进IT公司该这样写简历

不起眼的简历只是代表了人才竞争的第一步，很多新人都在这个门槛上跌跌撞撞。简历中淘汰候选人的比率是所有流程中最高的，一般达到“五分之一”和“六分之一”。“如果竞争激烈，“十分之一”、“十七分之一”也是可以的。” 人才的淘汰源于简历，但简历的淘汰并不是学历高低、专业不对口等“硬条件”。大学生朋友对简历的不经意的粗心、不严谨和不诚实是普遍存在的问题。 首先，简历格式多样，“不拘一格”。 有的简历手写，字迹模糊，阅读困难；有的人写简历喜欢用艺术字和斜体，“看起来很奇怪”；有些简历是多种格式混在一起的，有表格的，有直排的，有彩纸打印的。样式很花哨。这份简历的命运就是立刻进入碎纸机。 一份像样的简历是个人素质和学识的体现，而一份不规范、“不专业”的简历给人的第一印象非常不好。“我们可以从一件小事上考察一个人。一个大学生连简历都写不好，企业怎么会给他艰巨的任务？”IBM HR专员告诫身边的朋友。 其次，简历内容。 有的简历是“小说体”，近万字，从出生到大学毕业，具有讽刺意味；有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证书的复印件在“篡夺主持人的角色”，影响人力资源主管的注意力。 要知道，外企的人力资源经理查看求职者简历的时间非常有限。“他们忙的时候，平均每2分钟就要看一份简历，就像改高考作文卷一样。”人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得怎么样，是否“干净整洁”；看基础条件，比如学历、经历；最后是能力，潜力，人品。中国求职简历网 大学生IT简历反映的最大问题是不诚信。简历本应是个人真实的反映，却在运营中变成了正宗的商业包装。 “班长”“党委书记”满天飞，“国家奖学金”“重大科研成果”被频繁使用。“同一个学校同一个班，同一个专业的两个毕业生简历，都说是班长，说是优秀学生。我们公司不要这两份简历中的任何一份。”上海一家民营IT公司的负责人略带气愤地告诉笔者。 一份合格的简历应该分为四个部分。 事实证明，简洁、中肯、平实的简历比投机取巧的好。专家、规范、合格的简历应分为四大内容： 首先是求职者的个人信息。 一般姓名，性别，出生日期，婚姻状况，详细联系方式，包括地址，座机，手机号码和可以收到信件的邮箱。一些外地考生担心自己的户籍会影响录取。专家表示，外地户籍对企业聘用科技人才的影响“微乎其微”，“主要看能不能‘工作’。” 第二是学历。 很多人从小学到大学一直在写，很啰嗦。其实从高中就可以写，学历要根据人才的知识水平和能力来定。一般情况下，应该包括正规和非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只写正规的大学教育，社会教育完全不提，很不利。" IT新人不要怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他的大学和专业关系不大。“专业很重要，但起不到决定性作用”。但行业内也有很多企业更看重人才是否高学历，持有研究生以上学历的还是有一定优势的。 三是让新人非常头疼的工作经历。 专家认为，这因人而异，工作经历可以包括就业，比如在学校工作或实习。志愿者和com 在简历的最后，你应该指出你的技能和技巧。 IT企业更看重计算机编程、外语、沟通能力、人际关系、团队精神，对性格特点、兴趣爱好要求不高。在写简历的时候，可以结合应聘公司的具体情况做一些“技术性”的处理。 所有简历限4张A4纸，并附上一页左右的求职信。“一张纸太少，2 ~ 4张刚好，5张以上就太多了，7 ~ 8张纸完全没必要。”“如果用人单位没有具体要求，一般不会提及期望薪资，也不会附上学历复印件。薪资和学历在面试的时候沟通。”有些求职者在招聘会上发简历和软盘光盘，完全没有把握好简历招聘的规律。 提高简历招聘成功率的小技巧 提高简历招聘成功率有很多小技巧。如果应聘者擅长硬笔书法，写简历会让他在“芸芸众生”中脱颖而出；如果应聘者有在外企工作的亲戚朋友，委托他们投简历或经其推荐进入内部招聘流程，就可以轻松通过“简历关”。 综上所述，以上是一些应聘简历的技巧，但专家也提醒，IT人才最重要的还是自己的真实能力和学识。在天赋的基础上，包装装潢得当，向社会推荐自己，是迈向事业的第一步。