审阅履历表 计算机把头关

越来越多的公司，尤其是大公司，依靠高科技机器阅读候选人的简历，并为负责候选人的经理建立数据库，以找到合适的候选人。采用的技术包括扫描仪、计算机和光学字符识别软件。简历收到后，会被扫描到数据库中。当一家公司需要寻找合适的候选人时，会将一份名单输入电脑，其中有一些与选择合格候选人有关的关键词和短语，如大学学位、外语、职称、软件应用能力以及候选人可能工作过的竞争对手公司的名单。计算机浏览数据库后，打印出一份最接近要求的候选人名单，从中产生已被公司录用的候选人。 随着越来越多的公司使用电脑审核简历，应聘者有必要让自己的简历更受电脑欢迎。如何做到这一点？有关专家的建议是： 先给你想应聘的公司的人事部门打个电话，问问你是否要把简历送去电脑审查。 在简历的第一部分，列出你认为计算机可能会寻找的关键词和短语。 ——研究公司要开发的新技术、新产品，然后在简历上突出这方面。 你不必拘泥于一页半的格式。对于一份电子简历，篇幅就更不重要了。不过要记住，简历最终还是要经过相关主管的审核，所以三页以上的可能会有一轮？海豹 简历的格式应该是按时间顺序的，而不是叙述式的，那样会不受欢迎。 简历要减少字数，格式要工整，印刷要美观。 用大信封寄简历，这样就不会被折叠打印，更有利于电脑阅读。