简历要简面试要试 求职才能成功

简历：放弃“废话” 看过太多同学的简历，最大的问题就是“废话”太多。所谓“废话”，就是无意义的信息。比如格式。大多数学生喜欢在A4纸的上方打“个人简历”。其实完全没必要。就像在桌子上写“桌”字一样。简直是胡说八道。一张A4纸容量有限，只为“废话”腾出空间，而不是充分展示自己，很可惜。 那是一派胡言。比如写自己的电脑技能，“熟练使用Windows”，“会操作Office”，这些都是电脑最基本的应用。网络时代的大学生有必要写吗？不写HR，你以为你连电脑的基本操作都不会吗？有些大学生，在写学历的时候，列举了很多自己学过的课程。有必要吗？还有那些大的，虚荣的，空洞的自我评价，自以为是的感情。这对你找工作有帮助吗？请记住，简历中提供的信息应该与您申请的职位密切相关。 我想对我的简历布局提一些建议。HR看简历的时间非常短。据统计，招聘人员平均每份简历花费1.4分钟。所以简历要第一时间把你的“亮点”呈现给HR。这个“亮点”是学历、实践还是技能，要看企业和工作的要求。决定了“亮点”，你就应该给它分配最好的位置和最大的空间。基本信息后面放什么，放多少空间，看你对“自我亮点”的判断。 关于简历制作的另一个建议？“亮点”要“明亮饱满”。“全亮”靠数据和事实。比如拿奖学金。这个亮点没有什么特别之处。申请奖学金的学生太多了。拿奖学金说明你很优秀，但并不能说明你真的有多优秀。如果你能用数字描述奖学金，HR一眼就能看出你的优秀。比如显示奖学金全系只有3个人获得，奖学金获得者是年级排名“前10”等等。 面试：反复练习提高。 面试是可以通过练习来提高的，需要反复练习和准备。首先，我们非常熟悉面试的一些基本话题。几次面试下来，你会发现题目都差不多。所以，你可以提前准备。有准备的战斗和无准备的战斗有不同的效果。更重要的是，面试需要即时响应。只有做好了充分的准备，你才会感到自信，不会当场迷茫。 有条件的话可以找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试。没有条件，学生可以互相“折磨”模拟面试场景。你也要做考官，帮助别人练习。这也是你感受考官心情和想法的方式。 最基本的练习就是对着镜子说话。像这样反复练习，对面试肯定有帮助。不要轻易放弃每一次面试机会，这是积累实践经验的好机会。失败了也没关系。关键是从失败中吸取教训，在接下来的时间里提高。只有尝试，才能有真正的体验。 东方控股集团有限公司人力资源高级总监曲辉 简历：不要偷懒。 简历的包装简单自然，其中实习经历要根据应聘岗位的要求进行描述。学习技能的呈现应侧重于外语、计算机等特殊技能。尤其需要注意的是，在学校获得的荣誉和做过的社会工作要描述清楚；因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。 简历要以应聘的相应职位为准，不能千篇一律，尤其是已经提前打好的统一文本。在职位空缺栏上手工填写职位名称即可。投递简历不能偷懒，哪怕是邮件。如果一封求职邮件发送到一个地址，就要发送几份副本到几个地址。虽然很省力，但是“FW”一栏的N个地址让HR知道除了他们公司，你还申请了哪些公司。虽然求职难，但是多方申请也没什么不好。但是看到你“一信多用”，让HR有些不舒服，对你的印象自然会降低。 建议还是努力点，麻烦点，也要“一对一”。 面试：标准问题早准备。 应届毕业生在面试前，不仅要准备好完整的个人证件、证书和书面简历，还要关注所面试公司的背景信息和想要应聘职位的要求。个人也要对面试官可能提到的问题做好准备。必要时，可以书面记下相关内容，进行练习。 举几个简单的例子。比如“请给我们讲讲你的大学生活。”其主要意图是了解考生的语言表达能力和逻辑思维能力。回答的时候要有主次之分。