应聘简历正在悄悄地上演集体“谎言秀”

简历是求职者和雇主之间最重要的第一个方面。然而，一方面，真实的简历犹如泥沙俱下，另一方面，用人单位抱怨简历水分太大。有人说，一场集体“谎言秀”正在悄然上演。 谁主导了这场集体“谎言秀”的制作？而在这场集体“谎言秀”中，到底是谁在欺骗谁？或许，这是学校、企业、学生都应该深思的问题。 简历有多重？ 不久前，王强在一场大型研究生双选会上投了25份简历。他回来后，每天早上起床第一件事就是打开手机，然后打开邮箱看看有没有收到回复。然而，一天，两天.王强没有收到回复，“甚至没有一封拒绝信”这件事极大地打击了王强的自尊心。“一直以来，我都没想过自己会比别人差。但是，没想到结果会是这样。” 翻开王强的简历，除了个人基本信息，还有计算机技能、外语技能、社会工作、项目经历、获奖情况等。整整两页。似乎很有分量。据王强说，这是他简历的第三个版本。“没想到，还是一点效果都没有”。 然而，另一个相反的案例引起了记者的注意。 某名牌大学计算机系硕士毕业生刘在清华bbs上发了一篇题为《请大家帮忙看看为什么这样的简历没人要在刘的简历上，赫然写着：“gre2240分；托福580分……”刘获得了许多奖励，同时，她有很多在大公司工作的经验。为什么没有单位想要这么优秀的学生？ 关注者很多，有开玩笑的，也有认真分析的。然而，出乎意料的是，几乎所有人都认为她最大的问题是，她的简历写得太好了，即使一切都是真的，也写不全。 刘心想：是不是像人们说的那样，做得太好是绝对不可能的？我真的不明白。这些单位到底想要什么样的人才？ 企业需要什么样的人才？ “我们要招最真实最优秀的人！”采访中，几乎所有单位的人力资源部门负责人都这样告诉记者。 然而，他们似乎也无能为力。“招聘消息一公布，简历真的像雪片一样飞来，太多了。当然，我们也想仔细阅读每一份简历，如果可能的话，让每一位应聘者都有更好的面试机会。但是，我们真的没有这个精力，只能从简历中挑选优秀的、适合这份工作的人。” “为什么招聘人员不考虑一下？那个年纪的学生怎么都有这么丰富多彩的实践活动？如果是这样，他们的学习时间怎么保证？”王强说，事实上，学生们是无辜的，他们中的许多人不愿意撒谎，但是没有办法。为了能有进一步的面试，找到满意的工作，上演了一场集体“谎言秀”。