中把自己的未来设计得很远，没有那么高，也需要对自己的职业生涯进行科学的规划和设计，否则无法弥合差距，达到眼前的成功或明天的成功。

所以，对于职场人来说，为自己规划职业生涯，如何把握好分寸，如何让自己的生活不乱七八糟，如何让自己的未来充满迷人的色彩而不是空中楼阁，必须进行科学的职业生涯规划。

根据科学家对25-35岁职场骨干跟进力量的调查，27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有明确但长远的目标；3%的人有明确的长期目标。而这个调查统计的结果是：3%的人后来成为了白手起家的企业家、行业领袖和社会精英。其中10%的人后来成为各行各业不可或缺的专业人士，比如医生、律师、工程师、高管等等。几乎60%的模糊对象生活在社会的中下层。他们可以安居乐业，但没有特别的成就。27%的人，后来不开心，经常失业，抱怨别人，抱怨社会，抱怨世界。

这种结果似乎是理所当然的。事实上，在这个学历贬值、经验饱和、能力淡化、精神压抑、健康透支、很多人前途渺茫的现实世界里，如果作为职场人的你，不进行有效合理的职业生涯设计和规划，没有明确的规划目标，有隐形的危机，步步紧逼，那么最终的归宿可以毫无悬念地归于前面数据中的60%群体。

学历贬值：当我们经历学历贬值时期的时候，我们应该清醒地认识到，各种公立大学、私立大学、联合办学，不仅在规模和气候上如雨后春笋，也导致了一大批高学历人群的突然膨胀。人们拿着大学文凭高枕无忧的日子早已一去不复返了！

经验饱和：从职场调查得到的数据和结果来看，28-32岁的职场人最没有安全感，在竞争中缺乏优势。原因是：工作8年和工作5年在工作经验上没有区别，而且这个年龄段处于经验不高不低的情况，而后来者在学历、知识更新、上进心等方面更胜一筹。经历越来越小，人却越来越老，这让这个年龄段的人在职场的现状相当尴尬。

能力消退：很多职场人，由于“重复性、机械性工作导致能力下降”的原因，选择跳槽，占比48%，位居第二，仅次于“对薪资不满”，占比52.5%。重复的工作或劳动不仅扼杀未来，也吞噬生命。很多职场人在一个岗位或职位上工作短短几年或十几年，期间工作几乎没有变化。相对于瞬息万变的社会和职场，即使是学历较高、知识扎实的人，能力也在消退。

抑郁症：现实中激烈的竞争和忙碌紧张的工作，以及无休止的工作、巨大的压力、全天候的电子邮件、24小时待命，使职场人感到压抑、疲惫，经常失眠，情绪低落。统计显示，城市中有25%的人存在显性或隐性的心理障碍。一半是白领、骨干、精英，在社会上是少数。其中约70%的人处于亚健康状态，而约20%的高血压患者是35岁左右的人。

对此，我们可能不止一次自我安慰。前途是光明的，道路是曲折的。很多职场人不能很好的调整和改变这些情况，让自己的职业生活尽量避开这些不稳定不和谐的因素和危机因素，前途一片光明。这也是很多人抑郁头疼的大事。

所以，就想着这些问题，做温水煮青蛙，渐渐失去自我，失去未来的职业抱负和目标？也许你对自己的回答是——。不.是的，必须改变，改变——为了更好的生存，更好的发挥，更好的发展！虽然很多职场人面对的是一个迅速壮大的群体，但这是整个新生代的挑战！但是，只要我们调整心态，抓住机遇，落实行动，强化执行，我想更多的职场普通人会成长为精英，成就一个创业就业的传奇，在无数鲜花、掌声、笑容中拥有未来的职场生涯。

对于这一点，我见过身边很多渴望成功的职场人士。他们总是很自大，不善于从细节和小事做起。结果，人到了35岁以后的中年，还是四处奔波找工作，重新定位自己，豪言壮语地告诉自己，自己的人生坐标在哪里，自己的未来会是怎样。我们只是不落实，只是不付诸行动。

后来我警告这位专业人士，如果他们不够努力，不懂科学的职场动作，可以用另一组数字说话：普通员工到经理的晋升率是45%，经理到总监的晋升率是13%，总监到副总经理的晋升率是3%，副总经理到总经理的晋升率不到0.2%。

