清晰定位—职场发展的关键

据调查，部分应届毕业生进入职场后，对职场的定位存在严重的模糊性。不完全清楚他们应该做什么，什么适合他们。一个案例：频繁跳槽很难定位。

她是刘谦大学英语专业的风云人物。她性格外向，能力出众。毕业找工作的时候，她没费多大力气就找到了一家贸易公司，当上了市场部助理经理。因为刚开始是新鲜的，所以充满了活力。我们开会，联系客户，做宣传资料，大事小事都管。然而，不到半年后，刘谦渐渐厌倦了越来越熟悉的工作，于是跳槽到一家医药代理公司做客服。在这家公司沉闷的氛围中，生性活泼的刘谦很快就感到压抑，对医药行业完全不感兴趣，于是另谋高就，去了一家房地产公司做宣传和翻译。谁想，几个月后，她又以公司小为由跳槽了。

毕业不到五年，跳槽已达四五次，频率极高。既没有某个行业丰富的行业经验，也没有某个岗位的工作经验。表面上看起来很能干，其实职位级别不高。未来的职业应该如何发展？

一个现象：粗心充电凸显缺失

职业规划和定位是MBA招聘的评价标准之一，尤其是金融、咨询、制造行业的企业，更是将职业规划和定位作为最重要的标准。但事实上，有职业规划和定位的MBA学生少之又少。最近的一项调查显示，中国约70%的MBA学生在入学时对自己未来的职业定位和职业发展感到迷茫，不知道自己未来应该从事什么职业。其实很多人读MBA就是为了改变现状：有的对现在的工作不满意，有的对本科专业不感兴趣。他们希望通过学习MBA，可以转到管理岗位，甚至是另一个行业。

近年来，越来越多的人大学毕业后去读MBA，MBA年轻化趋势十分突出，引起了教育界和就业市场的关注。读MBA不是明确目标后的战略设计，而是得过且过的招数。充电并不是解决职场地位暧昧的出路。只有找准自己的位置，才能有目标的冲锋。

专家分析：职场定位有证据。

对此，有关专家认为，一般来说，职业的种类分为几类：

第二型：持有这种职业取向的人，往往因为自己的性格和爱好，不愿意从事管理工作，而愿意在自己的专业技术领域发展。

管理类：这类人才有强烈的成为管理者的愿望，他们的经历也告诉他们有能力到达高层领导岗位，所以他们把职业目标定为责任相当大的管理岗位。

创意：这类人需要建立自己的东西，他们认为只有这些真实的东西才能体现他们的才华。

独立：有些人更喜欢独立，不愿意像在大公司那样互相依赖。很多有这种职业取向的人，也有相当高的技术职业取向。

安全：有些人最关心的是工作的长期稳定性和安全性。他们为稳定的工作、可观的收入、优越的福利和养老金制度等而努力。

每一种不同的职业类型都意味着在职场中找到不同的位置。感到失落的人要在分析职业类型和个人情况的基础上，了解职业类型、特点、性质和要求。了解职业发展前景等等。要根据自己对自己和职业的认识，合理设计自己的职业生涯，选择最适合自己的。