科技人如何在e-recruiting胜出？

到底什么是电子招聘？简而言之，就是让传统的招聘流程电子化，尤其是面试前的前端作业。 一般来说，应聘者直接在企业的招聘网站上登录简历，电脑会自动通过电子邮件接收简历。格式化后的个人简历会进入企业人才库，企业人力资源部门可以设置关键词(key word)进行过滤，如清大/电机/硕士/IC设计等关键词缩小搜索范围。系统会自动将符合设定条件的人员发送到用人部门，由主管进行选拔，然后进行招聘汇总，通知应聘人员进行后续的笔试和面试流程。没有得到面试机会的简历，由于已经成为企业人才库中的一个数据，以后也可以被公司查阅。 今年3月，TSMC电子招聘机制正式上线，不仅与国内十所高校对接，还采用了格式化简历和上传简历的双轨模式。其他高科技公司，如AUO、威盛、艺龙、申智等。也有电子简历供供应商填写和上传。 一位资深人力资源高管分析，未来e招聘不一定是“绝对入口”，但一定是“必要入口”。应聘者在网上填写各公司简历时，应该把握哪些关键点才能脱颖而出？ TSMC招聘招聘部经理戴淑芬指出，部门和学历是最基本的。比如一般的工程师喜欢电子，电气工程等相关部门，还有R & ampd和设计要求硕士和博士，这是一级筛选的重点。 另外，需要注明你在学校参加过的研究计划。如果你是前15名的毕业生，你被录取的机会更大。参加过什么社团，服务过什么干部，联系方式等。应该详细填写。戴淑芬提醒，使用电子邮件的申请者可以附上相关证明文件，如成绩单或老师的推荐信。 微生人力资源部项目经理唐元喜表示，如果能详细记录比赛内容和记录，对参加过集成电路设计与通信相关论文大赛的应届生有很大帮助。如果你应聘的是营销类的职位，有英语学习和比赛的记录，尤其是口译能力，就能脱颖而出。 一位资深人力资源网站总监指出，如果电子招聘企业仍然依靠电子邮件投递简历，应聘者不妨关注一下信的标题，因为当成千上万份简历塞满招聘者的邮箱时，首先能引起注意的就是信的标题。 曾经有一个候选人只有一个邮件标题？派，烂醋，扭肝，褪色伤心？那树？打动了他，增加了他读书的欲望。另外，为了避免毒信的嫌疑，应聘者如果能建立自己的简历网站，把个人的“丰功伟绩”甚至作品、证书放在上面，自然胜算更大。 他建议，在填空时，越详细越好，包括申请项目、资历、经历、专长、想要的待遇等，这些都是系统解读时进行筛选的重要指标。当申请单位的主管输入需求条件时，越详细，被搜索的概率越大.