自荐信的文字技巧

1.语气、自然语言、句子要简单明了。不要听起来像别人的话，尤其是当你使用一些你从未使用过的令人费解的单词和句子时(你可能会在写作中误用它们)。也许你原本是想打动别人，结果却难以理解。像你说话一样写一封信。要正式但不要僵硬。语言要直白，不要依赖字典。至于你的简历，文字要生动，让句子有力量。 你申请的学位越高，你之前的科研、学术成果和工作经验就越重要。很多应聘者误以为自己发表的文章已经列在简历里了，所以不应该在推荐信里提到。事实上，我的简历是一个完全不同的文档。是对个人经历的简明全面的介绍，让读者快速对申请人有个大概的了解。自荐信需要(或希望)读者认真阅读。它应该介绍申请人的成就、抱负和个人品质。所以申请人不用担心内容的重复。也有很多申请人坚持把求职信的篇幅压缩到一页，所以只能简单提一下自己的成绩。其实如果内容充实，为什么不能写两三页呢？例如，当涉及到发表的论文时，往往只有一个主题被提及。事实上，写一篇研究论文往往需要付出很多努力。这不仅仅是写一篇文章，而是反复科学论证和无数次实验的结晶。申请人应使用至少两到三句话来解释本文所代表的实验，实验中使用的方法，目的和获得的结果。还应说明申请人在该领域做出了哪些贡献，发表这篇(或这些)论文在思维方法、认知和科研手段上获得了哪些提高。 2.通俗易懂的写作要考虑读者的知识背景。人事经理不是你专业的专家，不能用太专业的词。人事经理一方面会对自己看不懂的东西失去兴趣，另一方面也有炫耀的嫌疑。记住：不要使用生僻字和专业术语。 3.言简意赅。专门做招聘的工作人员大多工作量大，时间宝贵。不可能把时间花在你冗长的简历上，反而会增加招聘人员的反感。所以，自荐信在重点突出、内容完整的前提下，尽量简洁，不要陷入不着边际的解释。使用短句，每段只表达一个意思。 4.要具体，不要用含糊笼统的词；使用例子、图表和其他具体描述。比如“我设计的生产调度系统为公司创造了一百多万美元的收入”比“我设计的调度系统为公司创造了大量的收入”更有说服力。