新书说职场：在简历中有技巧的撒谎

作者：田江波

出版物：中国妇女出版社

世界上有一个地方有很多秘密，那就是——职场！职场不是看谁更优秀，而是看谁能活下来，谁能活得更久。每个人都希望自己能获得立竿见影的加薪、升职、关注、升职、飞仙……然而现实总是残酷的，加薪的永远是别人的。你冷静下来仔细分析了吗？为什么好事总是与你失之交臂？为什么那些人“总是”升职加薪？因为，他们知道一些你不知道的秘密，那些职场上的秘密！

节选：学会在简历中巧妙地“撒谎”。在寻找一份收入稳定的工作时，大多数求职者面临的所有不确定性和焦虑，让他们越来越难以抵御编造简历或求职申请的诱惑。他们想表现出最好的一面。如果能帮你最终得到这份工作，在简历中撒一点小谎有什么坏处呢？美国著名职业顾问恩尼洛会告诉你答案。在写简历的时候，有一条假想的线——，可以让你在这条线上运用一定的技巧。就像卖一个产品。你当然想突出这个产品的优点和价值，但是不能超出事实。当然，最难的是避免越过这条线。如果越过这条线，很多公司的政策容忍度就会变成零。一些跨国公司的总裁和高管接连遭遇“灭顶之灾”:被所在公司的董事会和公司解雇，原因是入职时过度“美化”简历，包括谎报学历和之前的重要职位。恩尼洛说，如果你是一名会计，你花80%的时间专注于会计事务，20%的时间处理与IT相关的工作。如果你现在想找一份IT工作，你应该在简历中更多地强调你的IT技能和资格。她说，这样的话，别人会觉得你是一个合格的IT专业人士，只是碰巧是个会计，而不是相反。如果你自称“单枪匹马率先完成了从A系统到B系统的转换”，或者自称在IT部门担任领导职务，那就是越线犯规。所以，偶尔耍点小聪明不越界没关系，但把握好其中的“技巧”尤为重要。近年来，许多跨国公司聘请专业猎头公司推荐重要空缺职位的候选人。他们会提前把某个职位的描述和要求发给专业的猎头公司，以便找到合格的优秀人选。因此，猎头公司往往会要求应聘者根据“职位描述”修改简历，然后通过猎头公司的包装和打磨，正式提供给招聘企业的相关部门，而这个过程往往掺杂了一些“水分”。大多数跨国公司都有这样的招聘规则：每个“空缺”都有明确的“职位描述”，由人事部门每周在公司内部网站上发布，同时发送给几家固定的猎头公司。于是，大量的简历投了进来，猎头公司“包装”的简历往往会引起招聘部门老板的注意。原因很简单。他们更专业地了解每个跨国公司的企业文化、就业偏好、职位等级和技能要求，因此很容易量身定制一些“明星候选人”，让他们轻松进入挑选范围。舒高所在的部门就有过这样的经历。两个职位空缺发出后，三家猎头公司同时推荐“明星”人选，同时在网上对外招聘。在收到的五六十份简历中，只有十几个人入选了第一轮面试，包括一些内部员工推荐和网上自荐的候选人。舒高仔细看了每份简历，发现其中一家猎头公司是最专业的。他们采用的简历格式和内容具体而充实，符合公司一贯的招聘倾向。而他们推荐的两个候选人也一路顺利“过关”，最终拿下了这两个空缺的职位。所以舒高也得出结论：这家猎头公司之所以被我们公司反复看重，是因为他们对我们公司的文化、就业倾向、职位做了完美的工作分析，非常对我们公司的胃口，所以生意出奇的好，推荐佣金出奇的高。一名候选人加入舒高的团队后，他特意向舒高索要了一份推荐他的猎头公司的“打包”简历。

看完之后，连他自己都感叹“猎头”公司对他简历的内容做了这么大的调整和润色，但没有一个是超出他个人经历的，还挺真实可靠的。只是“美化”的成分挺大的，比他自己给猎头投的简历好多了。这简直是为空缺职位“量身定做”的完美杰作。这样，他也增加了为自己打造漂亮简历的经验。他和舒高心照不宣地笑了笑。