选好简历模板的四大诀窍

毋庸置疑，网络招聘正以“加速度”步入人们的视野。为了方便求职者在春节前后和春节期间更好地利用网络求职，记者走访了首都一些人才网站的求职指导专家，请相关专家给网络求职者指点迷津。 简历应该是闪回。 用倒叙的方式写简历，从最近的时间开始。主要描述与你申请的职位相关的工作经历，在适当的时候，用加重语气突出重要信息。 写简历的原则之一就是要有重点。如果你简历中的陈述没有把重点放在你的工作和职位上，或者把你描述成一个适合所有职位的求职者，你就不会赢得工作竞争。 另一个原则是，简历就是推销自己的广告。能够多次重复最重要的信息。在简历上，写明你性格上最大的优点，然后把这些优点以工作经历和成就的形式描述出来，争取更大的成功机会。 从实际情况来看，招聘人员对理想人选也有要求：比如相应的学历、工作经验、技术水平等。这些硬件是候选人获得新职位的关键。 工作经历是简历的核心。 在求职者的简历中，最重要的部分是你的“工作经历”部分。写简历的时候，最忌讳的就是含糊和笼统。简历是用人单位选拔人才的主要参考，应聘者的主要工作经历是初次选拔最重要的参考。 此外，你的工作经历必须与你目前申请的职位密切相关。换句话说，之所以要在简历中提供一些重要的工作经历，是为了证明自己的能力，提升自己的价值。 所以，在真实的基础上，投入主要精力，准确、简洁、逻辑清晰地梳理自己的工作经历，让自己的简历出彩，让自己在众多竞争对手中脱颖而出，是非常重要的。 论经验求匹配不求完美 一般来说，学生最缺乏职场经验。所以很多同学在社会实践一栏里列出了自己所有的校园实践内容，而不管自己的经历是否与招聘岗位的岗位要求一致。有时候反而是他们的社会经验不对，失去工作机会。 所以，就目前的人力资源配置而言，“合适的就是最好的”，超出岗位要求只会画蛇添足，适得其反。 不要漫天撒花。 虽然网络招聘为求职提供了一站式的便利，但无论你是否适合职位要求，广泛分发简历和求职信的方式不仅给招聘方带来了大量的“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而给你的信心和网络招聘蒙上了阴影。所以建议大学生有针对性的投简历和申请，申请要准确，不要粗放。 据了解，求职者期望值过高，实际能力达不到要求，也是求职失败的主要原因之一。 据专业专家分析，从近几年网络求职的趋势来看，一些行业的网络求职成功率很高。根据智联招聘、中华英才网、前程无忧等几家专门的人力资源网站的统计显示，通信技术、it、销售、文秘、金融、制造行业最容易在网上求职成功。 专家提醒，可以结合多种求职方式。除了网上投递简历，还可以考虑在网上投递后，通过传统邮件的方式将简历发送给对方单位。