外企加班费该怎么算？

外企员工加班工资怎么算？

王小姐写道：我在一家美资控股公司工作。我们公司规定下班一小时不算加班。比如我们5: 30下班，但如果加班，5: 30到6: 30这段时间不算加班，只有6: 30以后才算加班。由于对劳动法不是很了解，想请教一下专家，公司的制度是否符合我国劳动法。

回答：你们公司的行为是违法的。企业因生产经营需要延长劳动者工作时间的，必须依法支付延长工作时间的劳动报酬。中国实行8小时工作制。如果企业没有向劳动部门申报综合计算工时，只要企业安排员工延长工作时间，就属于加班。如果是加班，需要按照《劳动法》第四十四条规定的标准支付延长工作时间的劳动报酬。

保险要以实际工作年限为准

袁老师写道：我在一家公司工作了五年。最近因为升学考试，脱产学习。但是，我的合同还有六七个月就到期了。现在我辞职了。公司和我之间有责任和义务吗？虽然当时3年合同没到期，但我实际上干了5年。这种情况可以抵消合同期吗？另外，在过去的五年里，公司在我们的强烈要求下，只给我们上了两年的三险。我可以要求公司补上剩下三年的保险吗？

回答：首先，你的3年劳动合同未到期与你在本单位连续工作满5年无关。劳动合同的期限效力只涉及劳动合同生效日至到期日，不涉及劳动合同生效日之前的期间。劳动合同中没有约定劳动者提前解除劳动合同的违约金，也没有约定竞业限制的，在劳动合同期限内辞职的，双方权利义务终止。

依法缴纳社会保险是劳动合同双方的权利和义务。根据《劳动法》第72条规定，建立劳动关系必须缴纳社会保险。你和你的公司建立劳动关系满五年才缴纳两年社会保险是违法的。可以向当地社会保险管理机构审计部门投诉，主张自己的权利，要求公司再缴纳3年社会保险。(文/王晓鸥)