简历制作指南:简历里该写什么

简历应该写什么？

不了解简历的信息内容与不了解简历的真实功能有关，但即使你真的了解简历的功能，在选择和组织简历内容时也可能会遇到困难。

简历应该写什么？应该有的放矢，投其所好，吸引雇主的注意。

简历不是简单的个人活动清单。因为招聘单位的兴趣点肯定不在这里。

简历的内容不要太复杂。有些人试图在简历中列出自己的成就和优点，有5或6页，包括自己获得的奖项，最好的成就，最喜欢的引用等等。其实这些用处不大。因为一般单位的简历阅读者是不会仔细阅读你的简历的。现在普遍的情况是：一个职位发布出去，用人单位就会收到一大堆简历，招聘方根本没有时间也没有闲情逸致去看你的“丰功伟绩”。

简历的内容可以分为两个基本部分：个人信息和招聘者需要了解的信息。

如果你的简历充分说明你是用人单位要找的人才，但是简历上找不到你的联系方式，那么显然双方都会感到遗憾。这就是个人信息的作用，只要确认招聘方可以方便的联系到你，就不要太多余的填写个人信息。

招聘人员想知道的是简历的重点。很多人因为不知道招聘方的侧重点，罗列了很多可以展示自己的信息，会导致有用信息的泛滥。所以你要尽可能多的了解用人单位的需求，然后展示你相应的匹配点。只做一份可以投递到所有公司的简历不是好策略。假设你应聘的一家公司正在招聘C语言程序员，很明显，你在简历中用大量篇幅描述的网页设计方面的爱好和经历是多余的，可能会产生相反的效果。他可能觉得你不是专业的C语言程序员。

即使去人才市场投递简历，也无法提前知道哪些公司在招聘，所以要根据自己的应聘方向，做几份侧重点不同的简历。

填写有用的内容，让你的每一份简历都可以作为敲门砖，而不仅仅是表明你在找工作。

表达的混乱

很多人在学习了简历写作的要点和技巧后，仍然感到无所适从。这是一个常见的问题：如何表达？尤其是技术型人才，表达一直是个软肋，所以总觉得表达不到位，不知道怎么表达更好。即使是商业和管理圈的人，通常也是以行动为主，改变环境，与人互动。他们肯定会更喜欢口头交流而不是书面文字。

我们通常会觉得，当我们把它付诸文字的时候，我们会错过很多东西。如何把工作经历中大量生动的信息3354和同事、客户、其他公司员工之间发生的所有——组织成一份书面材料，并期望它能重现我们所经历的事情？其实，当它付诸文字，很多东西确实会错过！写作是需要选择的。我们不可能面面俱到。技能是我们选择的重点，简历的主题是说明你的工作能力。无论你的经历有多丰富，只要和简历的主题无关，你都应该毫不犹豫地放弃，这样你的表达就变得简单多了。实际上，对于招聘人员来说，阅读书面文字并不容易。他希望求职者提供的简历能够提供丰富的信息，同时尽量减少对他们时间的浪费。因此，简历表达应该把握两个基本原则：

o焦点

o简洁

另外，通过参考简历模板和模版，也可以更系统的整理自己的简历材料。

注意：不要完全照搬简历模板。参考是有好处的，但是完全照搬对提高简历质量没有任何帮助。模板是一个基本框架，可以帮助你快速整理一份条理清晰的简历。

负责任的简历

简历是给你找工作用的，所以要精心制作。在国外，学生毕业后往往会参加专门的求职培训班。除了求职各方面的训练，还需要花20个小时左右的时间练习简历写作。这种承诺是写简历的难点之一。不过这方面花的时间，将来你找工作，在企业界找到更合适的工作，一定会有回报的。

从网上抄一个模板，半个小时做一份简历，然后投递给用人单位，可以说是一种漫不经心的做法。对自己的工作负责。首先，你要从找工作的时候就开始这种负责任的态度。

润色并撒谎。

招聘人员经常指出，求职者应该注意不要过度粉饰自己，以至于与自己大相径庭。简历对于获得面试机会当然非常重要。面试官通常会在见筛选过的候选人之前再读一遍他们的简历。如果简历中描绘的求职者身高1.8米，精力充沛，在人们的想象中一定很有魅力，但走进办公室，面试官看到的是一个瘦瘦的、温文尔雅的忠实倾听者，所以面试官会怀疑他所说的一切。

简历中经常出现虚假的事实和数字。有些人认为“夸大”事实是获得工作机会的必要条件，否则他们可能会错过机会。他们告诉自己，只要得到一个工作机会，就会用工作成绩来证明自己。他们认为冒撒谎的风险是值得的。无论如何，我们应该记住，许多就业机会都是从诚实开始的。另一方面，一份夸大你能力的简历可能会让招聘人员推荐你参加更高职位的面试，从而使你失去本可以获得的工作机会。说谎的一个极端例子是：一个自考本科生冒充北大博士生，制作虚假简历欺骗求职单位。被用人单位察觉后，以诈骗罪起诉。