新生职业规划要趁早

前言：九月是新生进入大学校园的季节，也是毕业生走出校园，重新定位自己的转折点。记者从今年的招聘会上了解到，很多IT公司都贴出了高薪招聘专业人士的海报，但收到的简历中能达到他们要求的不到三成。相对于大学毕业生就业难的现状，如何让自己成为符合用人单位要求的“专业人才”？大学生就业规划应该从什么时候开始？近日，记者进行了相关采访。

现象：大一新生重视IT培训

日前，记者从北大青鸟APTECH了解到，从9月份开始，就有大量新生前来咨询职业培训，甚至有不少学生报名了相关课程。在北大青鸟成都名人授权培训中心，咨询报名北大青鸟APTECH软件工程师培训班的大部分都是学生，但与往年不同的是，今年出现了很多大学生和大一新生。IT职业培训已经渗透到新生中。

前往北大青鸟成都锦江中心咨询的学生小李告诉记者：“我是今年进入大学的大一新生。听学长说，直到最后一年毕业开始找工作，他们才知道专业技能的缺失是他们的‘致命伤’。”小李说，一定要吸取教训，尽快规划好自己的学业和就业。

解析：理论知识不等于实践技能。

记者在采访中了解到，一些用人单位认为学生社会实践少，实践解决问题能力弱，只学书本不学方法，缺乏团队精神、人际交往能力和自我意识。而且对未来的发展视而不见，没有规划。

为什么应届毕业生求职会遇到尴尬？“大学期间，大学生对自己的发展规划并不明确，无法运用职业生涯设计理论来规划自己未来的工作和生活发展方向。这种情况严重影响学生提前准备和准确定位，甚至影响学生对工作的适应能力。"朗沃教育总裁林睿认为，目前国内大部分IT企业在招聘过程中面临的最大问题是很难招到综合素质强的技术型人才。员工的综合素质和能力固然重要，但对于IT企业来说，更重要的是员工对一个IT项目的理解、应用和操作能力。然而，在大多数应届毕业生中，能在新的岗位上快速融入IT项目的却屈指可数，因为他们只有理论知识，没有实践经验。因此，为了实现“技术为本”的进程，职业教育尤为重要。

观点：职业规划要趁早。

记者通过采访发现，职业规划并不只是大学毕业生才有。其实现在的就业越来越难了。越早做出科学合适的职业规划，越早拥有就业优势。北大高级教育顾问APTECH认为，任何一个学生完成学业都必须就业，学生找到满意工作的决定点在于长期的积累。很多同学在找工作之前都会拿到一些证书。有些同学自卑，没有突出的成绩。其实这些都不可怕。真正令人担忧的是，大学生不注重有计划地培养自己的潜在素质。证书、成绩、丰富的经验在求职中只是表面文章，真正的“内功”才是最终面试成功的关键。而这种“内功”是需要精心规划的。