30岁如何看待职业生涯规划

30岁，这是很多人职业生涯的一个门槛。他们已经失去了工作之初的新鲜感，对职场充满了焦虑和倦怠，但又不得不面对另一个问题：如何保证自己的未来？

30岁的我，已经对“企业文化”或者“企业愿景”这样的华丽辞藻麻木了。在他们看来，企业不是员工的家，归根结底是一种交易关系。——企业发工资，员工提供劳动或智力。

他们的倦怠和迷茫，不仅仅是因为他们是商务人士，更是因为他们是社会人。作为业务人员，他们按照自己岗位的标准做事，并获得相应的报酬。但作为社会人，这些回报并不能保证他们的未来。员工在企业就业的结束也意味着交易的结束，企业将不再对这个员工的未来负责。但员工需要对自己的未来负责，寻找新的工作机会或创业机会。

在一个缺乏保障制度的社会，一个职业经理人不可能没有焦虑和倦怠。在市场经济初期的很多企业，连员工都不愿意买保险。怎么能谈得上为员工的未来设计呢？

职业倦怠是因为这些人实在看不清楚自己职业的未来。对于大多数人来说，今天的努力只是为了公司，充其量是在“锻炼自己”。但如果这种培训不能成为行业内的顶尖，其实它对未来的好处也是有限的。

创业，在很多职场人士看来，也是摆脱这种焦虑和犹豫的一种方式。

他们选择创业，只是为了掌握自己的命运，也是为了获得安全感。中国东部发达地区创业者数量多，这当然与机遇有很大关系，但在更深层次上，恐怕他们更需要的是通过创业为自己的未来做主张。

大多数人的人生目标都是为了更好的生活，包括对财富、社会地位和“自我实现”的渴望。可惜大部分工作都很难达到这些人生目标。乔布斯最多能实现小康或“中产”，能“实现自我”的人就更少了。大多数职场人士过了40岁就会走下坡路，只有少数人能在职业生涯中继续上升。

广义来说，创业或者做职业经理人，都是一种“事业”。所以很多人会综合考虑“生意”的成本、风险和收益。

职业经理人选择创业的一个主要原因是，在现在的中国，创业的机会很多，创业的风险不一定比打工高很多，但是收益高很多。

在中国，外企职业经理人平均每两到三年跳一次，中国民营企业平均寿命3.5年。企业不能保证你的职业前景。在中国做职业经理人其实风险很高。很少有职业经理人能够把握自己的职业命运，他们的命运总是被别人控制或者被别人控制。这是一个可悲的现实。

在西方，由于市场经济长期发展，市场相对规范，劳资双方也有长期的心理契约，所以大家都会选择“长期博弈”。但在现阶段的中国，企业与员工的关系往往是“短期博弈”。当企业对员工没有承诺的时候，不要指望员工对企业忠诚。

在欧洲国家，普通白领的社会地位和收入甚至比小老板还要好。但在中国却不是这样，普通白领的收入远不如小老板。

在中国这样一个社会福利保障完备的社会，想要过上好日子，需要你今天所做的投资给你的生活带来长远的收益。不幸的是，在我们这个阶段，职业生涯通常是高度不确定的。

所以，如果创业的收益远大于打工，但风险不一定比打工大多少，付出的努力也不一定比打工多多少，一个理性的选择似乎就是“创业”，“三十而立”的古训促进了这种焦虑的现实转化。

这个出路不是事业出路，而是人生出路。大部分有能力有勇气的人做出的投资选择是创业。

然而，一个纯粹专业的人真的不值得肯定吗？不一定是这样的。对生命的肯定，来自对未来的保证。需要社会福利保障的完善，需要企业的成熟和长期稳定经营，当然也需要我们市场经济的成熟。