找工作似乎总是太难了。很多人每天发出n份简历，还是石沉大海，杳无音信。其实招聘并不容易。HR每天阅人无数，却总是很难让人眼前一亮，找到那匹千里马。可见，求职难、招聘难已经构成了普遍的供需矛盾。
作为一家权威的职业规划咨询机构，向阳生涯近期因业务发展，在网上发布招聘人才和人才的信息，短短三天就收到了数千份求职简历。当被问及简历的选择时，招聘部门的同事抱怨道：“有的简历很乱，但就是瞎了眼。有的简历过于华丽本末倒置，有的不知道要表达什么，有的明显有很多低级错误。我头疼！”
为了让求职者避免求职中的低级错误，尽可能地为自己赢得面试机会，向阳生涯的招聘人员从上千份简历中随机截取了308份简历。我们从招聘者、雇主和职业规划者的角度总结了求职简历中存在的主要和常见问题。真心希望各位求职的朋友不要再“明知故犯”了！
1，96%缺乏针对性。
一份标准模板下制作的简历，适合各行业、各岗位的求职。精明的HR一眼就能看出来，这个人有“拿着简历满世界找工作”的“野心”。没有针对性，自然入不了HR的法眼。
2.其中89%的人职业道路混乱。
一年工作两三家公司，五年工作过六七个不同的行业。职业经历不一致，频繁跳槽，职业空白期，HR一眼就能看出来，你职业生涯这么乱，哪个公司敢用你！
3.85%的电话交流是随机的。
可能是网上发简历太容易了，所以很多都不知道自己应聘的是什么。HR去电的时候完全不在状态，对投过的岗位没有印象，更谈不上对企业基本信息的了解。不知道，怎么会有你这样的企业？
4.82%的信息表达不当。
在描述工作经历时，我只列出工作内容，关注自己做过什么。很少有人能从过去的工作经历中体现出自己的价值。工作内容一栏甚至有六七个字。这是一个工作了2年的业务员。他说自己先“卖过仪器仪表”，然后“卖过一两套二手房”，最近一次是“置业顾问”。多么可惜的文字啊！做过是一回事，做好是另一回事。销售人员不用数字说话。他们怎么知道你的能力？公司为什么要选择你？
5.78%发布的帖子与体验不符。
人家雇的是网络工程师，而你这个平面设计师的专业经验也去凑热闹，结果自然是直拍。也许他们很多人都想跳槽实现转型，但是在简历中表达不清楚。顶尖就业能力专家严凌指出，如果职业目标不确定，会导致求职效率低下，生活质量低下。企业要找的是能创造价值的人才，而不是能慢慢学习适应的实习生。如果你没有相关资质，达不到岗位要求，企业如何慷慨“迁就”？
6、70%没有表达真实价值。
我花了几百字来描述我之前的学习背景和工作经历，甚至我参加过什么样的专项培训。我的文笔流畅，充满感情，感觉真实，但我就是无法让人明白这些经历背后我积累了多少宝贵的经验和技巧。目前求职需要表达和总结。一个好的产品要想被市场接受，首先要表现出它的价值和特色。推销自己，表达自己的真实价值才是关键！
7.36%的照片不合适。
这份带照片的简历可以加深HR对你的印象。据向阳生涯招聘人员统计，36%的人有照片。有过照片的人有近三分之一是不合适的。有的用q版贴，可爱搞笑。有的在装真人秀，风骚姿态极其迷人；也有自拍狂魔。家里的窗帘、书桌、灯饰都是作为背景的配饰送的。HR不得不承认：一张好照片的简历可以加分，一张不合适的大头照很可能直接把你扫地出门。
8、26%的信息混乱明显。
简历中存在明显的信息混乱，重复的工作经历，遗漏的重要信息，不合理的句子，重复的错别字，断句，混乱的表达，甚至省略号和破折号的滥用。有人写了这样一段自我评价：“我是一个很感性的人，我挺适合贵公司职业规划师这个职位的。不知道你对我的感觉如何……”。这样“含蓄”的表达，真的让HR哭笑不得。
9.6%多岗位多投入
一个人发了n份同样的简历，从邮件标题得知这个人想在公司做前台、顾问、助理。鉴于同一个企业不同岗位，本想表现出“我什么都能做，一定要给我一次机会”，却被聪明的HR扣上了“恐怖分子”的帽子，敢投入更多岗位，HR会直接把你拉进“恶意投递黑名单”！
10，4.5%隐瞒基本信息
简历中不写真名，用“李小姐”、“张小姐”等字样代替。在工作背景描述中，你经常用“A公司”、“A公司”、“B经理”、“A主管”来代替，故意隐瞒他们的真实信息。这一方面阻碍了HR的背景调查，另一方面也说明其严重缺乏诚意。你把自己包装起来找工作，企业怎么敢大方的接受你？
“以上所有的问题，有85%是因为求职者没有明确的职业定位和职业规划，还有一些是求职中的一些小技术问题。向阳的首席职业规划师洪向阳说。原则问题不解决，继续盲目求职，随意投简历，不仅害你花更多的时间精力重复面试，也害企业浪费更多的人力物力筛选真正适合企业的人才。注意你拥有的每一个工作机会。你的简历是双面的。它可以让你变得平庸，也可以帮助你走向成功！
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