做一份“适销对路”的简历

你对自己的职业发展方向犹豫不决吗？你想回到你以前的行业吗？你有复合能力，能在多个舞台上展现自己吗？ 如果你的答案是“是”，那么你需要重新审视你的求职策略，你也需要重新定位和“包装”你的简历。 很多求职者的简历只是一种内容和形式，在求职中要不断变化。这种形式的简历在描述中往往会出现模糊的问题，比如“希望在一个发展潜力大、团队合作氛围浓厚的环境中寻求一个具有挑战性的职位”。面对这种说法，人力资源经理往往会感到困惑，无法从你的简历中获取有价值的信息，所以你的简历自然是无效简历。 解决方法：如果你有不止一个职业发展目标，最好的办法就是根据不同的目标制作不同的简历。 最有效的简历是有明确求职目标的简历。要知道人力资源经理的日常工作非常繁忙，我们要从上百份简历中挑选出合格的候选人。除非简历中候选人的目标和条件与公司的用人要求非常接近，否则很容易过关。 如果你们不同的职业发展目标非常相似，就要仔细考虑两者之间的关系。如果要求的技能和经验差不多，那么一个模特的简历就够了。不过你要注意在求职意向中明确注明要应聘的职位，比如：采购主管/业务经理。 如果你不同的职业发展目标之间没有关联，那么你就要根据不同的目标制作不同的简历。 不同的岗位需要不同的能力和经验。根据雇主的职位描述来组织你的简历，记住只列出你相关的工作技能和经验，而抛开不相关的能力和经验，不管你在这方面有多强。 不同版本的简历投给不同的用人单位后，你要记录和跟踪投递对象、投递时间、公司情况、用人单位反馈等信息。这些措施不仅会让你对自己的求职过程有更清晰的了解和掌握，也为你总结经验，提高求职成功率提供了有效的手段。 最后必须说明，你提供的所有信息必须真实有效。不同内容的简历只是进一步提炼你的实际工作能力和经验。任何经过加工和捏造的内容，都不亚于苦酒，你最终只能是一口吞下的那个人。