规划自己下一个职位

岁末年初，职业经理人在忙着为公司部门制定年度计划的时候，他们共同的郁闷无非是职业生涯的瓶颈，他们的困惑是如何选择“下一个职位”。当威廉姆博士。美国宾夕法尼亚州立大学人力资源教育与发展教授罗斯韦尔(Rothwell)在中国做了一次讲座，他曾经给“职业规划”下过定义：职业可以指教育培训的专业、工作类型、所从事的职业，或者严肃地说，使命。而职业规划是一个形成自己职业方向的过程。他还把“职业发展”比作：管理者应该像猫一样，把它们抛向空中十次，然后四肢着地九次。也就是说，活力和灵活性源于我们学习和管理压力的能力。规划蓝图需要心腹HR在招聘中收到一些简历：想跳槽没有专业骨干；没有行业和岗位关联；浮躁；盲目追求薪资和职位。虽然工作经验不短，但无法形成竞争力。首先要了解自己的学历、专业特长和经历，分析自己的兴趣爱好和性格特点，明确什么是人生最大的幸福和追求目标。不要挤一条通道，也不要让花散架。要合理配置自己的资源，以目标为中心，做自己的设计师。收集资料我们身边有很多人，已经到了中年。虽然学历不低，但是因为找不到满意的公司和薪酬而犹豫，不知道如何选择自己创业。在信息时代，我们应该收集关于你所处环境的信息，并确定你的位置。达成目标的优势是什么？缺点在哪里？如何规避现有的风险？创造职业发展的机会，等等。做职业时间表的企业和产品有周期，有生命周期，有职业周期。我们公司的一项企业文化调查显示，入职18个月的员工对自己专业岗位的认可度最高，成长期为3年，5年一个周期称为“职业疲劳期”，高峰期在26-38岁。人生苦短，选择好自己的行业和职业，做好人生的时间表，每个阶段都要明确建立清晰的里程碑。把握阶段性重点目标和方向，做自己的项目管理经理。亚洲企业管理大师白崇贤在《超越自我》一书中写道：要在成功的企业工作，就要读成功人士写的书，向成功人士学习。成功的企业培训体系完善，能给我们一个腾飞的平台。同时，要建立和扩大人际网络，这样你就可以经常得到帮助和建议。而遇到一个优秀的老板也会是你职业生涯中最大的幸事，因为老板会给你很多机会。在找到这样的职业顾问或资助人的基础上，你要积极和老板沟通，虚心不断总结。随着中国经济的快速发展，企业间的人才竞争日益突出。希望你初入职场，能在春天吸收阳光和养分，在夏天抓住机遇，那么秋天树叶就会落下金黄。