美国式求职简历

前几天还在说美国的“平等法”。今天收到姐姐的简历，突然觉得很有意思。姐姐简历的前几栏明确写着：“性别、年龄、婚姻、子女状况”。这是我们很标准的中文简历，但是这里需要改一下。用大卫的话说：“主动透露你的私人信息，用人单位会认为你不对。”我翻出了大卫自己的求职简历，有点出乎意料。太简单了。第一行是他的名字和联系方式，接下来是他的求职意向，职位，然后是他的学历，工作经历，以及获得的一些证书。然后就没了，就剩了薄薄的两页。我说连照片都不贴？雇主难道不想知道他们想雇佣的人长什么样吗？大卫又一脸不屑：“我从来没听说过要求简历上有照片的，否则这个雇主会被怀疑以貌取人或者有外貌歧视。”3354根据《亲亲相隐法》，雇主不得询问求职者的性别、年龄、婚姻状况等。招聘期间，否则会违反公平法。如果一个黑人和一个白人同时申请一个职位，而雇主雇佣了一个白人，而不是一个能力和背景相同的黑人，那么雇主也可能会因“歧视”的嫌疑被起诉。这种方式或许存在另一种“不公平”，但至少可以算是对相对“弱势群体”的倾斜和保护。我们记得我们递简历的时候，非常精确，要写身高体重。照片穿的漂漂亮亮的，贴了好多风格，能赶上一个星海选秀。现在大学生做简历都要花几千块钱，封面封底都有设计，里面还有照片照片，厚如小册子。我毕业早，但没赶上现在的“潮流”。正如Plum所说，现在的大学生在毕业求职的时候，要花大量的时间去设计制作简历。美国人机会均等，注重能力，所以很多人说在国外，只要努力就有机会。