个人简历求职简历制作秘诀

人才的经历可以通过几张纸表达出来。简历表达个人经历是否恰当关系到一份工作，所以如何写简历是求职中最难的部分。根据相关调查发现，招聘人员平均每份简历花费1.4分钟，一般阅读一页半的材料。 也就是说，决定是否吸引用人单位只需要1.4分钟就有时间，过长的简历没有任何作用。同时，调查发现，很多人认为，在简历之后，大量可以作为额外筹码的证明材料，并没有像求职者所期望的那样，在用人单位的初审中发挥作用。没有证据表明这些证明材料增加了录取的机会，但令人欣慰的是，知道这些材料没有发现任何负面影响，在雇主对你感兴趣的时候，它们可以成为你的加分项。但是，通过下面的十二个步骤，这件事就不再那么难了。 如何写一份1.4分1.5页的简历？ 让简历的重点突出。很多人，尤其是刚毕业的学生，把自己的经历罗列了一大堆，没有重点，不仅会让用人单位不爽，也会给你个人留下不好的印象。你的简历必须突出你的能力、成就和过去的经历。澄清以下几点很重要： 1.明确自己是不是找这个职位。只有你明白这个职位是做什么的，你才能通过寻求这个职位来突出你的经验。第一轮简历筛选基本固定。如果你没有达到一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给你机会。 2.简历的格式和外观远比人们想象的重要。一份好的简历不仅要有主题突出的经历，其与众不同的包装和格式也是吸引用人单位人事经理的主要方面之一。如果你使用不同的字体格式，如斜体、大写、下划线、首字母、缩进或尖线等。就可以有重点有节奏的表达自己的想法。一些求职者认为另类简历会让人耳目一新，所以他们往往追求新颖独特的特色。除非你所寻求的职位有些与众不同，否则最好努力做到简洁、醒目、不要太花哨，否则会适得其反。 3.尽可能只有一张A4纸，最多2页。A4纸是目前大部分公司使用的文件纸，有一定的亲和力和形式感。不要用A4以下的纸，除非你清楚的知道这个公司的文件都是A4以下的常用纸，比如B5，否则会给人小气，寒酸，局促的感觉。最多1.4分钟，人力资源经理会扫描你的简历。一份优秀的简历在这一页清晰地表达给用人单位，用人单位的人事经理在1.4分钟后决定是否给你下一次机会，然后几秒钟内第一次冲击高达30人民币。所以，越写越不优秀。 4.突出你的成功经历和适合这个职位的经历。如果你应聘的是高管，最好不要过多的说自己可以成为一名合格的销售人员。如果你要找一个有决策影响力的职位，就不要在简历上用“可能”或者“可能”这样的字眼，因为这样只会让人觉得你不是一个果断的人。根据用人单位不同，岗位不同，表现形式也不同。比如外企更看重英语和学校声誉，而中国企业更看重专业和户口。对于更受欢迎的公司，他们往往更关注学校的成绩。实战中，建议制作不同的简历，突出不同的点。 5.基本信息不一定列出。基本信息是指你的姓名、性别、体质、婚姻、户口等个人信息和社会属性。如果用人单位没有特别强调一定要注明的话，建议你认为该职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位所表示的条件是否确定。很多用人单位，由于地方政府的要求，注明求职者必须是当地户口，或者必须是本科以上学历。其实你完全可以无视这些要求，大胆展现自己的能力——胜利永远属于勇敢者！但是，勇者要讲究策略。对于注明要求当地户口的外籍人才，不要在简历上注明户口所在地。这不是欺骗雇主，但也没必要毫无保留地表现自己的弱点。 6.注意简历数据的准确性和表达的正确性。如果一份简历出现数据错误和错别字，后果可想而知。即使求职者已经注意到了这个问题，但也有一些求职者过于自信的部分。引用数据的时候，有时候引用的数据是有争议的，有些词也是有争议的。有争议的数据和文字不要轻易用在简历上，容易造成不必要的麻烦。另外，建议不要在简历中列出太多数据。几个数据就够了，人事经理往往忽略了你的存在。很多人事经理说，‘发现错别字我就不看了。’所以，简历一定要认真写。人事经理总认为错别字说明人的素质不够高。所以，带有太多感情色彩、语言不规范(如英语)、太长而无重点、格式不规范的词语是大忌。 7.简历要务实，不能务虚。很多求职者爱用空话、套话，比如团结同事、给公司带来效益等。在表达个人能力的时候。如果带来好处，最好有具体措施的总结或者明确的内容。因为当你在用这些词的时候，其他求职者也在用这些词，这根本不能说明你的能力。给刚毕业的学生列课程的时候，只列主要的课就行，不要把几十个函数没有优先级地写出来。用人单位在乎的是你的职能专业性，而不是你基础课考了多少分。 8.最好附上你的近照。不一定要有越多越好的照片，至少可以保证简历附上一寸照片。插画不仅是一份好简历的有效格式，也是让人事经理了解你的直观方式。很多人甚至会拿出相册贴在简历上，这似乎有些过分。合适的个人能力和长相最令人印象深刻，两者缺一不可。 9.采用适当的交付方式。简历的设计和内容安排要注意投递方式。比如你用TXT文本发，一定要把主要内容放在最前面。根据调查，通过电子邮件和网站提交的电子简历比通过电子邮件获得的关注少。平均会减少23秒左右。此外，约有5%的电子简历会因为网络或其他问题而不被招聘人员看到。所以建议还是采用传统的邮寄方式，除非用人单位明确表示偏向。通过邮件和网站提交的电子简历，在电子病毒泛滥的今天，用人单位没有明确注明使用附件，最好不要使用附件发送简历。