怎样处理好内外职业生涯的关系

很多人认为职业发展就是找一份好工作，换一份更好的工作，升职加薪，但这只是职业发展的一部分。为了更好地理解职业生涯，我们发展了两个重要的概念：外部职业生涯和内部职业生涯。

外部职业：外部职业是指工作单位、工作地点、工作内容、职务和职称、工作环境、薪酬等因素的组合和变化过程。

外在职业生涯的成分通常是别人认可和给予的，也容易被别人否定和收回。外在的职业因素可能经常与你自己的努力不一致，尤其是在职业生涯的初期。有些人一辈子都在疲于追求外在事业的成功，内心却无比痛苦，因为他们往往不明白外在事业的发展是内在事业发展的前提。

内部职业：内部职业是指知识、观念、心理素质、经验、能力、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。

职业生涯中各种因素的获得，都可以在别人的帮助下实现，但最主要的还是自己去追求。与外在职业的要素不同，内在职业的要素一旦获得，别人就无法收回或剥夺。内在职业生涯才是真正的人力资本所在，提升内在职业生涯所获得的工作成果会转化为外在职业生涯。

内部职业发展是外部职业发展的前提，内部职业发展带动外部职业发展。内在职业生涯对人的事业成功乃至人生成功起着关键作用。所以在职业生涯的每一个阶段都要注意内在职业生涯的发展。尤其是在职业生涯的早中期，尤其是对于还没有毕业的大学生，或者刚参加工作的新员工，一定要把追求内在的职业因素看得比外在的职业更重要。

缺乏内在事业因素的人，总是担心找不到好工作。找到工作后，他们担心自己的名字会被列入下岗名单，担心自己的企业被别人吞并，担心自己不能升职，担心自己的前途没有保障，担心自己不能胜任。事业丰富的人会抓住每一个发展的机会，甚至主动为自己和他人创造发展的机会。

内外业的关系：如果用一棵树来比喻内外业，树干、树冠、树叶、果实等。就像外部职业，这是显而易见的。每个人都希望自己的事业之树茁壮成长，枝繁叶茂，枝繁叶茂，硕果累累，但这样的参天大树不是凭空长出来的。地下巨大的根系给了它强大的支撑，吸收和输送树木所需的养分。对自然界植物的研究表明，环境越差，土壤越贫瘠，根系越大。在肥沃的土壤中，根与冠的比例约为1:1；在恶劣环境下，根冠比可达3:1；在沙漠地区，根与冠的比例将达到5: 1。这是大自然的规律和智慧，它的启示足以让我们深思。

植物需要33，354根支撑和营养系统，才能形成树干和树冠；树干冠的生长促使根部扩张和跳跃，以吸收更多的水分和营养。这样，冠根交替发展，相辅相成。就像内事业和外事业的关系一样，互相促进，互相发展，互相折射。这是对你潜意识的提醒。要想枝繁叶茂，硕果累累，就要根深蒂固。很多大学生在找工作的时候，对招聘单位的负责人说：“我多少钱？工资什么时候涨？有奖金吗？有宿舍吗？宿舍里有电话线吗？你有彩色电视吗？你有宽带吗？会上网吗？”这些问题关注的是什么？你职业生涯以外的内容。如果你问这样一个问题：“你所在的单位需要什么样的人才、理念和能力？能得到什么样的锻炼机会？我需要多久才能达到公司的要求？”关注你内在职业生涯的根源。当你让你的‘根’长得更深更长，吸收了更多的养分和水分，你的内在职业树会发生什么变化？3354会长出很多枝芽，会结出果实。如果你把重点放在为什么天天不开花不结果上，也就是说，如果你不去培养“根”，你就只能人为地挂一些花和果实。挂得少，树还能立，挂得多，树就倒了。如果你理解了正确的内在职业和外在职业的概念，你会突然意识到你永远不会没有工作。比如找工作也是工作。对于大多数人来说，找工作是你的第一份工作。找工作的过程就是自己学会当老板，永远不会没有收入，因为所有的经验教训都是收入，你自己决定付出多少。在找工作的过程中，你有经验，有阅历，所以在市场经济社会中，你可以提高自己的心理素质，逐步修正自己的观念。这也是你的收入，是你内部事业的收入。

美国有个计算机博士，带着一堆文件去一家计算机公司求职，却因为种种原因没有被录取。思前想后，他决定采用新的招聘策略，以普通农民工的身份出现，很快被一家公司录用。作为一名电脑程序员，他因为业绩突出被老板提拔为部门经理，当时他出示了自己的学位证。一段时间后，由于他出色的研发；d能力，老板任命他为系统软件开发负责人。这时他出示了硕士证书，老板把他招进了公司的决策层。后来老板根据他的潜力，再次提拔他为公司副总经理，并让出部分股权让他参与技术。他成了这里的老板之一。这时，他出示了他的医生证明。这位计算机博士的经历充分体现了内部职业对外部职业发展的影响。

内业为根本：随着市场经济的快速发展，市场竞争越来越激烈。企业能否在竞争中保持可持续发展，归根结底是企业人才的竞争。企业的人才有哪些？学历？你年轻吗？你曾经有过很高的职位吗？你有在大型或先进企业工作的经历吗？甚至是你取得的成绩？这些都是判断人才的指标，但还不够，甚至只是一个参考。因为有文凭不等于有文化，没有文凭不等于没有水平；年轻不代表潜力大，能力强：有经验不代表有阅历；有成绩不代表以后会有成绩。

以上都是外在职业，可以作为判断的参考，但不能作为判断的绝对依据。一个人才最有价值的部分是他内在的职业生涯。当然，也要考虑他的内部事业能否在这个企业的环境中扎根。这就是橘子生在江南，橘子生在江北的原因。

在事业上，我要做一些细分。如果说有些因素，比如知识和经验，需要相对特定的环境才能发挥作用，就像阔叶植物必须生长在温暖湿润的环境中，而有些因素，比如积极的态度，自信，我的想法，终身学习的能力，就好像是万能的种子，可以在任何环境下生根发芽。现在越来越多的企业意识到这一点。在招聘、任用、选人的时候，更多关注应聘者的这些“全能”因素，相对弱化之前的知识、经历、经验。所以会有不拘一格，大胆选拔的人才。于是，就有了我们成功的换行业、换职业。

我们每一个想在事业上有所发展的朋友，请注重培养积极的态度，树立建设性的价值观。《易经》都说“形而上者为道，形而下者为器”。心态和想法控制着知识和能力，不断学习、获取、提高和保持积极的心态和想法也是一种能力，需要自己有意识地培养。一旦获得，你就获得了能力中的能力。好像是原生质，可以繁殖，分化，产生其他能力。