找工作，千万别要求年薪5万

如果你对薪资的期望只有5万元，那么企业会认为你没有理想和追求。

日前，在扬州大学的一场招聘会上，一家名为泰州海特盛水产饲料有限公司的公司显得颇为另类。公司的招聘人员向毕业生提出了很多建设性的问题，比如是否有职业规划，作为一名业务员，金钱是什么概念等等。很多应聘的同学被这些问题弄得哑口无言，不知所措。不过招聘人员对小李的回答基本满意。

然后招聘主管问：你的年薪期望是多少？小李谨慎地回答：5万元左右。让小李没想到的是，对方听到回答后，立刻拒绝了小李。

不愿意问小李为什么，对方说，只有这么低的工资要求，你才能去别的企业。我们公司不需要像你这样标准这么低的学生。

老板，这边

台州海腾水产饲料有限公司招聘主管。

信仰不足的人不接受。

现在我们确实面临一些求职者的问题，我希望我们能有机会向你们解释。应届毕业生没有工作经验，动手能力不强，是不可忽视的缺陷。但是，他们可以想想自己有什么优势。避免缺陷。刚毕业的学生年轻，有激情，有抱负，有进取心。这些优点可以弥补缺点。

可能是因为就业环境和社会大势的原因，应聘者把工资定的这么低，但换个角度，这是不是一种没有理想或者信仰缺失的表现？我们怎么敢接受这样的候选人？

我们公司每个业务员年薪的合理目标是10万元。虽然不是都能实现，但是目标已经定了，肯定会尽力去努力。事实证明，大多数人都能达到这个目标，有些人甚至可以远远超越。这才是我们真正需要的知识分子。

那边的员工。

扬州大学毕业生小李

一年5万还是信心不足。

说实话，刚毕业，我们最关心的就是工资的问题。但是看了很多招聘报告，我们建议大学生还是要谨慎，不要主动向招聘方询问福利奖金、休假时间、工作弹性等问题。除非是面试官主动。大多数学生害怕为了被雇用而要求薪水。说多了会被视为上眼但下眼；说少了怕以后入不敷出，活不下去。所以，当被面试者问及薪资要求是什么时，要么含糊其辞，要么冠冕堂皇。很多同学都面临这个问题。你的薪水要求是多少？我问这个问题的时候，往往会给出一个不真诚的答案。我喜欢这份工作，愿意从头开始！我的一个同学甚至潇洒地说：我一直想去你们公司工作，哪怕是在你们公司做保洁。听了我同学的回答，面试官调侃他说，嗯，我们公司真的缺一个清洁工！事后我同学连笔试的机会都没有。所以，我吸收了一些经验。当主管问我对工资的期望时，我说按照自己的期望一年5万。说的时候我自己也不好意思，觉得在这么严峻的就业环境下，对自己的要求会有点高，但是真的没想到还有企业认为我的薪资要求太低。

网友一句话评论：

孙瑟家刚毕业。你对别人提出这样那样的要求，要求他们思考未来，要求他们有天生的销售素质？以为他是超人？

当时10万朵花开，公司工资太低去不了。

不爱我。他们的招聘只是品牌推广吧？你少说，他说你缺乏自信，不要！过分，他说你吹牛，还是不要了！

本文观点

我告诉过你不要戴帽子！

看了这个新闻，突然想起一个冷笑话：据说狼想欺负兔子，看到兔子按住了就打，说：我叫你不要戴帽子！我告诉过你不要戴帽子！可怜的兔子出门时赶紧扣上帽子，可惜又遇到了大灰狼。狼二话没说，按住兔子又打了一顿，说：我让你戴帽子！我要你戴顶帽子！

总之，狼要打兔子，跟兔子戴不戴帽子没关系。

近几年就业形势严峻，过江的大学生很多。那些找不到工作的人也被媒体描述为啃老族。为了在众多求职者中获得一席之地，学生们不断翻新求职模式，想尽办法讨好企业。他们中的一些人一再降低工作要求；还有的干脆坚持到底，哪怕拿不到工资，也能就业。但是由于供需严重失衡，企业和求职者之间，就像一只狼和一只兔子，不管你戴不戴帽子，我就是想揍你！他们总有一个理由告诉这些求职者：你不够资格！

笔者在网上搜集了一些求职者被企业当场拒绝的原因。有趣的是，这些理由实际上是相互矛盾的。下面列出了一些例子：

1.求职者：这份工作是我的梦想。

拒绝理由：虚伪，这样老套的言论让人立马对他没兴趣。

申请人：虽然这不是我的专业，但我需要工作来养活自己。

拒绝理由：没诚意，肯定做不了多久。如果有机会，你可能会换工作。

2.申请人：我能问一下这个职位的薪水吗？

拒绝理由：急功近利。我们还没有决定是否雇用。现在问还为时过早。

应聘者：只要公司录用我，工资都是按照公司的标准水平。我不要求它。

拒绝理由：如果你不说实话，我们报你工资的时候，你太少了。

3.求职者：我的职业规划是

拒绝理由：我目标太高，但是眼高眼低，第一眼就不会安心工作。

申请人：我还没有做职业规划。我想做……；我想要……

拒绝理由：没有目标，没有发展潜力。

看了那么多报道，连我们这些职场老鸟都很迷茫，不知道怎么处理这种问题。这就像背诵哈姆雷特的台词：生存，还是毁灭？这是一个问题！

既不左也不右。企业是否有作弄求职者的感觉？这个企业真的那么有钱，要给员工多发工资才过瘾吗？如果是这样，那太好了。我明天会申请这份工作。我想要一百万的年薪。面对这样有理想有自信的求职者，一定是跃跃欲试吧？但是，你用屁股想一想，你要求百万年薪，你都知道结果是什么。

面对小李这样的求职者，招聘方认为他不具备一个业务员应有的素质，可以拒绝录用，但不要用理想信念这样的大帽子压人。千千有成千上万的小李在找工作。他们绝不是没有自己的理想信念。他们还太年轻，可能还不够成熟，不能把理想信念完全等同于金钱。他们的想法很简单，可能只是先养活自己，不要老累着。

再者，企业如果真的重视理想信念，也应该高度重视培养和发展。如果一个管理者觉得年薪5万没前途，培养他有一个年薪10万以上的短期目标应该不是什么难事。毕竟这个社会，想要年薪十万或者一百万的人远远多于五万。

企业招聘人才看什么？要看他是否胜任急需人才的岗位，从长计议，在企业发展、文化、视野上是否有相似之处。招聘人员个人不喜欢一个求职者，在自己的地盘上可以自己做主。这可以理解。只是希望企业在面对求职者的时候，不要录取不符合自己要求的求职者。但是不要打着理想信念的高尚旗号，把金钱至上的思想强加给这些刚毕业的大学生，这样会误导人民的子女。