职场新人要如何制作简历

制作简历已经成为新人进入职场的必修课。资料显示，HR阅读每份简历的时间相当有限，花15秒粗略浏览简历，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。所以，你的简历是否优秀，直接决定了你是否有机会进入下一个环节。

有些新人认为简历只是走个形式，只要优秀，即使是黄金下载的普通简历也会大放异彩。众所周知，每年都有很多人因为简历不能突出你的优点而被HR频繁“过滤”，甚至找不到自己真正失败的原因。"磨刀不误砍柴工。"先做一份优秀的简历吧。

什么是优秀的简历？

优秀简历的标准是不一样的，但不可否认的是，优秀的简历能抓住HR的眼球，让HR在这份简历上花尽可能多的时间。那么，前15秒HR最想看到什么内容呢？

毫无疑问是工作经验。对于应届毕业生来说，就是实习经历和社团经历。在简历中，也要学会用“关键词、数字、结果”来描述自己的经历，用血肉之躯来丰富自己的实习和社团经历。比如报社实习，可以用一段话写实习期间发了多少稿，稿件的社会价值在哪里。当你描述这段实习经历的时候，简历的含金量就会翻倍。

HR如何筛选简历？

曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文在《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历内容大致分为两部分，客观内容主要包括个人信息、学历经历、工作经历、个人成就等。主观内容主要包括申请人对自己的描述。一般来说，面试官关注的是客观内容，会仔细寻找与成绩相关的内容。“在工作经历和个人成就方面，描述要有条理，有逻辑。比如一份简历在描述工作经历的时候，列举了一些著名的单位和一些高级职位，但是他应聘的是一个普通的职位.如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会淘汰该候选人。”

你不应该只有一个简历模板。

HR指出，企业需要你具备的品质，应该在简历中体现出来，别人不需要的，应该从简历中删掉。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不要只有一个简历模板。

一般来说，外企只需要简单的个人信息。简历中最重要的一项是应聘者的过往经历，是否表明他具备一定的素质和能力，性格是否符合企业文化。这就需要申请人用详细的文字或数字语言描述实习中的具体工作和成果。

国企比较看重的因素有专业课和成绩、学术活动、研究生导师、与申请岗位相关性强的实习经历、学生是否是干部等。

教你几招：

1.不要复制求职信。将自己的优势和特点融入其中，写出自己独特的求职信。

2.使用闪回法。建议用倒叙的方式写，从最近的时间开始。

3.添加创意。可以用PPT、网页等个性化的手段展示自己的创新能力和工作能力。

4.引用别人的评论。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，客观真实，能引起共鸣和关注。

5.不需要附上证明。对于第一轮投简历附上大量证书的现象，不做也行。