用好简历敲开高门槛

简历在求职中的重要性不言而喻，但并不是每个人都知道如何制作一份高水平的简历。以下刊登在本期特刊上，希望对读者有所帮助。 1.招聘人员如何识别简历？ 写得好，当然留着。如果其背景是公司急需的，可能很快就能看到；写不好就扔了。事实上，你甚至不看它。任何一家知名大公司，每天都有上百人递简历。如果写得不好，就不值得保存。因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来入职时外文写作的质量也不够；内部的事情我解释不清楚，公司肯定不要这样的人。常说大公司的人都是训练有素的。其实这是一个方面。即使没有加入大公司，简历写得不好，也会显得你不懂基本格式，没有智慧。 二。YRIS(原理)。 你的简历是扫描的，而不是阅读的。一方面，简历要写好；另一方面，招聘人员只扫描简历，刚开始大概5秒。写得不好就扔了。不要写太多，保持在一页以内，因为没有人会花太多时间看你的简历。 三。个人资料。 1.姓名。 有四种写法：个人，个人在？信息，其他信息，附加信息.无论是学历、工作经历还是个人信息，首字母都可以大写，所有字母都可以大写，所有字母都可以小写。哈佛商学院的标准格式全是小写字母，在主流商业社会已经使用了很多年。另外，名字可以写在最左边，也可以写在中间。 2.语言。 有几个层次。母语者指的是母语；严格来说，Fluentin更流畅；英语作为工作语言不是很流利，但是比较靠谱；有些知识，不确定就不要写。面试中，语言是最轻的。一旦你落选了，他会认为你在撒谎，甚至认为整个简历有很多谎言。 3.电脑。 中国人喜欢用“熟悉”，不管是中文简历还是英文简历。“熟悉”是个弱词，表示不熟练，经常用。如果有几个软件，有的比较熟练，有的比较熟悉，建议只写软件名。如果你完全不确定或不熟悉，千万不要写。不要以为没有电脑就不考了。他还会测试你一两个关键的用法。如果你真的用得很多，不妨用“的经常用户”。 4.资格证书。 最需要注意的是，有些人一般把CPA翻译成CPA，但世界各国都有自己的注册会计师，有的互不承认。所以一定要写下国家，写明入学年份。有一些爱好可以表现出一定的素养，也可以写出来，比如钢琴考级。 5.爱好和特长。 1)写优点。不要写任何无力的东西。面试官可能对哪个项目感兴趣，有时候会找你聊聊，尤其是连续面试几次甚至更多次之后。有些招聘人员喜欢谈论一些轻松的话题。一旦是你的弱点，大部分人都会尴尬，表现出尴尬，失去信心，这对你非常不利。更重要的是，他会认为你在撒谎。