可以用关键事件描述法，重点描述实习中比较突出的事件(展现你的环境适应能力、理解力和拼搏精神)，或者大学中印象深刻的社会活动(展现你的组织协调能力、沟通能力和团队精神)。在关键时刻，你可以强调你的学校奖励和表现突出的荣誉。 例如，“请告诉我们你对我们公司的了解/看法。”这个问题主要是考察应聘者一丝不苟的认真程度，以及对公司的热情。对于应届毕业生来说，考官并不是要求他们对公司的管理理念和经营业绩有深刻的判断。他们需要的是对公司基本信息的了解。 比如“说说你未来的职业规划吧。”对于这个问题，其实公司考察的是候选人的稳定性。虽然都说“不想当元帅的不是好军人”，但现实中，作为初出茅庐的学生，公司还是希望他们能够努力，脚踏实地。回答这样的问题，要着重表达自己的好学之心和踏实工作的意愿。“希望在公司的不断发展中提升自己”是通常的回答。 钟瑞营销管理有限公司人力资源经理周立江 简历：简洁的经历 简历就是用最简洁的语言总结自己的工作经历，用最简洁的方式向用人单位介绍自己。首先，基本信息要简洁：可以在首页上方填写自己的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、户籍、常住地址、毕业学校、专业、获得的专业证书等。 第二，整个简历要“简洁”，即内容要“少而精”。通常情况下，HR的第一步是从几百份厚厚的申请中挑选出基本符合要求的人。精力有限，他们每次进行第一轮筛选时，往往无暇顾及你的“长篇大论”。所以在写申请信的时候，尤其是应届毕业生，完全没有必要把申请信拼凑成十多页的“小册子”。 第三，简洁是形式的简洁。申请信的形式无疑会给考官留下深刻的印象。但是考官关注的形式并不是优雅的外表。 有些同学花费大量的精力和成本制作简历，往往在考官面前适得其反。花哨的包装不代表你有多有创意。请注意以下几点： 1.印刷层次分明；每段的标题可以加粗；如果你字写得好，建议用钢笔，不要用打印稿。 2.附上你的近照，可以清晰地复制在申请表的右上角，但避免使用艺术照。 3.避免随意“拍胸”？主要表现为：一个“喊口号”，比如？我生来就是有用的！b“说大话”，比如？给我一根杠杆，我可以撬起整个地球！c“表忠心”，比如？你给我一个机会，我会给你我的一切！ 和盾管理咨询有限公司高级顾问张健钦 知己知彼才是真理。 古代兵法有云：“知己知彼，百战不殆。”求职也是如此。所谓知己，就是你要对自己有充分的了解，包括你的优点，你的缺点，你和别人的不同，你应聘这个职位的优势。只有充分了解自己，才能真正把最好的一面展现给考官。 把自己分析透彻之后，就可以根据常见问题做一些针对性的准备了。比如“请说说你大学时代最成功/骄傲的事”就是一个常问的问题。为了解决这个问题，你可以建立一个个人成功故事的数据库。自我介绍是必不可少的环节。准备一篇演讲稿，并熟悉它。你可以用中文和英文流利地表达。 了解自己，也就是收集你所应聘的公司和职位的信息。你要调查公司所处行业的情况，公司在行业中的地位，市场发展，核心业务，竞争对手，管理风格，企业文化。可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。也可以通过学长了解你所应聘职位的工作内容和要求。只有知道这些，你才能知道公司想要什么样的人，你是否合适，你应该如何表现，让对方知道你就是他们想要的人。 专业化非常重要 充分准备后，即兴发挥也很重要。如果因为过度紧张而表现不好，那就太可惜了。紧张是很自然的，所以大学生不要因为紧张而焦虑，要努力做到专业自信。首先，着装要正式，包括衣服、包包、鞋子、发型。如果去外企面试，不能穿牛仔裤。女生包包不要太卡通，太不寻常。面试前10分钟，结束时要整理好自己的仪容。不要流汗或喘气。建议嚼一块口香糖来帮助镇静。正式面试前别忘了吐。面试时保持微笑。回答考官问题时，注意和对方进行眼神交流，不要转移视线。坐姿自然，不要跷二郎腿或抖腿。回答问题时，语速要慢，口齿要清晰。