简历制作指南:简历撰写要点

简历写作要点

1.向那个位置前进。

对于不同的岗位，招聘单位的侧重点是不一样的。要根据应聘的岗位制作简历，做到有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只做一份简历，然后大量发过去。如果按照招聘的要求来解释，无疑符合用人单位的要求。一份简历能否吸引眼球，取决于对所应聘职位的了解程度。招聘人员对自己要找的职位有清晰的认识，他们只关注那些看起来符合职位要求的简历。

突出要点

同理，你要知道招聘方的招聘重点和重要的地方，然后突出你在这方面的能力或特点。不要堆太多章节，不要把次要职责都列出来，只写主要的。删除那些没用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘单位正在组建足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。

所谓重点就是2到3分。1，2，3，4，5的列表不是重点。能打动读者的就是2、3点。项目太多会超过人的记忆极限。提炼并突出这些点，会更容易给人留下清晰的印象。

3.适当的格式和长度

很多招聘人员反映，每次收到组织性差的简历，格式杂乱无章，组织不清。或者简历太简单看不到任何信息，或者简历太长看不到重点。招聘人员也认为，简历不一定能反映一个人的能力水平，但因为收到了这么多简历，这样的简历只能淘汰。与此同时，招聘人员似乎总是缺乏时间和耐心，第一印象不好的简历就放在一边。

简历的格式要有条理，长度要控制在刚好满足每份1分钟左右的阅读时间。

注意细节

相比业务，招聘者更看重素质，相比能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往体现在简历的细节上，所以大部分招聘人员都会特别注重细节。通常，一个错别字会导致简历被扔进垃圾箱。你可能没有意识到这是一个错别字，但他认为这是一种不真诚的态度。因此，我们必须仔细考虑和实施细节。

5.仔细排列和打印

简历的质量取决于它给人的印象。因此，书面简历必须经过处理和打印。简历的版式要美观大方，让人一看就懂。格式好，打开简历第一印象会特别好，让招聘方认真看。

建议尽量使用打印，因为复印的效果往往清晰度很差，可能会有小的复印污渍，没必要省这点小钱。