网上简历的制作及投递

网申初期，求职者和用人单位没有面对面交流的机会，双方唯一的联系形式就是简历。所以尤其需要在简历上下功夫。原则是简单明了，有针对性，让招聘人员一目了然。市场专家表示，网络求职其实是有“技术含量”的。看到自己心仪的职位，就要考虑如何用简历打动招聘人员。

(一)简历制作的注意事项

1.突出“我适合贵公司和这个职位”

简历是招聘单位和应聘者之间的桥梁，是企业决定录用与否的重要评估工具。所以，简历不仅仅是简单的个人介绍，更重要的意义是表明你适合所应聘的职位，向招聘方传递你能胜任一份工作的信息，证明你符合目标职位的需求。

因此，毕业生在准备简历时，要强调自身经历与工作要求的关系，不要拘泥于与应聘工作无关的内容。整个简历要表达和确认一个观点——我是最适合这个公司和这个岗位的。

2.保持你的简历简短，这样读者可以快速检索到有用的信息。

很多年了，简历减肥的想法一直被提起，但还是有很多朋友的简历洋洋洒洒好几页。这个奖状不愿意被划掉，那个经历不愿意被提起。于是，大学四年各种光彩照人的简历挤满了简历。众所周知，招聘人员阅读一份简历的时间不能超过30秒，甚至不能看一眼，尤其是在校园招聘这种简历堆积如山的情况下。不要指望人事经理会在几秒钟内从你的简历中找出聘用你的理由。网络简历也是如此。很多人抱怨简历发出去后没有回复。其实从他们自己的原因来说，是因为简历没有很好的突出需要表达的内容。阅读：如何在简历中“减肥”？

3.“个性化”简历

网络简历虽然有模板，但如果千篇一律，很难突出求职者的优势。很多网站都可以做个性化简历。如果有时间，最好做一份有个人特色的简历，展示你的长处和特长。

4.求新要适度，有的简历偏，追求新到走火入魔的地步。

视频、性感低胸照、光盘……科技的发展和完善极大地丰富了求职的手段，但仅仅为了吸引求职者的眼球而穷尽一切手段是绝对不可取的。企业的招聘可以五花八门，但作为一个普通求职者，还是老老实实的老招比较好。独立或许能成功，但绝不是王道。

以上提到了网络简历制作的几个基本要领，那么要做一份“优秀”的网络简历，应该着重从哪些方面入手呢？

工作经验是核心。

看简历的时候，人事经理最感兴趣的是你的工作经历。填写简历时，一定要多花时间描述工作经历，尽量详细描述工作内容和职责。比如你应聘销售人员，可以写你过去良好的销售业绩；如果要招聘设计师，要附上自己设计过的作品，比如过去为某个著名客户做的广告设计等。这些实际的工作经历和结果最能凸显你在工作中的个人能力。来源：中国求职简历网

“自我评价”要醒目

根据调查，人力资源经理在浏览简历时首先看的是你的自我评价。优秀的自我评价能让你的简历在众多背景相似的简历中脱颖而出。但是你要简要说明你最大的优点是什么，比如“5年优秀销售经验，过千万的业绩”等等，避免使用一些空洞老套的词语。

专业技能要具体。

如果你是IT人才，在描述项目经历时，一定要写清楚项目的软硬件环境和开发工具，并请详细描述你在项目中的具体职责。如果你是高级人才，你的表现能充分证明你的能力和价值，请详细描述你的成就的具体内容。举个例子：“做销售经理的半年，经销商从9个发展到35个，公司业务从每月500万元增长到每月1800万元。”

留下各种联系方式

如果一个很好的面试机会出现了，却因为联系不上你而错过了，那该多可惜啊。因此，在填写联系方式时，请务必填写电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位第一时间与您取得联系；而且一旦你的联系方式发生变化，要马上在线更新。

简历填写要规范。

填写简历时，项目经历、证书等信息要填写在相应的栏目中。对于有选项的栏目，如专业、功能等，尽量从选项中选择。如果没有完全一致，也可以选择比较接近的。这样在招聘公司搜索与你情况接近的人才时，你的简历会有更多的机会被搜索和浏览。

别忘了你的英文简历。

很多外资、合资企业在招聘时都要求应聘者提供英文简历，越来越多的公司开始重视应聘者的外语能力。如果你对外资或合资企业的职位感兴趣，请不要忘记同时完成你的英文简历。这会让你的简历更专业，更有竞争力。

经常在网上更新简历。

最新、最完整的简历是人事经理非常关心的，他们一般遵循简历的完整性和更新简历的时间顺序。也就是说，你的简历越完整、越勤奋，你被HR经理搜到的机会就越大。

五份简历对求职的适用性分析

(二)投简历注意事项

有针对性。试探性网络求职成功率低，很大程度上是因为学生无法了解用人单位的具体要求。注意每条招聘信息的真实性和有效性。求职者一定要仔细浏览招聘单位简介、职位介绍、信息发布时间、有效期等。如有需要，他们亦可浏览该公司的网页，以获取更多相关资料。关注对方的就业计划和招聘要求，在全面详细了解招聘岗位信息后，根据自己的实际情况发出简历。

第一时间投递简历。通常情况下，网上招聘会会持续一周或一个月，但对于求职者来说，他们仍然要努力在第一时间找到心仪的公司，并提交简历，以便抓住机会。

直接向用人单位备案。大部分有用工需求的公司都会在公司网站的人力资源部设立招聘专区。直接跟他们备案的命中率比在求职网站备案的命中率高。

避免在一个单位申请多份工作。在网络求职中，同时申请一家公司多个职位的求职者不在少数。来自www.51education.com的专家建议，同时申请一个机构的多个职位并不表明你的能力出众。反之，用人单位会认为你很盲目，没有自己的目标，缺乏主见。所以不建议同时申请一个机构的多个职位。

在“另谋高就”的时候更新简历。当然不是说更新没有目的地。更新的目的是针对不同的公司和职位，发出不同内容的简历。发出简历后，你不可能把所有的事情都做对。你给别的公司投简历的时候，也要从简历上确认我适合这个岗位。所以在递简历之前，有必要对简历进行适当的修改。

按招聘方要求投简历。目前猖獗的网络病毒多以附件的形式传播。出于安全考虑，招聘公司一般希望求职者以纯文本形式提交简历。如果用人单位对简历的格式和投递方式有特殊要求，应