如何让职场猎头主动找上你？

第二次世界大战后，猎头被用来搜寻和网罗人才。美国作为主要战胜国之一，不遗余力、煞费苦心地搜集战败国的先进技术和其他软件，尤其是那些掌握了先进技术的精英。这样的过程被称为猎头，或者猎头。现在，猎头是人才中介公司的主要业务。知道他们对人才的要求，就是机会的一半。

猎头公司最注重什么？

首先，猎头关注的是你原来服务公司的知名度和品牌，这是他们选择猎物的关键因素。原服务企业是否知名，很大程度上说明你的个人才华是否出众。

其次，个人资质也是猎头非常重视的一个指标。8年以上资历是猎头的标杆。以海外媒体招聘的媒体策划为例，猎头公司考虑猎物的原服务企业是否是传媒行业，这个企业的知名度如何，是否与目前招聘的是同类型，猎物的工作性质是否与招聘岗位的工作性质相匹配，猎物的经验和人脉能否立即运用到新的环境中。

又是学历问题。随着职位的不断晋升，对学历的要求越来越淡化。往往高级职位看重的是资历而不是学历，高级职位招聘中很少有硬性的学历要求。毕竟在职场这么多年，有太多比学历更重要的东西来考察一个人的才华。

记住，好的猎头公司，好的用人公司，专业对口才是好的猎聘。

吸引高层次人才猎头的因素有哪些？

1.目前，我是一个高薪家庭。

2.目前，他是该公司的重要员工。

3.作为个人工作圈的知名专业人士。

4.在人际圈有广泛的人脉和良好的口碑。

该公司正面临一些具体的变化。如果公司重组，会改变他的职位。

6.我也有跳槽的意向。