毕业生如何写出好求职简历?

在职场中，各方面条件都很好的人，往往会被很多用人单位撮合，轻松获得满意的工作。而对于那些自身缺乏求职条件的弱势求职者来说，往往在递交申请材料后石沉大海，没有下文，甚至连参加面试的机会都没有。

一般来说，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或换行业、应届毕业生、工作经验太少、无学位或学历低等。无疑，即使上面提到了这些不足，也不代表这些人就一定不是人才。反而很多是千里马，只是因为简历缺乏艺术和技巧，被挑剔的用人单位拒之门外。

有些人可能会下意识地想到伪造简历，对简历进行“润色”，这是绝对不能接受的，因为“假的永远不可能是真的”，而假的一旦被发现，靠欺骗获得的“真”也就不复存在了。明智的做法是对简历进行科学的选择，适当突出重点，去其糟粕，这样不仅能让简历更有吸引力，还能保持其真实性。

初出茅庐的毕业生。对于初出茅庐的毕业生来说，他们往往自我感觉良好，因为他们很少接触社会，没有经历过求职的挫败感。殊不知，雇主不一定乐意答应。很多老板更喜欢工作经验丰富的人。正因如此，刚毕业的学生在找工作时会与同等学历但工作经验更多的人竞争。由于没有丰富的相关职业的工作经验，应届毕业生应该尽量利用好自己的优势来掩盖自己的劣势，强调自己近几年的教育和培训，包括那些与所应聘的工作最直接相关的特殊课程或活动。

其中，实习要写成相应的工作经历，因为这期间的工作性质和内容与很多工作类似，往往需要实习生独立完成多项任务。另外，如果毕业生已经学到了很多与所应聘工作直接相关的知识，就有必要在技术一栏中体现出来。如果你熟悉某个领域的最新趋势和技术，也要毫不谦虚地写出来，提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技能，也不要省略。虽然他们和你应聘的工作关系不大或者没有直接关系，但是他们的工作经验也可以用来转移你的能力来支持你，这至少证明你有能力去学习、研究，尽快适应各种工作。

那些跳槽太频繁的人。前几年，人们对那些频繁跳槽的人羡慕嫉妒恨，认为这些人才是“人才”，是真正的“能人”，以至于跳槽一度成为社会上的一种风气。然而，最近两年，随着高科技的快速发展和社会竞争的加剧，尤其是行业竞争的加剧，用人单位越来越重视“诚信”的价值。因此，绝大多数企业主对跳槽、换职业过于频繁的求职者都有所警惕。很明显，你今天跳到我这里，说不准哪天就跳到别的地方去了，不仅浪费了企业对你培训的投入，还有泄露商业秘密的风险。

所以，如果你频繁跳槽，一定要清楚地认识到自己的“缺点”，尽量避免，用其他优点来弥补。在简历中，你应该清楚地列出你的工作年限、职业和成就，以及每次跳槽的原因，以便招聘者或雇主认同你。其中，你的工作表现可以证明你有能力，有见识，而跳槽的理由应该是“三思而后言”。最好从两方面看问题。不能把所有的责任都推到自己身上，也不能不分青红皂白地责怪原工作单位或老板。最好说一些大家都能理解的客观因素，比如上班路途遥远、不专业、随家人搬家、结婚等。并且避免那些困境，比如收入低，分配不公，人际关系太复杂，平时工作压力太大，和上级有问题，领导经常换等等。

或者程度低于申请要求。现实生活中，很多人拥有丰富的工作经验和过人的实践能力，却没有相应的高等学历和学位，以至于在“初审”中被淘汰。真的很可惜，也很不公平。这就需要在这方面比较薄弱的求职者在求职简历的学历和经历部分认真书写，做到扬长避短。如果你有工作所需的工作经验和专业技能，但你没有良好的教育背景，最聪明、最简单的办法是只列出你所受教育和培训的内容、培训后的成果和应用于工作实践的成果，而不注明你是否有相关的学历和学位。这样不仅诚实，还能防止你在审核简历的第一关被一票否决。如果你能顺利通过初审，一旦你在面试中被招聘人员认可，他们会忽略你的学历，认可你的能力，甚至可能帮你向老板申请破格录用。

太年轻，工作经验短。很多雇主更愿意从自己的角度考虑员工的立竿见影的效果，他们希望雇佣更有实际工作经验的人。所以在这些人眼里，太年轻，工作经历短，就成了软肋。年轻的求职者可以在简历中更多地强调自己的优势，以引起招聘者的注意。如果工作时间不长，可以通过强调技能来弥补工作经验的不足。可以在简历的工作技能部分强调自己的努力，快速掌握新技能；对于单身男性求职者，也可以表明自己愿意接受艰苦的条件以增加工作经验，或者愿意周末或晚上值班，或者主动承担出差或任务。这样，当你已经充分展示了自己的优势时，你在年龄和工作经验上的弱点就会被淡化。权衡利弊之后，聪明的雇主很可能会给你开放的一面，给你一个找工作的机会。

总之，尺有所短，寸有所长。每个人都有别人没有而自己又不太重视的特长。所谓的强弱都是相对的。只要我们能全面周到地考虑和认识到自己可能被招聘者看到的弱点，用自己的优势去弥补，我们也能找到满意的工作。