简历：不简单的“脸”

站在学生的角度，就招聘流程而言，第一步是筛选。那么筛选靠什么来判断呢？只是一份简历。所以，如果你努力让自己的简历与众不同，可以突出自己，给自己增加一层机会。 面试的时候看到同学们早早就准备好了各种风格的简历，有些是用心良苦的。你大学的一个学生花了五天时间反复修改，做了一份独一无二的简历，打印出来的纸张是质感非常好的羊皮纸。这份简历的字体设计也更加注重：的优雅风格，饱满的色彩和一些小的底纹插图，都体现了对每一个细节的关注。 虽然简历在设计和制作上有所不同，但都只有一个目的，那就是获得用人单位的关注，为自己增加机会。 对于简历，学生说： 1.第一步是给别人留下好印象。 2.一个环节不小心，别人就把你打发了。 3.这一点我们需要花更多的时间，作为学生求职的第一步，这是我们唯一能做的。 4.像我的简历，修改前后大概花了一周时间。也问了很多老师朋友参考和建议。 鉴于简历在招聘活动中的重要作用，很多人不仅在质量上下功夫，也愿意在数量上投入。毕业班的何峰同学，在美术方面有特长。为了适应不同的雇主，他的简历在业余时间花了三个多星期。先给个底图，然后在更优雅的底图上开始写一些简历内容。根据他的就业意愿，他一共设计了三种风格。一本黑白的，一本彩色的，还有作品集。除了精力投入，他还得花一笔钱去打印。他算了一笔账：黑白打印15份，共60元；彩页15元，一共375元。他的作品集更贵，650元，三部作品总支出1085元。招聘经理如何看待简历的价值？ 简历方面，用人部门说： 1.一份简历其实可以说是一个人的脸，但是一个人的脸其实并不能包含整个人。所以基本上从公司的角度来说，看整个简历是看它的质量，而不是它的外表有多好看。 2.除了艺术设计，大部分简历在内容上没有独特的个性，往往是同一个专业毕业的。你会看到这班学生写的简历就跟一个人写的一样。 3.如果你应聘的是设计师，当然希望你的简历设计的很精彩，很有个性，这样可以充分表达你对设计理念的把握。 好像除了对设计有专业要求的工作。一般来说，用什么样的纸张和颜色打印简历并不重要。那么，内容是不是应该全面，越具体越好呢？学生可能是怕公司担心自己是一个能力不完全的人，所以有的学生会写很多东西。因为没有工作经验，简历往往比有经验的人更丰富。做简历的时候，后面会附上很多证书和证明的复印件，这样就可以把这份简历做的非常详细。 其实从用人部门的角度来说，他们不想看到一个笼统的介绍。他们要求学生尽量突出工作所需的技术背景和经验背景。一定要有亮点，是对方很感兴趣的。 面试学生的时候，几乎没有人说不会做简历，大家都能意识到简历的重要性，但是真正能做好的不多。这主要是因为对简历还有很多误解。在谈到简历时，一些外资公司的人事经理表示，注重外表有时会让人缺乏安全感。恰当地表达自己的能力是一份成功简历的基础。还有一点就是简历一定要真实，虚假夸大只会增加你被解雇的次数。 简历的第一部分就是所谓的个人信息，基本信息。姓名、中英文名称、电话号码、通讯地址和联系地址；第二部分是所谓的教育培训，也就是你的学历背景；第三个方面就是所谓的实践经验，或者说经验，这是用人部门特别关心的问题。所谓的简历也有点千篇一律。如果说难，其实也不难。只是这几个方面。就是这么个格式。掌握了，基本方面都可以涵盖了。 目前，大多数学生会通过网络发布简历，他们认为这将增加就业机会。一些学校也在网上上传他们毕业生的信息。根据一些网站的统计，中国每天有超过70万人通过互联网关注工作机会，超过100万人在互联网上发布简历，超过10万家企业通过互联网招聘人才。事实上，无论是使用传统的纸质简历还是计算机网络，简历最重要的是准确表达求职者的能力信息。