写出一份最好的个人简历

有些人认为，如果一份简历能充分表达自己的资历、工作能力和经历，那就是最好的简历。简历的一个重要目的就是让招聘单位尽可能的关注你，对你感兴趣，让人才交流中心和介绍机构对你产生信任感或者欣赏感。他们看到你的简历后，想把你推荐给用人单位。 一般来说，其他人也想去你想去的单位。招聘人事部门可能同时收到十几份简历。一般来说，大部分简历都差不多(比如格式、专业需求、能力等。)，而且很多简历可能一眼就放在一边了。所以，你的简历中，一定要有吸引人特别注意的东西，这样对方才会对你有好感，否则你就别指望对方有什么面试了。 所以，简历的质量是决定你能否得到想要的职位的第一步。 有人认为简历是求职者实际情况的自然陈述，是对其工作经历、学历和能力的描述。其实并不是这样的。你的简历必须经得起淘汰，这样你才能成为那些经过面试筛选的人之一。 所以有人说，简历只是一个机会或者一张门票，目的是引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试。 简历的几个作用我们已经讲过了，其中一个就是赢得面试机会。那么，为了达到这个目的，有没有可能捏造事实，进行欺骗呢？我们必须记住：我们必须实事求是，避免欺诈。 写简历和投简历只是整个求职过程中的一个环节，并不是求职的最终目的。求职的最终目的是获得工作，积极发展。 简历主要是为了获得面试或者进一步接触招聘单位，但不是最终目的。 如果你捏造事实，得到一个机会甚至一时自我感觉良好，如果被对方发现，会造成很坏的影响，甚至会毁了你的名声。俗话说，好事不出门，坏事传千里，我们要时刻牢记在心。 只要实事求是，不弄虚作假，找不到工作可以找其他求职单位。如果弄虚作假，可能会导致其他单位把你拒之门外。 你可能认为写一份全面的简历更好，而且越详细越好。其实招聘单位的主管部门看简历的时间不会超过几分钟。 如果太长太详细，可能会让他们觉得你喜欢邋遢，不整洁，甚至无聊，就把它放在一边。 说到这里，你可能会想，要写好简历，最好请专业人士或者相关的职业服务部门来帮你做。其实也不一定好。 在简历的格式、要求、排版上能符合标准的专业人士有很多，但有一点必须注意，人的心理是有固定作用的。 安定是一种心理作用。遇到新的问题，我们会按照已经形成的经验、思路、方式方法去处理。 所以，专业人士写的东西，必然会墨守成规或者千篇一律；创新不够，特色不够。 有了一点经验后，根据自己的实际情况，先自己起草，再请其他有经验的专业人士提出建议和修改。或者，你可以请其他几位经理看一看，从新颖、美观、专业、吸引人等方面给出一些建议。 简历注意事项：除了简短明了、工整明了、实事求是、坦率真诚、准确无误、格式清新美观外，你的简历在写作中还应避免以下现象： (1)长篇大论篇幅过长，简历内容不精炼，表达不切题，往往影响效果。 (2)如果简历太简单、太短或太粗糙，就不能充分评价求职者的资历和能力。缺乏必要的信息，使对方对你的了解不清晰或不明确，从而影响面试机会的获得。 (3)不清晰简历布局不合理，结构混乱，逻辑重复，会造成阅读理解困难。 (4)虚假不实简历内容不是自己写的，而是他人捏造或夸大的。要么是写简历时虚假成分太多；反思不真实，就算你包装的再好，也难免智者有千般烦恼。一旦对方发现，那就更糟糕了。相反，它怀念青青的生活。 (5)错误和漏洞很多。 (6)字迹不清，打印或复印不规范，质量低劣。 (7)简历中使用的陌生词语千奇百怪，排版或引用材料生僻、花哨、不合理。 (8)求职目标不明确的求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣和能力，以及对工作的要求、薪资待遇等等。