很多时候，职场人都要给自己画一个“蛋糕”，一个未来可以丰衣足食，有高品质生活的“蛋糕”。这个“蛋糕”可能脱离了当时的现实，但没有理由不能实现。如果它被很好地实践和实现，它将很快并且很可能实现。这个“蛋糕”就是我们的职业人生规划，需要科学把握：

第一，用突破性的思维去衡量未来

人的职场生涯完全可以实现颠覆规则和传统的现实。可以说，很大意义上，思想决定行为，行动决定命运。如果一个职场人没有这种突破自我、超越自我的思维，连明天和未来的职场都不敢想，也不敢大胆想象，那么未来的职业生涯又如何衡量呢？

所以职场人要树立“相信好的，就会更好”的信念。在不断充实自己的同时，也要认识到自己否定了自己。如果他们有一个好的解决方案，他们应该立即打破它，并思考更好的解决方案。没有最好，只有更好。

第二，确认目标，进行科学细分。

为什么在职场中，很多人的职位不断提升，薪酬和个人能力不断提升，个人价值不断实现？另一些则相反，停滞不前甚至倒退？很大程度上，没有一个明确的目标是职场人自己确认的。正所谓“人无远虑，必有近忧。”或许对于一些“出家已久”的人来说，他们想要的只是学佛、学道，他们只履行义务，不重视责任。他们如果不努力打坐悟道，就永远成不了“方丈或住持”。

职场中的人也是如此。如果你能设定一个成为“高僧”的目标，然后试着去理解佛教和禅宗，那么你的内心就会充满真诚和厚重，未来也会变得不再遥远和清晰。

但职场人在设定和确认职场目标时，要尽可能把握好，为自己的行动设定明确的方向，充分了解每个行动的目的。知道什么最重要，有助于合理安排自己的时间。强迫自己未雨绸缪，把握今天。(globrand.com)使自己能够清晰地评估每一个行动的进度，积极地审视每一个行动的效率，将关注点从工作本身转移到工作结果上，使自己在得到结果之前就能看到结果，从而产生持续的信心、热情和动力。

第三，学习是最好的改变方式。

我不止一次在给很多企业讲课，和职场人讨论的时候提出：“一个人的学历只能代表过去，一个人在21世纪的能力在于后天的学习能力”。对于职场人，尤其是一些年轻人来说，认识到时时学习的重要性是非常重要的，不仅可以弥补知识的不足，还可以提高自己的能力和专业水平，最终实现综合素质的提高。这也符合社会对复合型人才日益增长的需求。

学习不仅是个人的提升，也是团队绩效的提升。学习型个人、学习型团队和组织的形成，意味着很多企业为职场人提供了良好的学习氛围，让职场人更好地为企业服务。

第四，要有源源不断的激情。

很多职场人可能都看过电视剧《激情燃烧的岁月》。作为充满革命乐观主义和激情的主角，石光荣的整个军旅生涯都充满了激情，这是吸引无数人喜爱和观看这部电影的最大魅力。无论什么样的职业，都需要激情，需要一种因激情而生的战斗精神。这样，职场上的人才能不断成功。

然而，职场中的激情不一定总是到处被夸大，但只要专业人士能掌握好一个激情的度，心中永远有激情，不要有时心血来潮就表现出激情，这就很难能可贵。

5.抓住机会活在当下

很多职场人总喜欢做白日梦，以为会有“天上掉馅饼”的事情发生在自己身上，而不是把职场未来的成功归功于今天或明天的努力。就像很多人认为自己有一天会发大财，会买有奖的大乐透一样，他们想象着我会怎么样。如果不是因为怎么样，我就会怎么样.

但是，如果职场人不能花太多的精力和时间去思考这些问题，那就花了很多钱、事、时间和精力，那就全白费了。职场人不是想要这些东西，而是要把握好身边的机会，不要让这些机会随便从自己和自己的职场、生活中溜走。那是一件幸运的事情。傻瓜等待机会，聪明人抓住并创造机会。职场人在有目标的规划设计好自己的职业生涯后，要做好今天和现在，想好明天，看好自己的胳膊，不要让时间再溜走。你在职场的未来已经成功了一半。